杜绝违章讨论

1、员工如何杜绝违章作业

法律分析：要认真学习本专业的安全规程。要力戒在自己身上出现习惯性违章。当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受。当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻使其消灭在萌芽状态。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第二十二条 生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。

2、如何杜绝违章作业

法律分析：1、消灭习惯性违章，要从“我”做起。加强安全知识和业务技能学习，端正安全生产思想认识，提高自身的操作水平和安全意识，并时刻提醒自己要按章操作，一旦违章要查找违章的根源，不为自己的违章行为找借口，消除侥幸心理，养成良好的工作习惯。

2、时刻强化安全生产意识。加强职工安全教育，使职工树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，同时丰富他们的安全生产知识。保证职工在全面了解本单位、本岗位存在的主要危险因素、危险源以及突发事故的防范和应急处理措施的同时，学会正确使用机器设备、各种工具等使用方法，增强自我防护能力和应变能力，提高安全生产的技能，切实做到“四不伤害”。

3、严格制度约束。安全工作的重点在生产现场，作为选煤一线的基层管理者应加强安全生产现场管理，加大监督检查力度，严格贯彻执行操作规程和工作劳动纪律，任何情况下都应强调和遵守规定。对所谓司空见惯的违章行为要坚决整改，决不姑息迁就，得过且过。确保职工养成“遵章守纪，有章必循”的良好工作习惯。

4、要虚心听取他人建议和意见，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性不良行为，不图一时之快和一时之便。养成按章操作、遵守操作规程和劳动纪律的良好工作行为。

5、针对发生的事故要认真分析事故原因，从事故中吸取经验和教训，时刻提醒工友和检查自己的操作行为，及时发现和改进操作行为，为自己和他人的生命筑起一道牢固的安全屏障。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》

第一百零四条 从业人员违反安全生产规章制度或操作规程的，首先由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。要完成这个过程，前提是该生产经营单位已经建立了关于从业人员违章作业的处分制度。也就是说，制定针对从业人员违章作业行为的处分制度是生产经营单位的法定责任

第十八条 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位主要负责人的法定职责之一。

第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处两万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。以此，切实推动从业人员关注安全，关注自己的生命，推动生产经营单位落实安全生产主体责任。

3、急求辩论思路 正方：杜绝安全违章行为主要靠严格监管 反方：主要靠职工自觉，我方是反方。

简单的想法，希望对楼主有帮助

今天我们讨论安全违章行为通过怎样的措施才能更有效的保障和执行，当然是希望能找出一种标本兼治而不是治标不治本的举措，这点上双方都是具有共识的。
那么我们仔细思考，究竟安全违章的本在哪里呢？我们说安全违章的主体是谁呢？毫无疑问是广大职工。那么今天有的职工违反有的职工不违反，主体上的差异源自何处呢？那些不违反的职工所以兢兢业业恪守安全职责究竟是因为惧怕监管机构还是畏惧监管条例呢？都不是，那些在安全行为上表现完美的职工其实都是源自一颗心，一颗对安全生产负责任，对自己高标准严要求的心的作用，正是这种对工作，对自己，对同事，对领导，对人民负责人的心使这些优秀的同志成为大家的楷模。反过来，那些违反安全章程的职工，所以这样做是因为他们不怕监管机构不怕安全条例吗老子天下第一么？显然也不是，原因不说大家都清楚，他们不用心不操心漫不经心。所以可以看出，加强监管固然能客观上起到督促职工的作用，但真正从根本上解决还是要依靠通过加强职工责任感培养教育来提高其自觉性，试问，一个职工人人自危于监管机构整天用老鼠见了猫的心态来生产的企业，和一个员工积极热情充满斗志和自觉的企业，何者是我们社会主义建设事业的目标？

你们好打的地方在于你们的价值点更高，所以要即尽可能煽情，问他们究竟是人人上进安全责任在心中的企业强还是大家畏首畏尾生怕不小心就给监管机构抓起来的企业强？焦裕禄是监管出来的么？孔繁森是监管出来的么？

同时强调，我们一定承认制度的重要性和作用，但制度最好的英国之所以给德国人比下去，是因为德国工人最团结自觉性最高。

4、如何杜绝习惯性违章

1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防。主要是通过安全意识教育包括安全施工技能的培训。培养工人养成遵章守纪及安全施工的行为习惯，不要有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。特别是建筑高危险行业，安全教育丝毫不能放松。要树立“以人为本，安全生产”的思想观念。
2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章行为。安全事故的发生不能以“意外”为托辞，在发生之前，有其形成、发生的过程，此种情况类似于龙卷风的形成、发生、发展。因此，有必要监控习惯性违章的苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态中。
3、预防习惯性违章要敢于持久“动真格”。工人的习惯性违章根深蒂固，有时候处罚几下并不能产生应有的效果，这就要求必须持之以恒“拉得下脸，下得了手，很得了心”。按照“四不放过”的原则，对事故责任者进行处罚，对违章行为习惯者发现就采取处罚措施，决不手软。

5、如何杜绝习惯性违章

所谓习惯性违章，就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在一群人而是在几群人身上反复发生，是经常表现出来的违章行为。但很多人对其认识还是有一些模糊,没有真正意识到它的危害性. 每次稽查及到操作现场抽查结果来看,习惯性违章现象还时有发生. 它不仅危及电网的安全运行,还对人身伤亡构成极大的威胁. 因此,要有效地预防事故,就必须进行反习惯性违章,习惯性违章现象得到遏制,就抓住了关键点。
反习惯性违章要在认识上要突出一个”强”字,管理上突出一个”严”字。
首先是强化安全观念。人在习惯性违章行为中总是主观原因导致的, 反习惯性违章应以人为本、标本兼治。要广泛宣传动员，让员工真正认识习惯性违章的严重性和危害性,以及开展反习惯性违章的必要性和紧迫性.这个不能简单地把它理解为一个阶段或一个时期的宣传教育任务,而应当将其作为长期任务来规划、布置和组织实施.抓好安全思想教育培训,增强职工的安全意识、技术素质.一方面通过培训提高职工业务水平,强化他们行为的规范性,确保其胜任岗位工作需要.职工的业务素质,决定了工作过程中的安全性。另一方面通过教育,加强他们对工作的主观能动性,培养他们的主人翁意识及自我保护意识.绝大部分的规章制度是用血的教训证明的,应培养他们尊章守纪的好习惯.进行安全教育培训使员工的意识从“要我安全”向“我要安全”的方向转变。
其次是严格安全管理。要以安全规程及操作规程为依据,制定出预防习惯性违章的细则,如奖惩措施等, 并坚决贯彻执行。要克服安全工作说得多,做得少;布置得多,检查落实得少;口头上重视,行为上忽视;空闲时重要,忙起来不要;检查时按章操作,检查后违章操作;讲起来头头是道,做起来我行我素等形式主义的做法。要坚持安全检查制度。这是预防和纠正习惯性违章的一项基本措施.检查那些安全观念不强,缺乏执行安全规程自觉性的职工,最容易发生习惯性违章行为。同时在监督过程中应多看、多查、多说，那些发现违章行为不制止、不纠正、不处罚、对习惯性违章行为视而不见、见而不管、管而不严的行为，就是习惯性违章不能从根本上遏制的关键。要严格执行奖惩制度。尽管有些部门在执行着反习惯性违章的奖惩制度,但由于奖得不重,罚得不深,或奖罚不明,因而习惯性违章周而复出,屡禁不绝.另外对因习惯性违章作业而造成的人身和设备事故,要本着”四不放过”的原则,充分进行调查分析,查清事故原因、性质,还要看事故的责任者和相关班组是否已经吸取教训,并认真整改,绝不能大事化小,小事化了。

6、如何杜绝违章指挥和违章作业

违章指挥是指安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约占60~70%。违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。
如何杜绝违章指挥和违章作业：
1、不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的工人等进行安全教育培训。
2、对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知单的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
3、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
4、指派身体状况不适应本工种要求的人员上岗。
5、对已发现的事故隐患，不认真及时整改，又不作整改计划，仍强行安排生产任务。
6、违章派车：不按载货、载人等行使规定用车。带病（刹车、灯光、喇叭、后视镜、雨刮器等不齐全、失效）出车；指令驾驶员违章驾驶。
7、设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
8、在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
9、在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
10、发生工伤事故，不按“四不放过”原则认真吸取教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条从业人员违反安全生产规章制度或操作规程的，首先由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。要完成这个过程，前提是该生产经营单位已经建立了关于从业人员违章作业的处分制度。也就是说，制定针对从业人员违章作业行为的处分制度是生产经营单位的法定责任，第十八条组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位主要负责人的法定职责之一。
第九十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处两万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。以此，切实推动从业人员关注安全，关注自己的生命，推动生产经营单位落实安全生产主体责任。

7、浅谈如何杜绝生产现场违章行为

�0�2�0�2�0�2 近年来，供热企业进入了高速发展的阶段，随着各方面管理日趋完善，企业文化建设逐渐成熟，科技技术水平不断提高。然而，随着企业的快速发展，往往有一部分职工在长期重复作业中逐渐养成不自觉和不规范的不良行为，在日常的管理和生产工作中不遵循安全生产的科学规律，凭侥幸心理和麻痹思想进行违章作业，投机取巧，为安全生产工作埋下了许许多多的安全事故隐患。对如何杜绝生产现场的违章行为，笔者认为应从以下两方面入手： 其一，应加强职工的技术培训，提高现场工作人员的生产技术水平，严格按照规章制度进行生产操作，使“按章办事”成为每一个现场工作人员的自觉行为。在有违章行为的职工中，绝大部分并没有受过专业性、系统性的训练，文化水平差，对现场的规章制度理解不到位，一味的蛮干，对违章操作带来的安全隐患及危害没有一个正确的认识，所以企业必须加强安全生产教育，以培训与考试相结合的方式有针对性的对各专业人员定期进行培训。一个成熟的企业不单单从表面上看效率、看结果，更重要的是狠抓安全生产，只有安全有保障，企业才能“长治久安”。 其二，要充分发挥安全监察作用，做到“两严格”，即严格落实安全检查制度，严格执行安全考核制度。在生产现场中另一个更为严重的现象就是习惯性违章。有些人往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事。总结起来习惯性违章人员的心理基本分为工作马虎的麻痹心理、害怕麻烦的懒惰心理、相信经验的侥幸心理和逞强好胜的自负心理。安全监察人员必须严格落实生产现场的安全检查制度，对生产人员起到监督作用的同时加大对习惯性违章的处罚力度，做到早发现、早纠正、早预防，“宁听骂声，不听哭声”。 要想在生产现场完全杜绝违章行为，只靠企业管理层的力量是远远不够的，更重要的是要靠劳动者的自觉。（曲金凤）

8、如何杜绝三违行为

1.加强制度建设，以此定出可操作的实施细则，使管理有效地落到实处。内
2.加强监督，主要是管容理环节的监督，监督办法要可操作并严化细致。
3.加强对职工的培训教育，一定做到培训到位，把管理的要点变为朗朗上口的禅语，时时提醒。
4.经济奖惩激励机制要健全，实施全员风险抵押，不留死角。赏罚严明，说一不二，让违规的确实受到损失，守规的缺失得到好处。
5.升迁降职制度要健全，与以上全部挂钩。

9、如何杜违章行为的发生

如何杜违章行为的发生。如果想杜违章行为的发生，就必须加强法律制约，和加大执法力度，以杜违章的发生。