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习惯性违章案例

发布时间:2021-08-30 11:38:47

1、什么叫习惯性违章

习惯性违章,是指固守旧的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程版的行为,这是权一种长期沿袭下来的违章行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,

违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接、最主要的原因。80%以上的事故是由于违章而引起的,且大部分又与习惯性违章有关。

(1)习惯性违章案例扩展资料:

习惯性违章特性:

1、习惯性违章具有较强的顽固性。 

2、习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

3、习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。

4、习惯性违章是引发事故的必然因素。

习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为,是人为失误造成的。它的特点是:经常地、反复地发生;涉及面广,有操作者 、指挥者和管理者;可能不导致严格后果,容易被人忽视,成为一种普遍倾向。

2、习惯性安全违章案例

习惯性违章是现场安全管理的一个薄弱环节,很容易在操作人员(特别是有丰富经验的老职工)中出现,通过对某石化厂操作人员进行的问卷调查发现,有10%左右的操作人员在日常操作中,或多或少地存在习惯性违章行为。2005年3月30日,某大型氮肥厂合成车间在辅锅点火过程中,操作人员先开油阀后伸火把,使辅锅内形成爆炸性混合气体,当火把一伸进辅锅炉膛内时,发生闪爆事故。

3、举例5个习惯性违章

1、不系安全带
2、随意变道
3、越压实线
4、驾驶车辆时接打手机
5、违法停车
6、超速行驶
7、没有携带驾驶证或行驶证

4、习惯性违章有哪些

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章,是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为。
习惯性违章的表现形式有多种,按照违章的性质来划分,可分为以下三种:
(1)习惯性违章指挥。
(2)习惯性违章作业。
(3)违反劳动纪律。

5、好的加分 习惯性违章现象都有哪些 例举10例(是有关电力的)

1。线路巡视的时候往往老人就交新人一人巡视,自己却心安理得的认为应该培养培养新人,这就违反了第2.1条
2.开关电路不习惯戴手套
3.高空作业不带防护帽。
4.测量工作不安操作流程图快图省,安全措施不到位
5.工作是暂时离开没有人看守,存在侥幸心理,认为离开一会儿不会出什么事儿,不会有人来
6.断电时随意将断电器切断或者将闸落下就完事儿,不挂警示牌“线路有人工作,禁止合闸!”
7.立电线杆时,挖坑图省事儿,凑合着小点浅点能放进去就得。拉杆时保护措施不到位,拉上就拉倒,扯根线崩上就完事儿
8.带点工作是身上一律不准带有金属物件,尤其是高空作业,防雷措施不到位。这是很多人都疏忽的一点
剩下的两条你自己想想吧,我说的也不一定对,就只能想到这么多了

6、习惯性违章5条如何防范最有效

习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床,能否有效地纠正和预防习惯性违章,关系到公司的安全生产和员工的生命健康。作为一名从事6年中队管理工作中队长,总结多年的实践经验,谈以下几点体会和看法:
一、认识和辨别习惯性违章是纠正和预防习惯性违章的前提条件
1、习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干,并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的,或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说,就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
2、习惯性违章的形成原因。其一,不熟悉或不按照作业程序和操作标准,不学习、掌握并运用安全技术,常常随意作业。其二,多次不加分辨地模仿了他人的不良行为,而未发生伤害事故,自认为是安全的违章行为。其三,经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、好奇等不安全心理中的一种或多种心理的危险作业而幸免遇难,并形成了心理和行为上的定势。
3、习惯性违章的主要形式及具体表现。主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法,如:不戴护目镜使用榔头,进入车辆劳保护具穿戴不齐全等;习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为,如:使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。习惯性违章指挥是指单位负责人(或作业负责人)违反安全操作规程或安全制度指挥他人作业或强令他人冒险作业的行为,如:明知有危险而强令员工冒险作业的行为;对员工隐瞒不安全因素,为采取安全措施就令员工作业的行为等。
4、习惯性违章的特性。习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候;习惯性违章多半此时没有彼时有,这人没有那人有,事前没有事后有;许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间;而某些习惯性违章不易被发现和辨认,隐藏的较深。
因此,习惯性违章有其普遍性、随机性、持久性、隐蔽性、新生性和可防可纠性六大特点。但是,只要是违章行为,不论发生多少次,沿袭有多久,隐蔽的有多深,无论是旧有的还是新生的,都是可防可纠的。有了对习惯性违章的充分认识和了解,再结合出车前的安全会、现场监护等形式,对习惯性违章起到良好的警示和预防作用。在日常作业中,能够对司空见惯、见怪不怪的行为是否产生危害后果有预见性,明确辨别那些属于违章行为,明白它的形成原因,是预防新的习惯性违章形成的前提条件。
二、丰富安全知识是纠正和预防习惯性违章的坚实基础
要做到安全生产,就必须有足够的相关的安全知识。我们需要安全知识就像需要空气一样。通过安全知识的积累和运用来增强安全意识,提高安全技能,靠意识支配行动,使行动具有目的性、准确性和预防性。近年来,长庆固井公司把安全生产当做头等大事来抓,通过开展安全知识竞赛、安全月人人讲安全、个个查隐患百日安全无事故等活动,学习安全知识、《岗位安全技术标准》、《事故案例分析》等。使员工深刻认识到安全生产规章制度是用鲜血的教训换来的宝贵经验,按照规章制度作业和操作就是珍惜生命。更可贵的是,广大员工在实际作业中,自我保护的安全意识得到增强,安全技能得到提高,绝大多数人做到了我会安全、我能安全,有效地预防了习惯性违章。
三、培养良好习惯是纠正和预防习惯性违章的根本途径
人的行为有依照习惯的倾向,有了安全、规范的良好习惯,就会很自然避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防习惯性违章进而杜绝责任事故的根本途径。中队可利用出车前讲话、周生产例会、职工大会,对全体员工进行本岗位的作业程序、动作标准进行专项训练,促使良好习惯的形成。努力实现各项作业程序化、动作标准化、规范化。在日常作业中,员工之间能过安全观察与沟通养成彼此监督和提醒,及时避免或终止违章行为,坚持规范的安全行为的习惯。使安全行为由生到熟,由慢到快,由有意识的控制性行为到无意识的习惯性行为,从而达到预防习惯性违章的目的。
四、做好现场监护是纠正和预防习惯性违章的关键环节
安全管理的关键和重点应是对作业人员做好现场监护。即以纠正人的不安全行为、控制人的误操作为现场安全管理的关键。
做好现场监护是预防习惯性违章最直接的方法,也是最关键的环节。现场作业是否发生违章,也就在这关键的一念之差,一步之遥。在作业现场,监护人员要能做到举一反三抓防范,铁面无私纠违章。要能在司空见惯、见怪不怪的行为和状态中发现不安全的因素,并采取相应的防范措施。关键是要能够及时发现存在不安全心理因素的人,特别是存在这种行为不会引起事故,或我小心点可避免事故等侥幸心理的人;嫌麻烦、图方便而省略必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品的人;为赶时间,抢任务而冒险蛮干的人;自以为技术好,有经验,有把握,盲目自信冒险炫耀自己的本领的人。作业人员也应通过安全观察与沟通彼此观察对方情绪、了解心理、判断行为动向,发现有不良行为的苗头,及时通过语言交流和肢体暗示来终止不良行为的发生和延续,使多人作业不单单是动作的组合和力量的叠加,而是神与行的有机统一,形成真正意义上的分工协作,达到有效预防习惯性违章的目的。
五、严格检查考核是纠正和预防习惯性违章的主要手段
习惯性违章现象之所以屡禁不止,一个重要原因就是处罚不严,失之于宽。但严格检查考核,并不是要将违章的一棍子打死,而是依靠行得通、用得上、鼓实劲、收实效的检查考核制度,坚持从小事、细节上逐步规范员工行为。根据不同季节、不同时期、不同岗位,进行重点检查、考核指定的违章行为,待这些行为规范后,再转向其他行为。
六、改善操作环境是纠正和预防习惯性违章的重要措施
人的行为不但受内因的作用,还受外因的影响。环境的好坏会刺激人的心理变化,影响人的情绪波动,甚至打扰人的正常行为;物的缺陷、设备的运行失常或布置不当,会影响人的注意力和操作,造成动作混乱或失误。若长时间得不到改善,不良行为就会持续和巩固,一些违章行为就习惯地错误地被认为安全了。
2010年长庆固井公司进行了目视管理,对一些危险区域,高压部位都统一制作了警示牌,给员工一种提示,同时也逐渐避免了诸如在吊物下行走或穿行、在套管上行走、把安全带挂在不牢固的物体上、看不清设备标识而误操作等因不良环境造成的习惯性违章。总之,只要广大员工能够结合各自工作实际,充分认识习惯性违章,不断丰富安全知识,作业中遵守安全制度和相关的安全操作规程,运用标准的规范的作业行为培养良好的作业习惯。

7、驾驶车辆习惯性违章案列分析

这种案例很多了,比如习惯于不系安全带,习惯于开车接打电话,喜欢超车抢道等。这些日常养成的不良习惯,开车上路后就很容易出现违章。


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