1、工作中怎么避免身体卷入设备中的事故？
学习设备操作规程，做好岗前培训，重视安全生产，不乱操作，就可以避免了。
2、“因违法行为，被交通技术监控设备记录”是什么意思？
1、这句话的意思是你违章了，并已经被拍照记录。
2、违章的处理
1）准备材料。如果只是被电子眼拍照，只拿行驶证就可以，如果是超速违章，要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件一份，如果是挨贴条了，要拿着出发决定书和行驶证。
2）去车管所。准备好材料后，去车管所查一下是不是真的违章了，看看照片，然后填写确认书。
3）交罚款。拿着确认书去车管所制定的银行去交罚款，去指定银行的任意一家分行都可以。一般在自动取款机就可以办理。
4）如果是在外地违章了是个比较麻烦的事情，一般要在违章当地的交警队或车管所处理违章，异地处理的话有两种方法，一个是自己去办理，此方法比较麻烦。
5）另外一个是托朋友办理，托人办理的话要把自己的资料寄过去。
3、电子警察为什么总是拍我违章是不是有跟踪设备？
跟踪设备只能跟你一个人，那多不划算啊？现在各个路口基本上都有电子警察设备。电子警察经过一代代的替换更新，已经变成了多功能设备，进入导向车道不按导向标志行驶、导向车道内变道、压线行驶、逆向行驶、路口范围随意停车，都会被当前的智能高清电子警察自动抓拍到。同时，它还可以自动识别号牌，对车辆运行轨迹，道路流量数据进行采集分析。
4、因违反禁令标志指示违法行为,被交通技术监控设备记录,请及时接受处理。这是什意思
你压线了或者别的原因违章被拍到了，让你赶紧交罚款，就这个意思。
5、哪些行为是设备操作“违章”行为？
1、设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作。
2、进入机械设备内抢修运转部件不设人监护或未采取重复断开动力源措施。
3、任意开动非本工种设备。特种作业 未取证者独立操作。
4、超限使用设备。
5、非特种作业人员从事特种作业 。
6、设备上有安全装置，而开车时不使用。
7、开动已查封的设备。
8、任意拆除设备的安全装置。
9、不按规定使用吊、索具。
6、被电子眼拍到违章怎么处理？
我国法律并没有对电子眼抓拍违章处理期限进行硬性的规定，只要在车辆年检之前处理就可以。 被电子眼拍到的违章，只要是没有收到有规定处理时限的违章罚单，就可以在车辆年检之前处理。如果是现场开具的违章罚单或者其他带有处理时限的罚单，是必须要在规定的时限前到交通管理部门的违章受理大厅接受处罚的，不然有可能会产生滞纳金。
实际上，电子眼拍到的违章处理按照要求是要在收到短信通知后的三十天内处理，而实际上最长的期限是在年审前处理完就行了。处理电子眼违章扣分首先要确认违章行为，然后到银行或者代收点缴纳罚款。当然了，现在也能够在网上处理罚款200元以下的电子眼违章记录。
7、用违章电器有什么后果
可能会造成短路，严重的会影响地方居民用电问题，请谨慎。违约用电行为包括：在电价低的供电线路上，擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别; 私自超过合同约定的容量用电; 擅自超过计划分配的用电指标；擅自使用已在供电企业办理暂停手续的电力设备或启用供电企业封存的电力设备; 私自迁移、更动和擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷管理装置、供电设施以及约定由供电企业调度的用户受电设备; 未经供电企业同意，擅自引入（供出）电源或将备用电源和其他电源私自并网的。望采纳
8、违章停车被拍了，是监控拍的！怎么处罚！
9、劳动法关于职工违章造成设备损坏的赔
劳动者因为本人过错造成用人单位损失的，应当适当予以赔偿。
《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”劳动者因为违章操作造成用人单位社保损坏死亡，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。但赔偿的多少，法律法规没有明确规定，参考各地司法实践，因为劳动者违章操作，用人单位在管理和教育上或多或少存在不足，应当按照劳动者过错程度、损失大小、劳动者的态度和承受能力等因素确定，一般为直接经济损失额度的30%左右为宜，不超过50%。用人单位依法制定的规章制度对此有规定的，不违反法律规定和公平原则的，从其规定。
劳动者应当赔偿的损失，可以从工资中扣除，但每月扣除额度不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资额度不得低于当地最低工资标准。没有扣完的赔偿额度，可以在下月工资中继续扣除，直至扣清。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。