新能源汽车SQE招聘

1、新能源车产销两旺，各车企需要技术人才，该行业好招人吗？

新能源汽车生产销售端都很旺盛，现在国内新能源厂商的发展也非常快等，新能源厂商的发展离不开人才，离不开技术。技术的问题可以自己研发，但归根结底这是人才的问题，因为技术的研发也需要人才，生产，销售也需要人才。

这些新能源厂商招收人才的需求是很旺盛的，但是人才会不会选择这些厂商呢？这就说不准了。因为给出的待遇确实不错，但这样一个行业未来有发展前景，现在待遇也挺好，对于很多刚毕业的年轻人来说要不要去呢？年轻人也有自己的想法，上面说的条件确实很诱人，但这样一个行业一个就是专业对口的问题，一个就是人才竞争的问题，因为真正好的企业给出的条件足够好，自然不缺人才。

好不好招人都是相对的，也就是只要给出待遇足够丰厚，就没有什么人才是不好招的。所谓的最缺的就是人才，实际上就是既想要能力更强的人，又不想给出更好的待遇，想尽可能的用更便宜的付出代价来获得更优秀的人才，所以才说什么缺人才，因为你有明白一个道理，这世界上最不缺的就是人才，无非就是你能不能付得起使用这个人才的代价，只要你能付出那个代价，你想要什么人才同样都会有。

现在来看整体的照片还是比较顺利的，因为待遇给的高，而且这个行业未来有发展前景啊，大家都知道燃料汽车的淘汰将是一个大的历史趋势，新能源汽车将逐渐成为主流，现在你选择这个行业，等10年之后，你可能是这个行业的元老，你会有更多的厂商更多的工作供你去选择的，这是个好事情，真正专业相关的选择这个行业待遇不错，也有发展前景还是很合适的。

2、汽车行业的SQE如果不懂TS16949可以做好工作吗？质量都有哪些体系？

体系都是工具，流程保证你不会漏掉要做的事情，流程比较严谨，按流程来不会有逻辑错误，这是所有西方流程的特点。但是技术还是很重要的。建议你熟悉体系以后再看看，汽车构造，原理，汽车设计，汽车测试 ， 新能源汽车等方面的书。

汽构的第三版太老了，现在出到第五版了，汽车理论也是第五版的，都是新版的.
对于汽车构造，是很难把它学的很全面地。毕竟汽车更新了这么多年，很多电子电器技术得到了很大的应用，结构方面也做了很多的改动。所以光学汽车构造是不行的，知识点太老了。最好在看一些汽车电子控制之类的书作为辅助的知识面扩展吧。汽车理论对于做汽车的理论分析是很有帮助的，书上的内容也非常好，下点功夫学好也不难的，很多汽车专业比较好的学校这本书是考研必考的。希望对你有帮助。

3、男朋友是新能源汽车sqe,有前景吗

选老公要考虑几点：1：品质与德行（可以观察他的无意识行为，或者秘密跟踪一段时间）
2：意志力是否坚定（看他对人对事是否有持之以恒的坚持能力）
3：对自己情绪的管理能力，这一点非常重要（可以观察他在遇到不顺心或突如其来的打击的表现）
4：智力水平达到中等普通人水平就行（正常不弱智不低能就可以）
5：身体素质及身高体型（相貌因人而异）------身材越标准匀称越健康
一个男人如果在这五个方面都能表现很好-基本就是百里挑一的人上人了
最后补充一句：好男人与从事的行业无关--------能满足以上五个条件的男人---非富即贵！

4、奥迪一汽新能源招聘开始了吗

奥迪一汽新能源汽车有限公司招聘开始了。奥迪一汽新能源汽车有限公司招聘的需求有
预批量项目控制工程师 Project control
长春
本科
5年以上
2022.08.19
15-25K
员工沟通专员Specialist_HR Communication
长春
本科
应届毕业生
2022.08.19
13-25K
Father/Mother of Parts Car Safety技术开发-汽车安全
长春
本科
5年以上
2022.08.19
15-25K
Father/Mother of Parts System Interaction技术开发-系统交互
长春
本科
5年以上
2022.08.19
15-25K
Father/Mother of Parts Cockpit 技术开发-驾驶舱
长春
本科
5年以上
2022.08.19
15-25K

5、恒大新能源汽车待遇如何

在恒大高调进军新能源汽车领域之后，它展现给外界的形象就是有钱，一路买买买，收购了一系列公司，充分体现了房地产企业的土豪气质。在2019年年中，恒大新能源启动了大规模招聘，为了吸引人才，据传言恒大开出了非常有吸引力的待遇。不过，由于恒大的造车进程尚处于起步阶段，恒大新能源员工的工作强度和压力也是比较大的。

6、宁德新能源科技有限公司怎么样，今天通知我去做SQE。求在里面或者做过的前辈介绍一下

很有争议的公司。在3、4年前国内对锂电池技术还不行的时候，率先通过大力科研投入(主要依靠获得日本TDK的投资)创出了国内锂电池的一线品牌。但在近几年来，由于公司管理层混乱，调动平凡，导致其核心竞争力远不如以前，且，售后财务漏洞巨大，CATL那块已发不出工资。加班文化太严重，每天10点才能下班，不然KPI不过。

7、2013年要在重庆找工作，有哪些人才网有大型的招聘会。

2013重庆春季人才交流节
附上一份智成人才市场招聘安排表，做个参考！
智成人才江北市场位于观音桥商圈核心江田广场8楼（泰兴电脑城楼上），营业面积3000多平方米、设有500个标准展位。每周二、三、四、五举办专场招聘会，参会企业250家、求职者在3000-3500人左右，周六举办超大型招聘会，参会企业450家、求职者在5000-10000人左右，是重庆规模最大，效果最好，人气最旺的人才市场之一。 2013年，重庆经济将迎来高速发展时期，人才需要量也非常巨大！为满足企事业单位对优秀人才的需求, 充分发挥人才市场在人力资源配置中的主导作用，为重庆经济高速发展提供人才保障和智力支持。
2013年2月15日（星期五） 智成人才.综合行业招聘会
2013年2月16日（星期六） 2013重庆“迎新春”首场超大型招聘会
2013年2月17日（星期日）
2013年2月19日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
2013年2月20日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
2013年2月21日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会
2013年2月22日（星期五） 2013重庆春季人才人才交流大会 （1000企业 20000岗位）
2013年2月23日（星期六）
2013年2月26日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
2013年2月27日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
2013年2月28日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会
2013年3月1日（星期五） “才聚智成”特大型招聘会
2013年3月2日（星期六） “腾飞的重庆江北”特大型招聘会 （800企业 15000岗位）会场1：江北区观音桥步行街广场 会场2：江北智成人才市场
2013年3月5日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
2013年3月6日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
2013年3月6日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会
2013年3月8日（星期五） 2013重庆春季人才博览会（1000企业 20000岗位）重庆市2013届毕业生(大专、本科、研究生)供需见面会
2013年3月9日（星期六） 重庆汽车人才专场招聘会
2013年3月10日（星期日） 重庆汽车人才专场招聘会
2013年3月12日（星期二） 商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
2013年3月13日（星期三） 工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
2013年3月14日（星期四） 重庆基层人才专场招聘会
2013年3月15日（星期五） “相约两江”周六超大型招聘会（1000企业 20000岗位）
2013年3月16日（星期六） “相约两江”周六超大型招聘会（1000企业 20000岗位）
智成江北市场地址：重庆江北区观音桥建新北路25号江田广场8楼（泰兴电脑城楼上，茂业百货对面）

8、新能源汽车需要哪些人才

随着国内经济的蓬勃发展，新能源汽车行业也是异军突起。据统计17年全国各车企宣布投资建设的新能源汽车整车项目就有70多个，计划投资也已达到4500亿元。新能源汽车产业也进入了“井喷时代”。随着新能源项目的不断增加，政府也实行了许多的优惠政策，联合推动了全国车企的共同发展。

伴随着行业的快速发展，新能源人才的竞争也开始白热化，与此同时也产生了大量与新能源汽车相关的人才需求。特别对于三电人才、无人驾驶人才、智能车联网人才的需求最为急迫。从全国招聘网站上也可以看到新能源车企对于以上人才招聘数量的剧增。

如果从人才储备的角度来看，我们除了可以关注新能源车企现有人才外，还可将范围扩大到：传统车企、汽车零部件、汽车设计院等汽车行业上下游的企业。从职位类别来看，新能源汽车所关注的人才分为：1、新能源汽车专属人才2、传统车通用技术型人才。

另外，对于新能源汽车人才招聘还存在一个难点那就是“跨界”。随着经济的发展，无论对于IT行业、金融行业还是传统制造业”复合型人才”已经成为行业的新宠。新能源汽车对于人才的“跨界”指的是：

一、跨越行业界限

随着新兴技术的不断兴起，复合型人才成了目前许多行业关注的焦点，“复合型人才”可分为二大类：

1.技术复合型：指拥有两种以上专业技术的人才。（如大数据人才、AI人才）

2.技能复合型：指项目管理类人才，既要有专业技能，也要同时有团队管理经验。

二、跨越地域

根据调查显示，华东区域聚集了较多的汽车行业人才，而新能源人才的聚集地为华南。整车类企业人才以北京、上海为主。相比之下，新能源车企的分布更为集中，深圳作为一线城市，聚集了1/3的新能源整车人才。随着现有交通工具的普及，许多的三四线城市人才也开始流入一二线城市。

三、跨越国界

随着无人驾驶、车联网的不断兴起，车企对于稀缺人才的规划已放眼国外。越来越多的国内车企已经开始从海外吸纳高精尖技术人才。像底特律、旧金山、伯明翰、斯图加特等地成为目前招聘人才的热点区域。

作为汽车行业的猎头顾问，我们不能固步自封，应该明白时代在发展，传统汽车行业正在剧变，应时刻紧跟时代发展的脚步，深入了解新能源汽车行业的发展方向，了解客户的核心痛点与未来发展需求，才能更好的为客户甄选优质人才，从而更好地助力汽车制造业的升级转型。