北京马氏伟元汽车配件销售中心会查询员工有犯罪记录吗

1、用人单位能查到个人犯罪记录吗

可以，用人单位为依照法律可以向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关申请查询员工的犯罪记录。也就是说，用人单位有权查询，但其申请查询的对象、范围、条件、用途、程序都必须严格遵循法律的规定，用人单位查询后，还需严格保密。
法律分析
当一个公民触犯了刑法，不管最后是怎样的结果，都会在公安机关、司法机关等国家机关中留下自己的犯罪记录。一般情况下，这个犯罪记录是不允许被查看的，如果要查看，要遵循严格的条件。
首先是查询册槐的机关：根据相关法律规定，公民或者单位如果要查询犯罪记录，应当向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关提出申请。因为只有公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关才有犯罪记录的数据库。
其次是查询的用途限制：公民或者单位在申请查询公民个人犯罪记录时，应当向上述国家机关明确自己查询的用途，一般情况下，只有在升学、入伍、就业等需要时才允许公民或者单位查询。
最后的查询的保密义务：最后法律规定了一个保密义务，这是显而易见的，比如用人单位为了审核入职条件而申请查询了公民的个人犯罪记录，但用人单位又故意泄露该犯罪记录，造成严重后果，是要承担相应的法律责任的。
法律依据
最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知
《公安机关办理刑事案件程序规定》 第三百三十一条 未成年人犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安猛咐机关应当依据人民法院已经生效的判决书，将枝姿纯该未成年人的犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，公安机关不得向其他任何单位和个人提供。被封存犯罪记录的未成年人，如果发现漏罪，合并被判处五年有期徒刑以上刑罚的，应当对其犯罪记录解除封存。

2、公司能查到员工的犯罪记录吗

公司可以查到犯罪记录，被判五年以下刑罚的未成巧拍年人孝租羡犯罪记录除外。一般犯罪记录是全国联网的，开放查询，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
【法律依据】
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒型局刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【温馨提示】
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3、企业有权私自查询员工有无犯罪记录吗

公司不可以私自调查员工的犯罪记录。只能在公安机关的内网上，才能查询公民有无犯罪记录的。所以，企业有权要求职工开具无犯罪记录证明。这个证明，需要到职工的户口所在地的派出所办理。但是，企业无权主动查询职工是否有犯罪记录证明。换句话说，企业也没有办法查到职工是否有犯罪记录证明。
法律分析
根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国(境)事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

4、请问公司会去查询你是否有无犯罪记录吗？

一、不排除单位会去派出所查员工的无违罪记录，单位若需要查询应该会要求员工出具“无犯罪记录证悔或明”：
1）除非有犯罪的情形，去户籍地派出所开一个无犯罪记录证明很容易的。
2）证明上一般都有当地派出所联系电话的。
二、个人犯罪记录属于个人隐私，不对任何公众公开，只有单位雇佣员工时，在个人档案中可以查看到，除此以外只能在公安机关的信息库内查询如迅到，所以根据企事业的单位性质有些可以直接看得到，一般个人没有出现再次犯罪可疑渣前此形迹单位不会查。

5、公司能查到员工的犯罪记录吗

1、公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的。亏手2、一般情况下很难查询的。

公司可以要求应聘者如实填写个人简销局嫌历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

案底查询规定

《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。

1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。

2、律师在犯罪记录查询上的权限 辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。

3、普通公民的查询权限 普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

新入职公司能否查到之前公司的工作信息

首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。 除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查腊乱这个的。 所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。

员工入职新公司都需要做哪些资料

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

6、公司能知道员工犯罪记录吗

法律分析：公司是不得随意查询员工犯罪记录信息。确有必要查询犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核孙衡册通过后能进行相关犯罪记录查询。

法律依据：《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 第二条 第三款 规范犯罪人员信息查询机制。公安机关、国家安全机关、人民检则宏察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关拦灶犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许，涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。