1、同道猎聘招聘销售怎么样
最近市场正处于中报密集披露期，其中一类企业十分有看点，就是在线招聘。
对于拥有8.8亿劳动年龄人口的大国来说，在线招聘是一条值得长期投资的赛道，甚至可以说关乎着十几亿国人的生计。与此同时，经济增长与就业之间存在高相关性，这意味着后续的经济复苏会率先反映在招聘公司的基本面上，因此在线招聘行业龙头企业的财报中，往往埋下了很多市场下半年走势的伏笔。

为什么猎聘能“穿越周期”？
日前，国内中高端人才在线招聘平台猎聘母公司同道猎聘集团发布2022上半年报。虽然今年上半年受北京、上海、深圳等国内多地疫情爆发带来的封控等因素影响，企业招聘节奏放缓，稳就业紧迫性增强，但从财报来看，猎聘依然保持了稳健的业绩表现。2022上半年实现营收13.7亿元，同比增长14.4%；归母净利润1.42亿元，同比增长166.0%。
猎聘的增长可以从两个方面来剖析。一方面，随着今年6月疫情逐步稳定，企业生产和居民消费开始进入恢复状态，虽然整体企业端信心还在筑底过程中，但定位为中高端人才招聘的猎聘服务的客户一直以各行业龙头企业和大中型企业为主，这类企业由于业务的稳定性和数字化能力、应对突发问题的能力等普遍更为突出，因此在面对市场波动时需求更稳定，付费韧性更强。
另一方面，高精尖人才已经成为国家发展的重要“战略资源”。伴随国内传统产业升级和新兴产业的蓬勃发展，各行各业对高质量人才的需求以及对能够提供中高端人才精准匹配的专业人才服务供应商的需求较以往任何时候都更为迫切。立足这一需求，谁能掌握更多的高端人才资源，充分赋能劳动力市场，谁就将在未来具有优势和话语权。
而猎聘从2011年上线之初就差异化聚焦中高端人才群体，至今已在该赛道积累十余年，先发优势明显，目前其已经成长为国内中高端在线招聘的绝对龙头，市占率接近90%，因此在服务企业中高端人才招聘需求方面最切题的必然是猎聘。
反映到财报上，猎聘上半年来自企业用户的收入为12.03亿元，同比增长17.5%，平台验证企业用户数也由去年同期的88.16万家增至107.9万家，猎聘ARPU由2021年底的3.18万元上升至2022上半年的3.6万元。中泰证券研报显示，猎聘的ARPU已远超同行。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬在2022中期业绩会上指出，伴随产业结构的调整，猎聘一直在针对这些行业的招聘需求和特点优化自身服务能力。从平台数据来看，今年能源化工、汽车机械及制造、电子通信半导体等行业在猎聘平台的新发职位数在去年的高基数之上持续呈较高增长态势，已成为猎聘新的优势领域。
新能源、高端制造、电子半导体等行业的发展是我国产业结构升级带来的长期机会，这些企业拥有较高的招聘需求，但是难点在于招聘门槛太高、人岗匹配难度大。举个例子，节点财经了解到某新能源汽车企业，技术人员的内推奖励2万元；要知道互联网行业风头正盛时，内推奖励也就最高1万元。所以面对猎聘这种有中高端人才库、并且有良好招聘服务品牌的平台来说，自然会成为此类企业招人时的首选。而这类企业价格敏感型客户少，未来有望带动猎聘ARPU值的持续攀升，保证利润空间。
此外，从在线招聘整个大的市场环境来看，中高端在线招聘的线上渗透率一直较低。随着企业数字化的持续深入及疫情等的影响，均在不断加速企业中高端招聘的线上化率，未来中高端人才招聘线上渗透率的提升亦将成为猎聘长期增长的核心驱动力。

人力行业的长期态势，是由“人”决定的
招聘是一个双边市场，除了B端，自然也要说说猎聘在C端的能力。毕竟招聘行业中，“一切问题都是人的问题”。
2022年是典型的“招聘小年、求职大年”，受市场环境和就业形势等的影响，求职者职业安全感逐渐降低，中高端人才跳槽更谨慎，对求职相关增值服务的付费意愿有所下降，因此猎聘2022上半年来自个人用户端的收入同比微降3.5%。但从就业政策端来看，“保民生、保就业”将一直是国家发展的主旋律，在利好政策带动和助力稳就业的过程中，2022上半年猎聘的个人用户数也由去年同期的6854万名增至7949万名，同比增长16%。随着经济复苏，猎聘C端的增长是稳定的。
另一个值得关注的现象是，近年来中高端人才年轻化趋势越来越明显。猎聘此前报告显示，以90后为代表的年轻人已逐渐成为人工智能、芯片、疫苗、新能源等领域的主力军。而在稀缺人才，特别是年轻稀缺人才上，猎聘也在持续通过年轻化战略实现聚集效应和更大的用户覆盖。
此前猎聘年轻化战略已经看到初步成效。去年猎聘平台新注册用户中25岁以下年轻用户的占比为47%。今年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点，越来越多优质青年人才选择猎聘作为求职渠道。这些高知年轻群体作为线上招聘平台的高质量用户，在劳动力市场中保持着较高的流动性，可以为平台持续贡献高质的流量，同时由于中高端市场匹配难度高、匹配价值大，因此同时实现了对业绩的拉动。
此外，近年来疫情之下猎聘也将年轻人更喜欢的直播招聘方式纳入招聘组合拳。
据此前猎聘披露的数据，直播招聘效果显著。今年春季猎聘直播招聘节期间，直播当天企业收到应聘申请量平均提升200%以上，直播过程中企业场均投递量超200次，足见求职者对此次猎聘直播招聘节活动的高度认可。
尽管在2022中期业绩会上，戴科彬在谈及直播招聘时表示，直播招聘本质上是企业招聘行为的线上化，且因为直播模式的耗时性以及招聘领域的非标性，直播进入招聘行业时会有一定局限，这个模式更适合于相对标准化的蓝领、城市服务业，岗位上看更适合初级岗位。而从中高端招聘的角度看，由于招聘流程复杂以及非标和隐性条件较多，直播较难成为主流模式。但戴科彬也同时提到，由于直播可以帮助企业更好地打造雇主品牌，让求职者能更直观深度地了解企业文化、走进企业内部，同时，猎聘也一直在不断提升技术支持能力及沉淀直播优质内容，以提升用户观看体验和人岗匹配效率，因此猎聘直播招聘的转化率较高，在各方面收到了企业很好的反馈。
虽然目前直播招聘在业内大多以公益形式进行，仅有部分初级人才招聘平台通过相对标准化的方式开放给企业运营，尝试商业化，但于定位在中高端人才招聘赛道的猎聘而言，通过与地方政府、一流院校和知名企业等联合举办公益直播招聘活动，亦为品牌宣传和业务增长的长远发展奠定了很好的用户基础，同时可以帮助销售团队获得更精准的销售线索。此外，直播招聘这一形式也可以帮助平台扩大在人群、行业及地域等方面的覆盖。因此，即便在非疫情市场环境下，也千万别小看直播在中高端招聘领域的威力。

科技
也是招聘行业的重要生产力
在充满挑战的上半年，猎聘能保持可贵的增长，还因为它持续在战略选择上的正确性及在科技方面的持续高投入。
2011年上线之初，猎聘在业内第一个创新了BHC三方互动的商业模式，颠覆了国内在线招聘长达近二十年的广告发布模式；2019年，猎聘集团在登陆资本市场后提出“一纵一横”的战略布局，完成从中高端人才招聘平台到一站式人力资源服务平台的跨越；去年，猎聘提出“平台+SaaS+服务”战略，即把平台的资源优势和数据能力等通过SaaS产品来进行客户端转化，同时通过专业而全面的深度服务，让平台用户的活跃度和黏性更强。
其实国内招聘SaaS软件并不是空白市场，但是许多招聘SaaS系统并不是很好用，企业的OA也对接不进去，到了招聘季，各家还是得“铺人力”。归根结底，还是与招聘领域的复杂性有关，不同类型客户对招聘SaaS产品的需求完全不同，尤其企业在招聘中高端人才时，对SaaS软件的要求又更具个性化。
而猎聘则专注于对客户需求的深度挖掘和科技研发的持续投入，借助大数据和AI辅助将服务打造成专业的SaaS产品，最终实现平台运营效率和招聘双方匹配效率的拉升。
去年，猎聘B端SaaS产品金额续约率超过100%，今年全面升级的专业招聘SaaS产品—猎聘企业版，进一步加强协作功能，上线了更多企业管理和协同功能，包括账号便捷管理和人才管理协同评估模块等，帮助企业在开展招聘工作时更流畅、便捷、高效。
此外，财报来看猎聘近年来持续在完善标签系统、不断加深算法对自然语言的理解，从而更准确地分析职位及求职者，不断提升人岗匹配效率，也让企业在招聘流程中的搜寻成本大大降低。
当科技能力反映在财务报表中后，我们也可以看到猎聘的综合费用率上半年同比下降4.2个百分点。其中，猎聘的管理费用率为12.1%，同比下降2.3%；销售费用率为45.0%，同比下降3.3%；而研发费用率为13.4%，同比上升1.4%。

写在最后
其实在港股的互联网板块中，猎聘一直是一个被低估且“小而美”般的存在。早在2018年6月，猎聘就登陆港交所，当时发行价为33港元。
按理说，猎聘这种招聘服务类互联网企业，只要社会经济正常发展，就需要人才升级和流动，业绩每年的增幅高于名义GDP的增长是大概率事件，猎聘的业绩表现也确实如此。
不过现在猎聘的股价算是受到了互联网行业及经济形势影响的双重错杀，下半年随着产业升级的持续深化，猎聘无疑将更加专注于深挖重点行业的客户需求，在这些行业里形成“招聘壁垒”，同时猎聘又在持续通过直播招聘等创新形式助力青年人才稳就业，在年轻中高端人才中形成品牌心智，相信随着经济的向好，市场还是会给出公正的评价。一些想要捕捉“戴维斯双击”的人，或许已经在蠢蠢欲动了。
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2、安庆新能源汽车厂上班怎么样
安庆新能源汽车厂上班好。根据相关查询显示，工作简单易学，上手很快。任职资格：18-38周岁，上班时间8：00一20：00，偶尔加班，月休4天，节假日放假，过节福利都有，免费包吃住，住宿2-4人间。
3、汽车新能源技术，就业前景怎样？
汽车新能源行业符合国家政策扶持标准，国家每年安排10～20亿元资金，重点支持具备条件的新能源汽车产业化以及支持节能汽车技术研发和产业链建设。此外，财政部未来还将在全国大中型城市推广使用混合动力公交车，继续加大25个城市公共服务领域新能源汽车示范推广力度。这表明，新能源汽车扶持政策将加码，国家对新能源汽车的重视与日俱增。说到就业，新能源汽车方面的学生就业率非常高，以北京交通大学为例，本科就业率是100%，一直高于学校其他专业。北京交通大学的新能源研究所有120名研究生，15～16名博士生。其中，60%的学生选择了风电、太阳能方向进行研究，剩下40%的学生选择了电动汽车为研究方向。研究生学生毕业后，有十分之一的学生选择了读博；大部分学生去了相关研究院、研究所，包括航天二院、电科院、铁科院、天津汽研院等；还有一部分学生去了公司，如福田汽车、普天新能源、西门子、华为等等。
4、什么职高专业就业前景好？
你好，职校开设的专业较多的，一般专业也是根据市场需求来开设的，那么具体学什么专业就业前景好呢？
1、汽车维修与检测
和传统的汽车维修工不同的是，新时代下的汽车维修从业人员更多的是掌握先进设备已经工具的使用，但目前行业内的很多人大多都是学徒出身，对先进的设备仪器接触的比较少，因此，新型的汽车维修与检测人员就非常吃香了。
2、市场营销
该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。
3、计算机类专业
如果真的对选择专业没有想法和概念的话，可以参考计算机类专业，一般来说大部分男生其实都不会排斥学计算机专业，虽然网上对这个专业也会吐槽，但实际上计算机类专业的就业面很广，在各个领域都有适合的岗位，学好了发展前景是很不错的，不过学计算机比较辛苦，也要多了解一下。
以上专业仅供参考，具体建议结合自己的兴趣爱好来选择，兴趣是最好的老师，能调动主观能动性，所以能够做自己感兴趣的事情是很幸福的，如能帮到你，望采纳~
5、肥东十大首富有哪些人
No.10，三只松鼠股份董事长——章燎原

章燎原1976年出生于宣城绩溪县，现居合肥（企业位于芜湖），毕业于铜陵煤炭技工学校，中专学历，毕业后进入海螺集团宁昌塑料包装有限公司工作，担任电工，2002年辞职创业，从事个体经营，却以失败收场，随后应聘进入詹氏食品公司工作，在詹氏的8年工作经历，让章燎原积累了丰富的坚果零食行业知识和营销渠道，2012年，章燎原开启自己的第二次创业之旅，创办安徽三只松鼠电子商务有限公司，2015年整体变更为三只松鼠股份有限公司，去年，章燎原当选为2020中国品牌人物。章燎原目前身价为70亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第1044名，财富较去年同期缩水55亿元，排名下降593名。
No.9，老乡鸡餐饮总经理——束小龙

束小龙1988年出生于合肥肥西县，现居合肥市，束小龙是老乡鸡创始人束从轩之子，早年被父亲送往美国念书，从肯特州立大学毕业后回国进入老乡鸡工作，他从基层开始历练，出色的工作能力得到了父亲和公司高层的一致认可，2014年，年仅26岁的束小龙进入老乡鸡核心管理层，担任执行董事一职，2019年，束小龙被评选为安徽省第六届非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者。束小龙目前身价为80亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第909名，为本年度新上榜企业家。
No.8，中国东方教育集团实控人——吴俊保

吴俊保1965年出生于合肥市，毕业于安徽工商学院，硕士研究生学历，高级经济师。22岁那年，吴俊保开始自己创业，有过教育机构工作经验的他毫不犹豫地选择了自己熟悉的教育行业，他是大名鼎鼎的“新东方烹饪学校”的创始人，被誉为中国“职校大王”，如今，除了担任新华集团董事长外，吴俊保还通过吴俊保教育有限公司持有中国东方教育集团32.78%股份，为中国东方教育集团第一大股东、实际控制人。吴俊保目前身价为95亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第766名，财富较去年同期缩水90亿元，排名下降480名。
No.7，科大讯飞股份董事长——刘庆峰

刘庆峰1973年出生于宣城泾县，现居合肥，毕业于中国科技大学，博士研究生学历，博士生导师，国家科技进步二等奖获得者，享受国务院特殊津贴专家。1999年，还在读博士二年级的刘庆峰和同学一起在学校创办了安徽中科大讯飞信息科技有限公司，2014年整体变更为科大讯飞股份有限公司，如今，科大讯飞已经发展成为智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的国家级骨干软件企业，2019年，刘庆峰当选为CCTV中国经济新闻人物。刘庆峰目前身价为110亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第647名，财富较去年同期增长45亿元，排名上升233名。
No.6，合肥华泰集团董事长——陈先保

陈先保1959年出生于合肥市，毕业于江南大学，硕士研究生学历。毕业后陈先保被分配到安徽省商业厅工作，一度升迁至正科级，上世纪90年代中期，在全国掀起的下海潮的影响下，陈先保毅然放弃仕途，辞去公职下海创业，他创办的冷饮厂生产的维多利棒棒冰深受儿童的喜爱，让陈先保赚到了人生第一桶金，2001年，陈先保创办洽洽食品股份有限公司，推出红遍大江南北的“洽洽瓜子”品牌，并一跃成为全国坚果炒货行业的10强企业。陈先保目前身价为120亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第605名，财富较去年同期缩水60亿元，排名下降309名。
No.5，安徽鸿路钢结构集团董事长——商晓波

商晓波1974年出生于浙江绍兴嵊州市，现居合肥。商晓波学历不高，上完高中后就到父亲创办的小工厂里帮忙干活，90年代末，商晓波带着厂里的产品来到安徽推销，想不到从此便在合肥扎下了根，他摆过地摊、开过包子铺，20世纪初，开始涉足建材行业，并于2002年正式创办安徽鸿路钢结构有限公司，2005年整体变更为安徽鸿路钢结构(集团)有限公司。商晓波目前身价为140亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第512名，财富较去年同期增长10亿元，排名下降98名。
No.4，合肥美亚光电技术董事长——田明

田明1953年出生于宿州市，现居合肥，大专毕业后田明被分配到合肥轻工业机械厂工作，担任设备科科长，1999年，田明辞去稳定工作开始创业，同年创办合肥安剑电子技术有限责任公司，如今，美亚光电已经成为了一家全球化的光电识别解决方案供应商，田明曾于2014、2015年连续两年登上安徽首富的宝座。田明目前身价为190亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第363名，财富较去年同期缩水70亿元，排名下降166名。
No.3，国轩高科股份董事长——李缜

李缜1964年出生于安庆桐城市，现居合肥，从池州学院毕业后，李缜被分配到合肥市政府经济研究中心工作，担任研究员，不久后又调任合肥市经济技术发展公司总经理一职，2006年，李缜在合肥创办合肥国轩高科动力能源有限公司，这便是国轩高科最初的雏形，是国内最早从事新能源汽车动力锂离子电池自主研发、生产和销售的企业之一。李缜目前身价为210亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第321名，财富较去年同期增长105亿元，排名上升239名。
No.2，欧普康视科技董事长——陶悦群

陶悦群1960年出生于马鞍山和县，现居合肥，毕业于中国科技大学，后远赴美国求学，并获得UCLA（加州大学洛杉矶分校）博士学位，陶悦群在大学期间学的是核聚变物理专业，这让人怎么也无法与他后来从事的眼角膜塑形镜行业联系起来，在美国的时候，他对比了中美两国的近视眼人均的各种数据，最终得出结论：中国近视眼患者基数大、国产角膜塑形镜市场空白，前景无限。于是在2000年，陶悦群带着从美国奥泰克公司拿到的投资款回国创办欧普康视，20年的发展，让欧普康视成为了如今国产硬性透气性角膜接触镜行业当之无愧的霸主。陶悦群目前身价为230亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第283名，财富较去年同期增长75亿元，排名上升67名。
No.1，阳光电源股份董事长——曹仁贤

曹仁贤1968年出生于浙江省杭州市，现居合肥，毕业于合肥工业大学，硕士研究生学历，享受国务院特殊津贴专家，高级工程师。毕业后曾留校任教，1998年，曹仁贤在合肥创办阳光电源，起初以研发、生产、销售光伏逆变器为主营业务，随着新能源汽车的发展，阳光电源积极转型，近年来开始进军汽车动力电池领域，阳光电源的股票是本年度涨势最迅猛的股票之一，已由去年的不足10元/股，飙升至目前的超170元/股，涨幅超过1700%，这也直接将他推上了合肥首富的宝座。曹仁贤目前身价为650亿元，位列《2021年衡昌烧坊·胡润百富榜》第84名，财富较去年同期增长540亿元，排名上升439名。
与2020年相比前十名变化
6、什么职高专业就业前景好？
主要看个人兴趣和悟性。技术类的专业都不错，比如数控加工，动漫设计，平面设计，计算机，就业可以往cad工程师、动画制作、三维建模，视频制作方向选择。电子商务，贸易物流，旅游这种就不用选了，对就业没有任何帮助。愿意考大专本科的话最好还是去深造下。
7、安庆新能源有限公司面试成绩
您想问的是安庆新能源有限公司面试成绩多少及格吗？70分。
经官方查询，安庆新能源有限公司面试方式:采用结构化面试方式，每位考生面试时间均为15分钟内。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。
安庆新能源汽车厂上班好。根据相关查询显示，工作简单易学，上手很快。任职资格：18至38周岁，上班时间8至20点，偶尔加班，月休4天。
8、新能源汽车技术专业有哪些？
国家统计数据显示，2018年前两月我国新能源汽车销售数量呈跳跃式增长态势，同比增幅高达200%，成绩亮眼。从国家层面来看，相关政策也将继续支持新能源汽车消费，包括鼓励地方对新能源汽车的购买和通行便利给予支持等。
02
新能源汽车技术专业有哪些？
新能源技术与汽车运用工程师专业
适合人群
（1）初中、高中或同等学历的应届、往届毕业生；
（2）具备良好的学习逻辑思维能力，动手能力较强；
（3）希望从事新能源汽车检测、维修、养护及汽修企业管理行业的有志青年；
03
汽车检测与新能源技术工程师专业
汽车发动机构造
汽车底盘构造
汽车电器设备原理与检修
汽车底盘电控系统
汽车发动机电控原理
汽车钣金、汽车喷涂、汽车美容
宝马技术
04
新能源汽车检测与维修技师
本专业在全面学习燃油汽车维修技术的基础上，针对汽车纯电动新能源技术模块做深度学习和培养；（新能源动力系统、新能源驱动系统、新能源整车控制系统、新能源汽车故障与排除等）
特别提示
选学校一定要多对比考察再做决定
9、新能源项目工程师岗位推荐：机遇与挑战
我的职位是售后服务部新能源项目工程师。
这个职位是上汽大通新设立的岗位，因为是新岗位，自然和其他传统的、固有的岗位还是有所差异的。
那么，我就自身工作中遇到的机遇与挑战，向大家推荐这个岗位，有适合的，欢迎加入！
机遇：
1、创新性强。新岗位没有固定的条条框框限制，一切的工作标准都由你来制定，你是这个工作领域里当之无愧、货真价实的“创始人”。后来者只有乖乖献上膝盖严格执行的份了。
2、平台良好。因为是新的业务增长点，大老板是非常重视滴，做出成绩，是相对容易被发现和认可的。有问题了，因为没有前车之鉴，也是容易被领导给予耐心指导的。
3、领导好，部门氛围融洽。直属领导平易近人，非常关心下属的成长，在工作中能得到良好的指导和提升。在这个尔虞我诈的血淋淋职场，能遇到一个好领导，你就赶紧从了吧。
4、前途光明。发展新能源是未来的大势所趋，现在绝大多数的车企都在发展新能源汽车，日本丰田甚至宣布到2025年不再生产常规燃油车。哇，想想十年后，搞汽车发动机的会不会没饭吃？怕怕，还不赶紧加入我们！
说了这么多好处，你是不是动心了？别着急，机遇和挑战是同时存在的，我们的挑战有哪些呢？
1、态度积极。因为没有前车之鉴，所有的事情都要从零起步，需要有清晰的思路，不被复杂、层出不穷的问题迷惑、进而迷茫，摸着石头过河，需要积极进取的满满正能量！
2、沟通协调。日常工作接触的部门较多，且需要与供应商、客户打交道，如何拉动同级部门达成结果、如何管理供应商、如何处理客户需求及抱怨，都需要良好的协调能力。
3、结果导向。真正的项目管理是有严格的时间节点的，每一阶段工作都要环环相扣，否则会对最终的结果产生不利的影响。新能源项目虽然还没有每项工作严格的时间控制，但日常要处理的问题必须是结果导向的，是有执行力的，否则规划再美好，结果一团糟。
4、分辨重点。日常工作问题层出不穷，要善于分辨轻重缓急，有序处理。对于其他部门不合理的要求，灵活应对，确保自身工作计划不被打乱。
怎么样，敢不敢应对这些挑战？如果有这方面的能力和目标，赶紧拿起电话踊跃报名吧！
10、新能源汽车培训学校哪个好?
你好，汽修学校以学技能为主，现在也有很多这样的学校，关键是选择一所能学真技术的学校，那么怎么选择呢？建议如下：
1、教学设备，汽修行业是一个专业性非常强的行业，汽修行业的技术革新也非常快，所以，设备是否专业，设备是否先进等等都在我们的考察范围之内。
2、学校知名度，首先必须是正规化的学校，知名度高的学校办学实力强，有实力更有保障。其实民办的院校比公办的有优势，民办学校的课程设计更切合市场需求。
3、实训课程，学汽修重在实训，考验动手能力，基础知识学好的同时，精进实操更是十分重要，实训课程决定了汽修学校的教学质量。实训课程的比例要比理论课程高，只有将理论实训结合，学习效果才能构建最大化。
4、看管理，一所汽修学校的好与坏，除了看否能教给技术以外，还要考虑到能否提高个人素养，只有不具备了较好的个人素养和高超的技术后，在社会的工作中才会有长远的发展。