湖南天菱汽车销售招聘

1、西安华信铁路技术有限公司怎么样？怎么一天到晚都在招人，和保险公司一样，听说人际关系复杂。

人员流失严重，管理不行，老板没事找事，喜欢折腾员工，应聘者需做好心理准备，需要慎重！

2、“如今社会，很多人到了中年，容易焦虑”你怎么看？

谢谢，这个问题和我回答的另一个问题差不多，就让我们一起了解焦虑的本质。

所以，问题来了，不必大惊小怪，问题解决了就不是问题了。

现实生活中，遇到这种问题，人们往往强调转移注意力，去 体育 运动、 娱乐 活动或读书创作。

这是一种解决方法，但不能解决根本问题。深度焦虑的人是不会说自己焦虑的，无论做什么，身在曹营心在汉，焦虑无时无刻不在，非人的痛苦我非常理解。

焦虑的原因是因为当下的缺失，没有临在状态，就会陷入妄想。

认识他，识破他，就恢复了解决问题的能力，必然就走出了焦虑。

过去已经消失，未来还没有到来，你真正存在的只是当下。

当下就是眼前，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉。如果处于焦虑状态，说明陷入了妄想，小我在情绪的层面描绘了一个虚无的时空，将意识困在其中，好比说，你看似清醒实际上是在梦中，没有活在当下。

佛教讲究的贪嗔痴和道家讲究的欲望是一个道理。权才色是欲望，渴求被承认也是一种欲望，欲望没有被满足，就会陷入愤怒和焦虑。就会引发妄想，陷入一种意识的妄念，不可自拔。禅宗讲究色即是空，明心见性，见性成佛。

道家讲究道法自然，无欲则刚。都是一样的道理，欲望是一个深渊，永无止境，所以，看透他的本质，就不会成为欲望的奴隶，就找见自己，成为自己的佛。

思想层面想通了，本我就回归了，意识和情绪都不是你的本质，什么也不想，该干什么干什么，这就是当下的力量。

其次，回归当下，解决问题。

说出来压力，向家人倾诉，向知己倾诉，如果只是一个人在外，那就自己向自己倾诉。动员家人的力量寻求最大的支持。

说话，将心中焦虑状态全面的描述出来给自己听自己倾诉的人说。写作，拿出一张纸，把心里的郁闷一条一条集中精神列出来，和自己对话。

在这里最忌讳家人说风凉话，最重要的是学会倾听。不打断，专心致志，认真回应，换位思考。唯有站在对方立场上看问题才能看见问题的本质。才能找到解决问题的方法。

不吐不快，有时候吐出来本身就是压力释放的过程，如果感觉好一些最好，如果感觉还是紧张焦虑，那么我们针对问题逐一解决。

第三，按照轻重急缓列计划。先易后难，逐条解决。

拿出一张纸，先把最容易解决的问题写上去，具体的解决方案一条一条按照smart原则具体标清楚。

解决一条划一条，剩下自己无能为力的事更不用愁了，那又不是自己能决定的叫老天爷定夺吧。

最终你会发现没有什么大不了的事。

学习也是一样，高三生压力大，处于焦虑状态，如果家长不痛不痒说一些风凉话或者只是说焦虑的严重性，那样只会加重孩子的焦虑，于事无补。

要帮助孩子找到焦虑的根源，然后解决问题。如果担心考不上好大学，那么就按上述分析考大学的因素，不是自己能决定的，都不要考虑。最终具体到哪门课如何学，当下学会一道题是一道题。

当下才是生命的实相。

不必刻意放大焦虑，就好比一个黑暗的屋子，焦虑好比黑影，不必驱逐黑暗，点亮心灯即可。

光明才是你的本来面目。

人到中年，身不由已，这句话也许并不是没有道理的。许多人，一走到这个年龄阶段就要承受来自各方的压力，不仅辗转职场、家庭的责任也不能落下，孩子和父母都需要你细致的照顾。分身乏术已经不能形容中年人的精疲力竭了，各方夹击会让这群人感到深深的焦虑。打个比喻，中年人好比处于类似三明治的”夹心层“中，上有老下有小，对于家庭和 社会 都是最重要的中坚力量，要承担起这份重担，就要先保证自己的 健康 ，精神 健康 也同样重要。

因为人到中年各方面的压力都来了，这是一个比较尴尬的年龄阶段，真是上有老，下有小，再加上自已的工作等等，如果收入高还好，收入低的，就更加难搞，想不焦虑都难啊！

用我的亲身经历告诉您！

我们公司也有很多中年人，通过他们平时的聊天，就能感觉出，他们有些人的内心时常存在着焦虑，和不安。为什么呢？他们讲的最多的就是这三个方面的原因：

1：家庭，到了这个年纪，那可真的是上有老下有小了。不光要惦记着“考学”“测验成绩”还要挂念着“父母的身体”“家庭开支”等等问题。

2：工作，可以说到了中年，除非你做的高精尖工作，不用担心失业问题。不然，一旦失业，想要再找份不错的工作，那可没有年轻时候那么容易了。

3： 因为现在很多企业对年龄还是有一定的要求的。不信可以去各大招聘网站上去瞧瞧。

1：人到中年，很多人都会考虑的一个问题，那就是以后养老怎么办？有没有足够的积蓄够用来养老的。

2： 就像公司里的一些中年人，听他们聊天，偶尔就会聊起关于以后退休、养老的问题。在哪养老？如何养老？怎么养老？都已经开始做打算了。

1：人的欲望是无止境的，即使到了中年，依然还想再提高一下生活质量。不管是为自己以后的养老生活更惬意一点，还是为了能让子女以后更轻松一点。心里的这股欲望还在蠢蠢欲动。

2：但是由于自身的能力原因，已然有点“力不从心”了。 说的简单点就是，想要赚钱，但是能力不够啊。赚不到怎么办呢？那就郁闷呗。

综上所述：这就是部分中年人，在一起聊天时，说的最多的，让他们焦虑、不安的原因。

80后的父母是最贫寒的50后60后，他们没有积累那么多的财富，导致我们做人做事都得十分小心谨慎。一方面前面有70后挡在前面，一方面90后00后又敢闯敢拼，我们成了最容易被忽略的一代。

关于80后，流行这样的说法

曾经，我们天真的以为我们是新世纪的天之骄子。

但是看到的却是那些比我们大的70后早早地娶妻生子成全了自己的人生，而比我们小的90后00后嘴里开始冒出的一些“新人类”的语言，我们已经完全插不上嘴了。

70后赶上了改革的春风，他们靠自己奋斗，用能力创造价值。积累了大量的经验与财富。而他们的后代90后00后又继承了他们的经验与财富，80后几乎没有享受到任何的优惠政策。我们只能靠自己多思考多忍耐。

最担心的就是孩子读书，父母生病。这次疫情以后感觉就更加明显。我们一方面要督促父母不要外出，一方面还要担心自己的工作。我们不能病，我们的父母年龄已经大了，我们的孩子又很小。我们经不起一点点的风吹雨打。我们担心着工资，担心着房贷，担心着未来。很多东西我们得去提前规划，要未雨绸缪。90后00后可以说不干就不干，他们还可以有很多的选择。而我们80后，生活中只能选择做减法，我们只能找到自己合适的领域选择深耕，我们不能走错，没有犯错的空间，可谓是步步惊心，一步走错就容易被 社会 抛弃。

生而艰难，我们依然仰着头，站在世界的中心。

我们害怕失败，却也从未被打败。

为了梦想，我们选择风雨兼程。

现今 社会 ，知识变更， 社会 变化，国家内外环境都在越来越快的变化，到了中年，上有老下有小，开支会越来越大，收入增速越来越慢，不能忍的也都忍受了，也算是对自己能力的提升，只有到这个份，潜能才能发挥出来。

20多岁的时候刚毕业，不属于金字塔顶尖的那群人，只能去小公司，刚开始的时候每个月都只够吃饭。当时也是焦虑呀，焦虑的是这种生活不知何时是个头，虽然也努力学习成长，但成长路上总是失败、挫折比成功、回报多。担心30岁后都没自己的本事，谈何组织自己的家庭。

好不容易到了3字开头，甚至奔4了，虽然经过10多年的拼搏，平常人该有的都有了，但离完成自己的人生任务还着呢。

这时候又开始焦虑了，担心自己现在的年龄、处境，上有老下有小，放眼全家，全都是依赖自己的人，自己想找个地方挨一下休息一会都没门。

更担心自己哪一天真的遇到事业低潮，这一家子该怎么办？孩子远未到独立的年纪，未来却充满了不确定性，甚至这几年天天打开网络看到的都是经济低迷，大家准备勒紧裤头过日子的论调。

说不担心、惆怅那是骗人的。有什么办法？就这样过呗，希望能熬到孩子独立那一天呗。

了为给自己多一点点安全感 ，多点学习一些自认为有一点点价值的技术，也不至于离开了份工作就一无是处。带实上是怎么样，有没有作用也不清楚，反正总比干担忧好。

我是一个90后，马上也要步入30的门槛，都说三十而立，我用我的经历和感受来说一下这个话题吧！

我也看到了这个现象，35岁以后，40岁以后找工作的中年人越来越多，而且大多都是在行业有经验的骨干力量，这是一个很普遍的现象，说明它已经成为一种客观事实。

我认为原因有几个：

①行业衰退带来的人才淘汰，比如 汽车 行业，由于 汽车 销售出现明显的衰退，很多十多年的老销售被淘汰了，一个是新技术学习的不够，产品知识跟不上；一个是观念跟不上，不符合消费主力人群的消费馆；获客渠道太少。自然就只有淘汰了。

②凭借资历和阅历的时代已经过去了，在以前你如果有十几年甚至几十年工作经验，你就是宝贝，现在随着技术更新，你就是陈旧知识和技术的代表，一起会被淘汰。

③老员工不好管理，工资高，福利高，说白了人工成本高。

④现在的新兴市场都是新技术、新知识，更新换代很快，中年人学习能力差，跟不上了。

中年焦虑是因为中国 社会 的招聘用人要求、年龄歧视、家庭财务负担、养老没有退休金、身体 健康 危机、收入的不稳定性等诸多因素所引起的，说实话没有中年危机的家庭不多。最严重的问题在于，很多单位对年龄超过35岁的人群都是拒绝的，而且有工作的到这个岁数也会面临被裁员的风险，到中年是人生中压力最大的阶段，上有老下有小，花钱的地方太多，并且一旦生病家庭就会陷入经济危机，总之，中国现在还有很多不健全的地方有待完善，这个得循序渐进，改革也不能太过激进。要相信我们的国家和党一定会解决民生问题，让人民安居乐业！

焦虑是人的一种本能心理反应。人步入中年以后，很多人会焦虑，究其原因有很多，但不外乎受家庭、事业、 情感 的影响，也是主要的因素。

现当今 社会 ，中年人焦虑，首当其冲的来自家庭，这个年龄段，是“上有老下有小”，背负的责任最重。老的父辈，年龄一般都偏大， 健康 是他们最大障碍，难以逃脱疾病的困扰；小的晚辈，教育是重点，另外包括医疗、衣食住行一样都不能缺，如果孩子多一些，或者“421”家庭，那抚养担子会更重。而中年人处在这个中间层，基本是脱不开身，大气都不敢喘。

我把事业放在中年人焦虑的次位，是因为这个阶段，是人生打拼关键时刻，也可说是巅峰的黄金期，压力也是最大的，面对职场的各种挑战，只有向前冲。但有时也会遇到瓶颈困惑，比如事业危机，遭遇下岗，优胜劣汰，面对这些，想不焦虑都不行，毕竟身后还有一大家子需要你来照顾。

经历七年之痒之后，婚姻生活一般归于平静，但是不意味着没有波澜，如果你被生活磨平的菱角，没有了上进心，没有了动力，一样会遭遇 情感 的危机。如妻子的嫌弃、婚姻的不和谐，导致 情感 矛盾的出现，处理不好，焦虑一样会存在。

中年人的焦虑还有诸多因素，比如在职场中的遭遇不信任，不公平待遇、对待人生的道路产生怀疑种种。

如何克服中年人这些焦虑，个人建议除了保持平常心态外， 还需要自身努力来化解，打铁还需自身硬 。修炼自己最重要，只有自己足够优秀，一切能迎刃而解，至于事业成功、家庭美满、婚姻幸福，那都是水到渠成的事。

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136. “口服”，“心服”！ 出自：　
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170. 支起网络世界 出自： 赢海威　
171. 立邦漆：处处放光彩！ 出自：立邦漆 　
172. fm365:真情互动！ 出自： fm365网 　
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174. 人人都为礼品愁，我送北极海狗油。 出自： 北极海狗油 　
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176. 一品黄山天高云淡 出自：一品黄山 　
177. 上上下下的享受！ 出自：三菱电梯 　
178. 我是、我行、我素 出自：伊氏女人网 　
179. 让无力者有力，让悲观者前行 出自： 南方周末 　
180. 金利来----男人的世界！ 出自： 金利来 　
181. 没有什么大不了的 出自：丰胸 　
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183. 时间因我存在 出自： 罗西尼表　
184. 只要有梦想 凡事可成真 出自： 香港电信 　
185. 南方周末 一纸风行 出自：南方周末 　
186. 时间改变一切 出自： 雷达表　
187. 地球人都知道了 出自：北极绒 　
188. 众里寻他千百度，想要几度就几度 出自： 伊莱克斯冰箱 　
189. 您身边的银行，可信赖的银行 出自： 中国工商银行 　
190. 三叶钢琴：学琴的孩子不会变坏 出自： 三叶钢琴 　
191. 柯达：串起生活每一刻 出自：柯达 　
192. 大众甲克虫汽车：想想还是小的好 出自： 大众甲克虫汽车 　
193. 一直被模仿,从未被超越 出自： 汽车广告 　
194. 幸福生活 我有一套 出自：避孕套广告 　
195. 朗讯的创造力科技的原动力 出自： 朗讯 　
196. 事事因你而精彩 出自：雀巢咖啡 　
197. 运动之美，世界共享 出自：李宁 　
198. 鹤舞白沙 我心飞翔 出自：白沙烟 　
199. 想知道“清嘴”的味道吗？ 出自： 清嘴 　
200. 弹指一挥间，世界皆互联 出自： 《互联网周刊》 　
201. 一册在手，一生牵手 出自：《现代家庭》 　
202. 选择《读者》，也就选择了一类优秀文化，一种新的视野，一位人生的挚友。 出自： 读者杂志 　
203. 更多选择、更多欢笑 出自：麦当劳 　
204. 方太，让家的感觉更好 出自：方太橱具 　
205. 世上仅此一件，今生与你结缘！ 出自： 石头记 　
206. 我们一直在努力！ 出自：爱多 　
207. 阳光总在风雨后 出自：千禧酒 　
208. 男人对西服的要求，就是女人对男人的要求 出自： 西服 　
209. 晚报，不晚报 北京晚报 出自： 北京晚报 　
210. 原来生活可以更美的 出自：美的空调 　
211. 明天的明天，你还会送我“水晶之恋”吗？ 出自： 水晶之恋果冻 　
212. 卫浴出出进进的快感 出自：卫浴 　
213. 有家就有联合利华 出自：联合利华 　
214. 减脂减肥，其实是一种生活态度 出自： 朵耳 　
215. 人头马一开，好事自然来。 出自： 香港人头马 　
216. 如果五指一样长，怎能满足用户不同需求？ 出自：　
217. 新飞广告做的好，不好新飞冰箱好 出自： 新飞冰箱 　
218. 传奇品质，百年张裕 出自：张裕 　
219. 李宁：把精彩留给自己 出自：李宁 　
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221. 科技让你更轻松 出自：商务通 　
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4、2011年2月27日南京国展中心新春首场大型人才招聘会 有哪些公司

招聘会地点： 南京国际展览中心（龙蟠路88号）
招聘会内容： 南京人才市场新春（周六）大型综合性人才招聘会
1 南京人才信息软件有限公司 20 详见现场海报,3人

2 南京利众置业投资顾问有限公司第二百四十八分公司 31 业务员,3人；文员,3人

3 南京浩唐科技有限公司 32 销售,3人；技术人员,3人

4 江苏省捷达科技发展有限公司 33 计算机软件开发人员,2人；计算机、软、硬件维护人员,3人；公用产品培训老师,2人；商务助理,1人；销售经理,1人；销售人员,3人

5 江苏金色华夏航空旅行社有限公司 34 机票票务员,3人；管理员,3人；酒店运营经理,3人；市场部经理,3人；区域销售经理,3人；保安,3人

6 南京士兴钢结构安装有限公司 35,234 技术咨询专员,3人；钢结构品管主管,3人；施工管理员,3人；品检,3人；生管计划员,3人

7 上海名尚企业管理顾问有限公司 36 培训顾问,3人；销售代表,3人；见习主管,3人；见习总监,3人；电话营销,3人；储备干部,3人

8 南京帮帮控虫服务有限公司 37 业务人员,3人；储备干部,3人；操作工,3人

9 天津市新天马企业发展有限公司南京分公司 38 健康管理员,3人；市场维护专员,3人；主持,3人；前台,3人；销售经理,3人

10 南京我爱我家房屋租赁置换有限公司 39 电话营销员、日销经纪人、店助理、行政专员、呼叫中心专员、电话回访员、权证专员,30人

11 南京爱臻麒数码科技有限公司 41 销售代表,3人；渠道专员,3人；物流专员,3人；专卖店店长,3人；行政助理,3人

12 南京中禹工特动力技术有限公司 42 UPS销售,3人；照明区域销售经理,3人

13 无锡开普动力有限公司 43 发动机销售工程师,3人；发电机销售工程师,3人；叉车销售工程师,3人；挖掘机销售工程师,3人；销售主管,3人；区域销售经理,3人；质量工程师,3人

14 南京汇荣食品有限公司 44 业务员,3人；电工、维修工,3人；品控,3人；质检,3人

15 南京豪佳房地产营销策划有限公司 45 置业顾问,3人；销售秘书,3人

16 江苏川大智胜科技发展有限公司 46 销售,3人；文员,3人

17 招商银行南京分行信用卡部 47,48 销售顾问,3人

18 调兵山市阻裂手建筑防裂剂厂 49 区域销售经理,3人；销售工程师,3人；工程项目销售助理,3人；防水/防裂产品销售人员,3人；人力资源经理,3人；企划,3人

19 南京喜之郎食品有限公司 50 设备维修员,3人；机械维修工程师,3人；工段长,3人；项目工程师,3人；技改员,3人；动力工,3人；电气工程师/机械工程师,3人；驻厂工程师,3人

20 南京正泽科技有限公司 51 助理工程师,3人；结构工程师,3人；电路调试,3人

21 南京利德尔复合材料有限公司 52 化工分析员,3人；化工操作工,3人

22 远东控股集团有限公司 53 详见现场海报,3人

23 江苏拓友工程机械有限公司 54

24 克劳德（南京）电气有限公司 55 销售人员,3人；商务代表,3人

25 南京厚建软件有限责任公司 56 销售,3人

26 南京普天大唐信息电子有限公司 57 生产工艺,3人；质量管理员,3人；QC质检员,3人；成品销售,3人；人力资源专员,3人；车间班组长,3人；生产主管,3人

27 南京苏亚星资讯科技开发有限公司 58 软件开发,3人

28 浙江网盛生意宝股份有限公司 59 销售人员,20人；数据库客服人员,1人

29 国信证券股份有限公司南京洪武路证券营业部 60 证券投资分析师（年薪20-50万）,1人；理财分析师助理（年薪10-20万）,2人；金融监督（年薪8-10万）,1人

30 南京金芒果服饰有限公司 62 文员,3人；会计,3人；业务员,3人

31 南京药圣医药有限公司 63 专卖店店员,3人；专卖店主任,3人；储备干部,3人

32 南京普华天地物流有限责任公司 64 见现场海报,3人

33 南京欣城房地产经纪有限公司 65 中高端物业置业顾问,3人；分行副理,3人

34 南京锦润建设工程有限公司 66

35 江苏中广置业有限公司 67,68 置业顾问,20人；二手房经纪人,20人

36 南京东亮科技有限公司 69 工程,3人；销售,3人；文员,3人；司机,3人

37 宝应县冠每玻璃工艺品有限公司 70 设计人员,3人；外贸业务员,3人

38 南京恒妤餐饮管理有限责任公司 71

39 南京瑞盟电子制造有限公司 72 数控车床,3人；普通车床,3人；CNC编程员,3人；CNC操作工,3人；钳工,3人；检验员,3人；工艺计划员,3人；辅助工,3人

40 南京德辉房产经纪有限责任公司 73 置业顾问,10人

41 恒安标准人寿保险有限公司江苏分公司 74 详见现场海报,3人

42 中康伟业南京科技发展有限公司 75 销售人员,3人；财务人员,3人；商务人员,3人

43 南京东屋电气有限公司 76 机械工程师,3人；硬件开发工程师,3人；软件开发工程师,3人；外贸业务员,3人

44 南京金陵建筑装饰有限责任公司 77 财务主管,3人；财务人员,3人；材料采购员,3人；成本预算员,3人；资料员,3人；工程装饰设计员,3人；办公室助理,3人

45 南京三宝科技集团有限公司 78 规划设计师,10人；数据库工程师,3人；应用开发工程师,3人；软件产品经理（.net 、c++）,4人；造价工程师,4人；供配电设计工程师,3人；项目经理,1人；项目助理（物联网）,1人

46 南京亚电电力设备有限公司 79 工艺主管,3人；硬件工程师,3人；结构工程师,3人；销售区域经理,3人；销售管理专员,3人

47 南京康尼机电股份有限公司 80,81 机械设计师,3人；机械工艺师,3人；精益生产工程师,3人；采购,3人；可靠性工程师,3人；硬件工程师,3人；嵌入式软件工程师,3人；销售经理,3人

48 江苏金盛集团 82 总经理(高档百货),3人；集团营运总监,3人；集团企划总监,3人；集团办公室主任,3人；副总经理（家居租赁式卖场）,3人；招商经理(建材\家具\中高端百货),3人；市场部经理（家居\百货行业卖场管理）,3人；企划经理,3人；物管部经理,3人；人力资源经理/主管,3人；财务经理,3人；财务审计经理,3人；法务主管,3人；工程审计经理,3人；预决算造价师(土建、安装),3人；电气/给排水/装饰工程师,3人；董事长秘书,3人；招聘培训专员,3人；薪资绩效专员,3人；总账会计,3人；采购员,3人；B2C营运经理,3人

49 南京中高级人才市场 83 市政设计工程师（年薪15万以上）,4人；商业地产总经理（年薪50万）,1人；地产营销总监（年薪20万以上）,1人；地产策划总监（年薪20万以上）,1人；注册环保工程师（年薪20万以上）,1人；商业地产总经理助理（年薪15-30万）,1人

50 焦点科技股份有限公司 84,85 销售中心副总经理,3人；副总裁助理,3人；业务支持经理,3人；区域经理,3人；大客户部部门经理,3人；销售部部门经理,3人；销售主管,3人

51 南京尚伊尔医疗器械有限公司 86 销售主管,3人；业务员,3人

52 天津市健瑞生物技术有限公司 87 营销部长,3人；业务经理,3人；策划部长及专员,3人；业务储备干部,3人；产品咨询师,3人；会议主持,3人；售后服务,3人；电话营销员,3人；电话接线员,3人；财务会计,3人

53 南京乐惠轻工装备制造有限公司 88 详见现场海报,3人

54 江苏建华管桩有限公司 89,90 人事专员,2人；财务主管,2人；财务会计,2人；仓管员,5人；销售代表,3人；销售文员,1人；机械工程师,1人；电气工程师,1人；土建工程师,1人

55 南京缘生泰健康管理咨询有限公司 91 健康代表,3人；客服专员、营销经理、销售助理、会议主持人、专家,3人；检测,3人

56 南京正大天晴制药有限公司 92 临床推广,3人；人力资源专员/主管,3人；企宣人员,3人；质控QC/QA,3人；产品经理,3人；技术负责人/生产技术员,3人；财务人员,3人；知识产权专员,3人

57 深圳市海洋王照明工程有限公司 93 服务工程师,3人；技术服务工程师,3人

58 深圳市戴思乐泳池设备有限公司 94 设计院服务经理,3人；销售经理,3人

59 南京锐聚机电有限公司 95 电气工程师,3人；电工,3人；库房管理人员,3人

60 南京艾伊（AE)科技有限公司 96

61 南京首屏科技有限公司 97 商务顾问,6人

62 奇瑞徽银汽车金融有限公司 98 信贷经理、助理,3人；客服经理,3人

63 恒久集团有限公司 99 总经理,3人；预算主管,3人；钢结构设计员,3人；机械设计员,3人；项目经理,3人；技术总工,3人；技术员,3人；施工员,3人；资料员,3人；材料员,3人；业务助理,3人；会计,3人；总经理助理,3人

64 南京搜智网络科技有限公司 100

65 南京盖亚科技有限公司 101 销售部经理,3人；销售,3人

66 交通银行太平洋信用卡中心 102 销售主管,1人；销售业务代表,30人；分行辅导,3人；商户拓展专员,3人；商户维护专员,3人

67 南京苏美化妆品连锁有限公司 103,104 招商经理,3人；高级店面设计师,3人；网站开发,3人

68 三胞集团有限公司 105 助理秘书,3人；秘书,3人；司机,3人；人力行政管理中心总监,3人；培训经理,3人；经理,3人；绩效考核,3人；EHR系统管理专员,3人

69 中国人民解放军总参谋部第六十研究所 106 电气设计工程师,3人；机械结构设计工程师,3人；中频设计师,3人；人力资源管理,3人；中文,3人；飞行器结构设计,3人；飞行控制,3人；控制理论与控制系统,3人；软件开发,3人；射频设计工程师,3人；定位设计师,3人；电路设计工程师,3人；市场营销,3人

70 南京顺衡运输有限公司 107 储备人资高级经理,3人；储备行政高级经理,3人；储备财务高级经理,3人；储备分部经理,3人；储备点部主管,3人；核算会计兼费用会计,3人

71 南京联合全程物流有限公司 108 商务经理/项目经理,3人；客服经理,3人；商务助理,3人；国际货代部主管,1人；仓储、包装部经理,2人

72 中国平安人寿保险股份有限公司江苏分公司第一营销服务部 109 销售人员,3人；销售助理,3人

73 南京中原房地产营销顾问有限公司 110,111 二手房经纪人、策划助理、研究助理,3人

74 南京市新中博职业培训学校 112 市场活动专员,3人

75 南京泰思特职业培训学校 113,114,170 市场专员,3人

76 南京浩伟机电设备有限公司 115 销售,3人；文秘,3人

77 南京景泰信息科技有限公司 116 高级业务代表,3人；研发工程师,3人

78 南京马斯德克金属制品有限公司 117 客服专员,3人；数控技师、生产管理,3人；仓库管理员,3人；绩效培训专员,3人；统计人员,3人

79 南京朗驰集团机电有限公司 118 销售代表,3人；网络技术支持,3人；技术支持,3人；技术管理,3人

80 南京埃建电子有限公司 119 销售,3人

81 南京五洲制冷集团有限公司 120 会计、网管、焊工(钎焊工)、销售、设计、生产管理,15人

82 上海神州数码有限公司南京分公司 121 物流专员,3人；商务专员,3人；渠道销售专员,3人；技术工程师,3人

83 南京友邦置业担保有限公司 122,123,124,125 销售,3人

84 上海网才广告有限公司南京分公司 126,127 见海报,3人

85 南京菲勒自动门制造有限公司 128 业务员,3人；文员,3人；弱电工程师,3人；总账会计,3人

86 南京普杰智能系统有限公司 129 销售工程师,3人；嵌入式工程师,3人

87 南京创捷和信汽车零部件有限公司 130 区域经理,1人；项目经理,1人；销售专员,3人；品质管理部部部长,1人；品质工程师,3人；生产工艺/工装管理,2人；项目设计工程师,3人；工艺工程师,3人；售后工程师,1人；配件专员,2人；售后技术员（韩语）,2人；客服内勤,1人；其它储备精英,10人

88 南京汇鼎影视传媒有限公司 131 市场,3人；影视编辑,3人；文案策划,3人；电话营销,3人

89 南京国联电力工程设计有限公司 132 配网设计,3人；电气一次、二次设计,3人；土建监理,3人；项目经理,3人；热能动力设计,3人；电气监理,3人；汽机监理,3人；土木工程结构设计,3人

90 江苏德林环保技术有限公司 133 电子工程师,3人；电子工艺工程师,3人；机械工程师,3人；网络管理工程师,3人；销售助理,3人；销售,3人；售后,3人；司机,3人；厨师,3人

91 南京淳仁科技有限公司 134 储备店长,5人；店员,3人

92 南京久驰机电实业有限公司 135 QC工程师,3人；包装设计工程师,3人；电子工程师,3人；助理开发工程师,3人

93 南京龙贞自控科技发展有限公司 136 技术科长,3人；电气工程师,3人；机械助理工程师,3人；机械设计工程师,3人；采购助理,3人；采购员,3人

94 南京上辰风景文化传播有限公司 137 置业顾问,3人；副店长,3人；置业经理,3人

95 江苏唐邦机电有限公司 138 战略规划经理,3人；总裁助理,3人；总裁秘书,3人；内部审计经理,3人；智权经理,3人；子公司总经理,3人；人事行政总监,3人；人力资源经理,3人；人力资源主管,3人；人事行政专员,3人；生产经理,3人；生产计划员,3人；物料控制员,3人；生产主管,3人；仓储经理,3人；仓储主管,3人；仓管员,3人；品质经理,3人；品质主管,3人；品质工程师,3人；财务经理,3人；财务主管,3人；销售经理,3人；销售主管,3人；采购经理,3人；采购工程师,3人；技术经理,3人；技术主管,3人；结构工程师,3人；电子工程师,3人；PE/IE工程师,3人

96 山西生活向导广告有限公司南京分公司 139 业务采编,3人；排版设计,3人

97 江苏银通投资管理有限公司 140 理财顾问,3人；团队经理,3人；综合内勤,3人；培训讲师,3人；电话客服,3人

98 宏源证券股份有限公司南京汉中路证券营业部 141 客户经理,3人；投资顾问,3人

99 南京永银钱币收藏品有限公司 142 销售,3人

100 苏州市普实软件有限公司 143 销售工程师,3人；ERP实施工程师,3人

101 江苏帕威尔电气有限公司 144 行政及法务管理,3人；人力资源管理,3人；宣传,3人；销售、市场人员,3人；电气设计,3人；结构设计,3人；工艺管理及工装设计,3人；技术支持,3人；生产计划员,3人；物资管理人员,3人；商务,3人；质量检验人员,3人；售后服务,3人；机电设备维修,3人；综合管理员（兼绿化管理）,3人

102 南京师友软件有限公司 145 软件开发工程师,3人；网站制作(美工）,3人；总经理助理,3人；销售经理,3人；软件渠道销售,5人

103 江苏晨皓贸易有限公司 146 销售人员,3人；网络推广员,3人；销售经理,3人

104 南京宽达餐饮娱乐有限公司 147 营销,3人

105 南京高新经纬照明股份有限公司 148 仓库管理员,2人；软件工程师,1人；办事处经理,2人

106 大连社康服务有限公司南京分公司 149 旅游部主任,3人；旅游宣导专员,3人；健康管理指导员,3人；人资部经理,3人；行政文员,3人；营销主任,3人；预备干部,3人；营销代表,3人；主持人,3人

107 南京水润科技贸易有限公司 150 业务办理人员,3人

108 南京韩进国际贸易有限公司 151 销售,3人；行政,3人；内勤,3人

109 南京汉德森科技股份有限公司 152,153 渠道销售总监,3人；计划物流部经理,3人；产品总工程师,3人；制造部经理,3人；工艺部经理,3人；工艺工程师,3人；销售经理,3人；渠道或行业客户专员,3人；外贸专员,3人；企划经理,3人；灯具结构工程师,3人；防爆灯工程师,3人；灯具造型设计工程师,3人；显示屏结构工程师,3人；测试工程师,3人；采购经理（供应商开发）,3人；质量工程师,3人；工程项目经理,3人；包装工程师,3人

110 南京圣火水泥新技术工程有限公司 154 调试工程师,3人；营销员,3人

111 江苏天虎物流有限公司 155 总经理助理,3人；办公室主管,3人；运作部主管,3人；前台接待,3人；客服专员,3人；客服文员,3人

112 南京运涵医疗器械有限公司 156

113 南京惠思信息咨询有限公司 157 程序员,2人；网页设计师,2人；业务员,5人；平面设计师,3人

114 江苏建宸工程机械有限公司 158 江苏建宸工程机械有限公司,15人

115 南京拜突科技实业有限公司 159 商务、商务助理,3人；空调销售人员,3人；空调销售助理,3人；多联机空调安装,3人；店面经理,3人；总经理助理,3人；采购核价,3人

116 利星行机械（南京）有限公司 160 人力资源经理,3人；整机∕二手机销售人员,3人；技术服务人员,3人；客户服务代表,3人；租赁业务员,3人；销售行政,3人

117 南京奥菲欧科技发展有限公司 161 文案,3人；外联经理,3人；美容师,3人；美容学员,3人；水电工,3人；保洁,3人

118 南京名派家具有限公司 162 销售,3人；销售经理,3人；销售助理,3人

119 江阴市液压油管有限公司 163 焊工,3人；铆工,3人；吊装工,3人；装配工,3人；液压系统装配工,3人；制造部助理,3人；检验员,3人；技术员,3人；横钻工、铣床工,3人

120 南京腾楷网络股份有限公司 164 电子商城总监,1人；电子商城高级运营经理,3人；高级商品经理,2人；大客户营销经理,5人；高级程序员,3人；测试主管,1人；高级美工设计师,2人；资深策划,3人；互联网推广,5人

121 江苏亿城投资有限公司 165 销售工程师、内勤,3人；采购专员,3人；行政专员,3人；工艺工程师,3人

122 满堂红（南京）置业有限公司 166,167

123 南京擎天科技有限公司 168 营销副总裁,1人；市场总监,1人；资深研发经理,1人；系统集成技术总监,1人；网管中心主任,1人；HR经理,1人；行政经理,1人；软件项目经理,10人；售前咨询师,5人；JAVA 、.NET工程师,70人；C/VC++工程师,10人；嵌入式开发工程师,5人；通信产品工程师,5人；信息安全工程师,5人；网页设计师,5人；软件产品销售经理,15人；培训专员,1人；文案策划,1人

124 南京钱福记餐饮管理有限公司 169

125 南京汇兴博业数字设备有限公司 171 生产技术员（电子）,3人；品检工程师/主管,3人；机械设计工程师,3人；嵌入式软件工程师,3人；硬件开发工程师,3人；出纳,3人；数控冲床操作工,3人；氩弧焊工,3人；钳工,3人；大客户专员,3人；业务助理,3人；销售工程师,3人；制造中心主管,3人；数控机械车间主任,3人；自动化总装车间主任,3人；品控部主任,3人

126 南京铁马信息技术有限公司 172

127 南京佑鼎自动化系统有限公司 173 技术工程师,3人；业务人员,3人；电话直销（女）,3人

128 江苏长菱汽车集团有限公司 174 集团公司人力资源经理,3人；集团公司办公室主任,3人；集团公司总经理秘书,3人；4S店销售经理,3人；售后服务经理,3人；4S店客服经理,3人；维修技术总监,3人

129 南京轩朗科技有限公司 175 销售经理,3人；工程技术人员,3人；研发技术员,3人；前台行政,3人

130 南京弘悦电子科技有限公司 176 见海报,3人

131 安徽三联泵业股份有限公司 177 运营总经理,3人；南京奥莱斯环境工程有限公司总经理,3人；营销副总,3人；市场总监,3人；技术研究院院长,3人；渣浆泵、化工泵、电站泵研发部经理,3人；工艺部经理,3人；渣浆泵、化工泵、电站泵设计师,3人；冷/热工艺工程师,3人；品管部经理,3人；铸造分厂副厂长,3人；金工车间、总装车间主任,3人；总装车间主任,3人；区域销售经理,3人；驻外销售员,3人

132 南京海德科技实业有限公司 178 系统设计师,3人；项目工程师,3人；销售经理,3人；销售工程师,3人

133 南京荣萍服饰有限公司 179 生产厂长,3人；销售总监,3人；设计师,3人；业务员,3人

134 南京恒标冷冻机械有限公司 180 销售经理,3人；销售工程师,20人；市场专员,15人；电话销售员,7人；技术部主管,1人；技术工程师,1人；仓库管理员,2人；售后经理,1人； 人事助理,2人；生产主管,1人；财务,1人；出纳,1人；营销总监,1人；生产总监,1人； 品质主管,1人；售后助理,1人；大区经理,1人；办事处经理,20人

135 江苏宁东国际印刷包装城投资管理有限公司 181 见海报,3人

136 泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司 182 呼叫中心专员,3人；呼叫中心主管,3人

137 南京华章管理咨询有限责任公司 183 行政文员,3人；市场主管,3人；咨询顾问,3人；咨询主管,3人；网站文案、美工,3人；培训机构负责人,3人；校长,3人

5、祁阳县白水镇工业园有什么厂招工？

1.湖南省江永县造纸厂(消浦镇环城西路010号) 2.永州飞扬纸品有限责任公司(下河线105号) 3.回龙圩鸿富纸品厂有限责任公司(回龙圩镇) 4.永州市芝山湘江纸业有限公司(永州市客车厂三乐大酒店) 5.湖南省双牌县何家洞造纸厂(何家洞乡) 6.永州市冷水滩区永华水松纸业有限责任公司(上河线永州电业局线路器材厂内) 7.零陵造纸厂子弟学校(萍阳路) 8.宁远县造纸厂(城关镇江南路81号) 9.永州市永和纸品有限责任公司(下河线) 10.双牌县南岭纸业有限公司(城北工业区168号) 11.湖南省双牌县造纸厂(城关镇滨河路3号) 12.湖南美麟纸业有限公司(浯溪镇天马路1号) 13.宁远县远龙纸业有限公司(舜陵镇江南路过81号) 14.湖南省祁阳县造纸厂(白水镇石坝乡湘湖村) 15.祁阳县潘家埠区造纸厂(潘家埠镇下街) 16.祁阳县文富市幸福桥造纸厂(文富市镇幸福桥村) 17.永州市凤凰园珍珠造纸厂(凤凰园珍珠路286号) 18.永州湘江纸业有限责任公司(下河线文昌路) 19.新田县造纸厂(龙泉镇公园路11号) 20.东安县第二造纸厂(紫溪市镇) 21.祁阳县恒华纸业有限责任公司天马山造纸厂(浯溪镇天马山) 22.祁阳县昌和造纸厂(浯溪镇苏油坪群力村) 23.永州市冷水滩湘南造纸厂(下河线) 24.永州市菱角塘造纸厂(菱角塘镇) 25.湖南省蓝山县造纸厂(塔峰镇七里江) 26.湖南省双牌县威龙造纸厂(泷泊镇良村村) 27.湖南永州市冷水滩金隆纸业有限公司(西安路2号) 28.祁阳县恒华纸业有限责任公司(浯溪镇浯溪路) 29.岳阳林纸集团（永州）秀山纸业有限责任公司(下河线105号) 30.祁阳县东江造纸厂(浯溪镇东江村) 31.祁阳县太平乡水口山造纸厂(太平乡下白露村) 32.湖南省祁阳县鑫泰造纸厂(白水镇湘湖村) 33.祁阳县羊都福利造纸厂(羊角塘镇羊清街98号) 34.永州市芝山区生物造纸有限公司(廻龙塔96号) 35.芝山区聚成造纸厂(萍阳路（潇湘纸业厂内）) 36.湖南省蓝山县纸品厂(塔峰镇七里江) 37.永州市凤凰园新兴纸业有限公司(凤凰园凤凰路五兴楼1号) 38.江华瑶族自治县金华造纸厂(沱江镇纸厂路) 39.祁阳县文明铺造纸厂(文明镇段家村) 40.永州市兴发纸业有限公司(市生资公司仓库) 41.湖南省永州市造纸厂(迥龙塔路96号) 42.冷水滩市卫生造纸厂(通化街18号) 43.祁阳县白竹塘造纸厂(七里桥镇老屋院村) 44.永州市零陵潇湘纸业有限公司(潇湘西路18号) 45.永州市新星造纸厂(富家桥镇阳河村) 46.永州金峰纸业有限公司(工农路74号) 47.湖南省江永县桃川造纸厂(桃川镇) 48.湖南省零陵造纸厂(潇湘西路1号) 49.冷水滩南方纸业有限公司(零陵南路131号) 50.祁阳县浯溪镇再生造纸厂(浯溪镇群力村3组)

6、谁能告诉我中国排名前十的国企是哪些？

【重庆国企招聘】2020中国国企福利待遇排行榜新鲜出炉，看看谁的待遇最好!

No.I

烟草

据说烟草的工资福利待遇特别好，好像是公务员的两倍，甚至比外资企业还高。今年烟草的招聘已经进行了一部分，但还有一部分正在招聘或者没有招聘，想报的小伙伴千万不要错过。

No.2

国家电网

国家电网的今年的招聘还没有开始，预计在11月份。这个不多说，大家都知道。

No.3

石油

富得流油这个成语大家都听过，一说大庆人第一感觉这是个有钱人，因为大庆油田。那不用想中石油的工资待遇肯定也不错。

中石油的员工都很自豪，不仅工作稳定，平台也大，年终奖更是丰厚。

No.4

中石化

今年的校招也没有开始，小伙伴们可以提前准备。想要好的生活就要提前去准备。中石化作为世界五百强，年薪加各项福利待遇十几万。在众多国企中，排名前十，还可以了。

No.5

中国银行

依次是工农建商，首先五大行作为国有企业，掌握着国家的经济命脉。能成为里面的一名员工，尤其是女生找对象都好找。

No.6

铁路局

最激动了，真是门槛低，福利多，待遇也比较好，招聘人数也比较多。

No.7

中国移动、联通、电信三大运营商

中国移动、联通、电信三大运营商基本概括了中国的运营市场，而且都是上市公司，拥有十亿以上级别的用户，分公司也特别多。

No.8

中国电力投资

这个公司成立时间很晚，所以大家听起来感觉很陌生，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。

No.9

中国船舶工业

中国船舶工业集团公司在北京，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的工资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。

No.I0

中国航天科技

作为中国企业100强的中国航天科工，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

2002年国企福利待遇前10!你种草哪一个?不管哪一个都是重庆国企招聘小编梦寐以求的!

7、谁能帮我找些小学或初一的数学趣味题？（生活中的数学）

生活中的数学题25例※大头儿子和小头爸爸共同开了一家麦当劳店，他们晚上一起计算当天的营业额，发现账面上多出32.13元钱，后来发现是一笔钱的小数点点错了一位，原来这笔钱是（ ）

※王老师给学生买了72支钢笔，共用去□67.9△元，其中□和△外的数学已记不表了，请帮助老师算一算。每支钢笔多少钱？

※笑笑喝一瓶果汁，分四次喝完。第一次喝了一瓶果汁的六分之一，然后加满水；第二次喝了一瓶的三分之一，然后再加满水，第三次喝了半瓶，又加满水；第四次一饮而尽，笑笑喝的果汁是（ ），喝的水是（ ）。

※某小学为每个学生编号，设定号码未尾为1表示男生，为2表示女生。如9652表示“96年入学，在四年级一班，025号同学，该同学是女生”。那么，01110101表示的学生是（ ）年入学，在（ ）年级（ ）班，学号是（ ）的一名（ ）同学。假若你是六年级三班的36号同学，请用以上方法编出自己的学号。

※某地区小灵通移动电话的交费方式有以下两种：（1）免交月租费。通话每分钟0.25元，每月基本消费15元；（2）交月租费，每月交月租费18元，通话每分钟0.1元。请算一下，每月通话时间为100分钟和200分钟，选择那种方式比较划算？如果你爸爸也有小灵通，你认为他用那种方式交费比较好？为什么？

※某城市自来水收费是这样规定的：每户每月用水15吨（含15吨）按0.9元一吨收费，超过15吨的，其超出部分按3元一吨收费。某户四月份用水21吨，应交多少元水费？

※一次，甲、乙、丙三位朋友合乘一辆出租车出去办事，出发时三人商量好，车费由三人合理分摊。早在行到6千米的地方下车，乙在行到12千米的地方下车，丙一直行到18千米的地方下车，并付了36元的车费，请问他们三人各应承担多少车费才比较合理？

※一农妇提着一蓝子鸡蛋去卖，第一次卖掉了全部鸡蛋的一半又多半个，第二次卖掉剩下的一半又多半个，第三次卖掉剩下的一半又多半个，最后篮子里还剩一个鸡蛋，问：农妇原来有多少个鸡蛋？

※某食品店有5箱饼干，如果从每个箱子里取出15千克，那么5个箱子里剩下的饼干正好是原来的两箱饼干，原来每个箱子里装多少千克饼干？

※小亮和爸爸坐出租车去郊游，10千米以内收费5元，超过10千米时，每千米收费0.3元，下车时小亮共交出租车费9.2元，求出租车行了多少千米？

※六（一）班52名同学去海洋馆游玩，中午时老师让贝贝给大家买饮料。由于买的多，阿姨给以买一箱送一盒的优惠，共付了4箱的钱，正好每人一盒。你知道每箱饮料有多少盒吗？

※某小学要买60个足球，现在有甲、乙、丙三个商店可以选择，三个商店足球的价格都是25元，但各个商店的优惠办法不同：

甲店：买10个足球免费赠送2个，不足10个不赠送；

乙店：每个足球优惠5元；

丙店：购物每满200元，返还现金30元。

为了节省费用，希望小学应到哪个商店购买，为什么？

※爆破员要爆破一座旧桥，根据爆破情况，安全距离是70米（人员要撤到70米以外），下面是已知的一些数据，人员速度是7米/秒，导火索的燃烧速度是10.3厘米/秒，请问这次爆破的导火索应多长才能确保安全？

※某中学图书馆购买了3种精装本和5本平装本《汉语词典》，共用去27.8元。如果用一个精装本调换两本平装本还得再付1元钱，精装本词典每本多少元？

※六年级有甲、乙、丙三个班，已知甲、乙两班共有50人，乙、丙两班共有70人，甲、丙两班共有60人，问甲、乙、丙三个班各有多少人？

※小王用140元买了一件外衣，一顶帽子和一双鞋。外衣的价钱比帽子贵90元，外衣和帽子一共比鞋贵120元，问一双鞋垢价钱是多少元？

※甲、乙、丙三个共出27元合伙买了一批练习本，每人出了9元。由于乙和丙分别比甲多拿15本，国此，乙和丙每人都要给甲1.5元，问三人合伙买了多少本练习本？

※某小学组织325名师生去春游，已知大客车限乘40人，每天每辆1000元，小客车限乘25人，每天每辆650元，问怎样租车才合适？

※有两则招聘启事， A公司的工资采用年薪制，起薪为每年10000元，以后逐年增加，每年增加600元；而B公司采用半年薪制，起薪为每半年5000元，以后每半年增加200元，问那个公司的条件更优厚？

※A、B两人要到沙漠中探险，他们每天向沙漠深处走20千米，已知每人最多可携带一人24天的食物和水，如果不准将部分食物存放于途中，问：其中一个人最远可以深入沙漠多少千米？如果可以将部分食物存放于途中以备返回时取用呢？

※小强、小伟和小华三个人帮助李奶奶把装有相同重量的两个行李箱送到相距1.5千米处的车站，三人决定平均负担运行李的任务，每人每次只能背一箱，问平均每人背多少千米？

※甲、乙、丙三个进行60米赛跑，当甲冲过终点时，比乙领先10米，比丙领先20米，假如每的速度不变，问当乙到过终点时，比丙领先多少米？

※李阿姨拿120元钱到市场上买肉，由于肉价降低了五分之一，所以，她买的肉比上次拿同样的钱多买到5千克，问：原来的肉价是每千克多少元？

※电影票原价若干元，现在每张降价3元，观众增加了一半，收入也增加了五分之一，一张电影票原来是多少元？
1.有人编写了一个程序， 从1开始， 交替做乘法或加法， （第一次可以是加法，也可以是乘法）， 每次加法， 将上次运算结果加2或是加3；每次乘法，将上次运算结果乘2或乘3， 例如30， 可以这样得到： 1 +3 =4*2=8+2=10*3=30，请问怎样可以得到：2的100次+2的97次-2

解答：1+3=4+2=2的3次-2=2的3次+2-2=（2的3次+2-2）*2=……==2的100次+2的97次-2的97次=2的100次+2的97次-2的97次+2=2的100次+2的97次-2的97次+2+2=……=2的100次+2的97次-2

2.下诗出于清朝数学家徐子云的著作，请算出诗中有多少僧人？
巍巍古寺在云中，不知寺内多少僧。
三百六十四只碗，看看用尽不差争。
三人共食一只碗，四人共吃一碗羹。
请问先生明算者，算来寺内几多僧？

解答：三人共食一只碗：则吃饭时一人用三分之一个碗，
四人共吃一碗羹：则吃羹时一人用四分之一个碗，
两项合计，则每人用1/3+1/4=7/12个碗，
设共有和尚X人，依题意得：
7/12X=364
解之得，X=624

3.两个男孩各骑一辆自行车，从相距2O英里（1英里合1.6093千米）的两个地方，开始沿直线相向骑行。在他们起步的那一瞬间，一辆自行车车把上的一只苍蝇，开始向另一辆自行车径直飞去。它一到达另一辆自行车车把，就立即转向往回飞行。这只苍蝇如此往返，在两辆自行车的车把之间来回飞行，直到两辆自行车相遇为止。如果每辆自行车都以每小时1O英里的等速前进，苍蝇以每小时15英里的等速飞行，那么，苍蝇总共飞行了多少英里？

解答：每辆自行车运动的速度是每小时10英里，两者将在1小时后相遇于2O英里距离的中点。苍蝇飞行的速度是每小时15英里，因此在1小时中，它总共飞行了15英里。

4.《孙子算经》是唐初作为“算学”教科书的著名的《算经十书》之一，共三卷，上卷叙述算筹记数的制度和乘除法则，中卷举例说明筹算分数法和开平方法，都是了解中国古代筹算的重要资料。下卷收集了一些算术难题，“鸡兔同笼”问题是其中之一。原题如下： 令有雉（鸡）兔同笼，上有三十五头，下有九十四足。问雄、兔各几何？

解答：设x为雉数，y为兔数，则有
x＋y＝b， 2x＋4y＝a
解之得：y＝b／2－a，
x＝a－（b／2－a）
根据这组公式很容易得出原题的答案：兔12只，雉22只。

5.我们大家一起来试营一家有80间套房的旅馆，看看知识如何转化为财富。
经调查得知，若我们把每日租金定价为160元，则可客满；而租金每涨20元，就会失去3位客人。 每间住了人的客房每日所需服务、维修等项支出共计40元。
问题：我们该如何定价才能赚最多的钱？

解答：日租金360元。
虽然比客满价高出200元，因此失去30位客人，但余下的50位客人还是能给我们带来360*50=18000元的收入； 扣除50间房的支出40*50=2000元，每日净赚16000元。而客满时净利润只有160*80-40*80=9600元。

6. 数学家维纳的年龄：我今年岁数的立方是个四位数，岁数的四次方是个六位数，这两个数，刚好把十个数字0、1、2、3、4、5、6、7、8、9全都用上了，维纳的年龄是多少?
解答：设维纳的年龄是x，首先岁数的立方是四位数，这确定了一个范围。10的立方是1000，20的立方是8000，21的立方是9261，是四位数；22的立方是10648；所以10=<x<=21 x四次方是个六位数,10的四次方是10000，离六位数差远啦，15的四次方是50625还不是六位数，17的四次方是83521也不是六位数。18的四次方是104976是六位数。20的四次方是160000；21的四次方是194481; 综合上述，得18=<x<=21,那只可能是18，19，20，21四个数中的一个数；因为这两个数刚好把十个数字0、1、2、3、4、5、6、7、8、9全都用上了，四位数和六位数正好用了十个数字，所以四位数和六位数中没有重复数字，现在来一一验证，20的立方是80000，有重复；21的四次方是194481，也有重复；19的四次方是130321；也有重复；18的立方是5832，18的四次方是104976，都没有重复。 所以，维纳的年龄应是18。

7.把1,2,3,4……1986，1987这1987个自然数均匀排成一个大圆圈，从1开始数：隔过1划2，3；隔过4划掉5，6，这样每隔一个数划掉两个数，转圈划下去，问：最后剩下哪个数。

解答：663

8.在一幅长90厘米，宽40厘米的风景画的四周外围向上一条宽度相同的金色纸边，制成一幅挂图，如果要求风景画的面积是整个挂图面积的百分之72，那么金色纸边的宽应为多少？

解答：根据题意有（90+2X）（40+2X）*72%=90*40
(90+2X)(40+2X)=3600/0.72
3600+180X+80X+4X2=5000
4X2+260X-1400=0
（4X-20）(X+70)=0
得 4x-20=0 X+70=0
4*x=20 X=5
X=-70 不成立
所以X=5CM
9.用黑白两种颜色的皮块缝制而成的足球，黑色皮块是正五边形，白色皮块是正六边形，若一个球上共有黑白皮块32块，请计算，黑色皮块和白色皮块的块数

解答：等量关系：
白色皮块中与黑色皮块中共用的边数=黑色皮块中与白色皮块共用的边数
设：有白色皮块x
3x=5(32-x)
解得 x=20

10.抽屉中有十只相同的黑袜子和十只相同的白袜子,假若你在黑暗中打开抽屉,伸手拿出袜子,请问至少要拿出几只袜子,才能确定拿到了一双?
解答：3

11.小赵，小钱，小孙，小李4人讨论一场足球赛决赛究竟是哪个队夺冠。小赵说：“D对必败，而C队能胜。”小钱说：“A队，C队胜于B队败会同时出现。”小孙说：“A队，B队C队都能胜。”小李说：“A队败，C队，D队胜的局面明显。”
他们的话中已说中了哪个队取胜，请问你猜对究竟哪个队夺冠吗？

解答：小赵，小钱，小孙，小李4人讨论一场足球赛决赛究竟是哪个队夺冠。小赵说：“D对必败，而C队能胜。”小钱说：“A队，C队胜与B队败会同时出现。”小孙说：“A队，B队C队都能胜。”小李说：“A队败，C队，D队胜的局面明显。”
小赵的话说明 D队败
小钱的话说明 B队败
小孙的话说明 D队败
小李的话说明 A队败
所以，C队胜利

12.如果长度为a,b,c的三条线段能够成三角形,那麽线段根号a,根号b,根号c是否能够成三角形?
如果一定能构成或一定不能构成,请证明
如果不一定能够,请举例说明.

解答：可以。
不妨假设a最小，c最大，那么abc构成三角形的充要条件就是a+b>c；
这时√a+√b与√c比较，其实就是a+b+2√ab与c比较(两边平方)，a+b已经大于c了，那么显然可以构成三角形。

13.有一位农民遇见魔鬼,魔鬼说:"我有一个主意，可以让你发财！只要你从我身后这座桥走过去，你的钱就会增加一倍，走回来又会增加一倍，每过一次桥，你的钱都能增加一倍，不过你必须保证每次在你的钱数加倍后要给我a个钢板，农民大喜，马上过桥，三次过桥后，口袋刚好只有a个钢板，付给魔鬼，分文不剩，请有含a的单项式表示农民最初口袋里的钢板数。

解答:设最初钱数为x
2[2(2x-a)-a]-a=0
解方程得x=7a/8

14.三个同学放学回家,途中见到一辆黄色汽车,等他们再往前走时,听说那辆车撞伤一位老人后竟然逃之夭夭.可是谁也没记下这辆汽车的车牌号.警察询问这三个中学生时,他们都说车牌号是一个四位数.其中一个记得这个号码的前两位相同,另一个记得这个号码的后两位数字相同,第三个记得这个四位数恰好是完全平方数,你能确定这辆肇事汽车的车牌号吗

解答：四位数可以表示成
a×1000＋a×100＋b×10＋b
=a×1100＋b×11
=11×（a×100＋b）
因为a×100＋b必须被11整除，所以a＋b＝11，带入上式得
四位数=11×（a×100＋（11－a））
=11×（a×99＋11）
=11×11×（9a+1)
只要9a＋1是完全平方数就行了。
由a＝2、3、4、5、6、7、8、9验证得，9a＋1＝19、28、27、46、55、64、73。
所以只有a＝7一个解；b＝4。
因此四位数是7744＝11^2×8^2=88×88

15.已知1加3等于4等于2的2次方，1加3加5等于9等于3的2次方，1加3加5加7=16等于4的2次方，1加3加5加7加9等于25等于5的2次方，等......
<1>仿照上例，计算1加2加3加5加7加...加99等于？
<2>根据上面规律，请用自然数n(n大于等于1）表示一般规律。

解答：<1>1+3+5+...+99=50的平方
<2>1+3+5+...+n=[(n-1)/2+1]的平方
16.有一次，一只猫抓了20只老鼠，排成一列。猫宣布了它的决定：首先将站在奇数位上的老鼠吃掉，接着将剩下的老师重新按1、2、3、4…编号，再吃掉所有站在奇数位上的老鼠。如此重复，最后剩下的一只老鼠将被放生。一只聪明的老鼠听了，马上选了一个位置，最后剩下的果然是它，猫将它放走了！
你知道这只聪明的小老鼠站的是第几个位置吗？

解答：排在第16个。第1次能被2整除的剩下了,第2次能被4(2的平方)整除的剩下了,第3次能被8(2的3次方)整除的剩下了,第4次能被16(2的4次方)整除的剩下了,所以只有第16个不会被吃掉。

17.1/(1*2*3)+1/(2*3*4)+1/(3*4*5)+…+1/(98*99*100)

解答：1/(1*2*3)+1/(2*3*4)+1/(3*4*5)+…+1/(98*99*100)
=(1-1/2-1/3)+(1/2-1/3-1/4)+(1/3-1/4-1/5)+......1/98-1/99-1/100
=1-1/100
=99/100
备注：1/(1*2*3)=1-1/2-1/3

18.小伟和小明交流暑假中的活动情况，小伟说：“我参加了科技夏令营，外出一个星期，这七天的日期数之和是84，你知道我是几号出发的吗？”小明说：“我假期到舅舅家住了七天，日期数的和再加月份数也是84，你能猜出我是几月几号回家的吗？

解答：第一题：设出发那天为X号
X+X+1+X+2+X+3+X+4+X+5+X+6=84
X=9
小伟是9号出发的。
第二题：因为是暑假里的活动，所以只能是7或者8月份
设回来那天为X号
列示为
7+X+X-1+X-2+X-3+X-4+X-5+X-6=84
或者
8+X+X-1+X-2+X-3+X-4+X-5+X-6=84
第一式解出X=14
第二式结果不为整数
所以只能是7月14号到家

19.某校初一有甲、乙、丙三个班，甲班比乙班多4个女生，乙班比丙班多1个女生，如果将甲班的第一组同学调入乙班，同时将乙班的第一组同学调入丙班，同时将丙班的第一组同学调入甲班，则三个班的女生人数恰好相等。已知丙班第一组有2名女生，问甲、乙两班第一组各有多少女生？

解答：设甲乙两班第一组的女生分别有m和n个 丙班女生有x个乙班就有x+1个，甲班就有x+5个 平均x+2个 （利用改变量来计算）丙班：-2+n=(x+2)-x
甲班：+2-m=(x+2)-(x+5) 可以得出 m=5 n=4

20.有一水库，在单位时间内有一定量的水流量，同时也向外放水。按现在的放水量，水库中的水可使用40天。因最近库区降雨，使流入水库的水量增加20%，如果放水量也增加10%，那么仍可使用40天。问：如果按原来的放水量放水，可使用多少天？

解答： 设水库总水量为x 一天的进水量和出水量分别为m和n
则有x/(n-m)=40=x/[n(1+10%)-m(1+20%)] 要求x/[n-m(1+20%)]
可以先化简得n=2m x=40m 带入第二个式子即可得到x=50天

21.某宾馆先把甲乙两种空调的温度设订为1度,结果甲种空调比乙种空调每天多节电27度再对乙种空调进行清洗设备,使得乙种空调每天的总节电量是只将温度调高1度后的节电量的1.1倍而甲种空调的节电量不变这样两种空调每天共节电405度求只将温度条调高1度后两种空调每天共节电多少度?

解答：设只将温度调高1度后，甲乙两种空调每天各节电X，Y度
X-Y=27，
X+1.1Y=405
X=207
Y=180
甲乙两种空调每天各节电207,180度.

22.红棉村有1000公顷荒山,绿化率达80%,300公顷良田不需要绿化,今年X公顷河坡地植树绿化率达20%,这样红棉村所有土地的绿化率就达到60%,河坡地共有多少公顷?

解答：(x*20%+1000*80%)/(1000+300+x)=60%
(0.2*x+800)/(1300+x)=0.6
0.2*x+800=780+0.6*x
x=50公顷

23.一张纸厚0.06厘米,地球到月球的距离是3.85*10^5千米.
小明说,如果将这张纸裁成两等份,把裁成两等份的纸摞起来,再裁两等份,如果重复下去,所有纸的高度大于月球到地球的距离.
小刚说,我不信小明的说法.
小明的说法是对的吗?为什么?

解答：裁40次就高于3.85*10^5千米
2^40*0.06/100000=6.597*10^5千米
小明的说法是对，只是这张纸一定要够大，要不能裁了几次就裁不了

24.有27颗珍珠,其中一颗是假的,但外观和真的一样,只是比真的珍珠轻一点.问:最少用天平称几次(不用砝码),就一定可以把假的珍珠找出来?

解答：3次
第一次把27颗珍珠分成3等份,取其中2份放天平两端称量,如果天平偏斜,则考虑轻的那9颗珍珠,如果不偏斜,则考虑没有称量的那9颗;同理,将这9颗珍珠再分成3等份,,取其中2份放天平两端称量,再次得到3颗"可疑"的珍珠,取出两颗称量,如果天平偏斜,则轻的是次品~否则没称量的是次品
25.埃及同中国一样，也是世界上著名的文明古国，古代埃及人处理分数与众不同，他们一般只使用分子为1的分数，例如用1/3+1/15表示2/5，用1/4+1/7+1/28来表示3/7等等，现在用90个埃及分子1/2，1/3，1/4，1/5，......。1/90。1/91，其中是否再10个数，加上正负号后使它们的和为-1，若存在，请写出这10个数，若不存在，请说明理由。

解答:一解：
－1=－1/5－1/6－1/8－1/9－1/10－1/12－1/15－1/18－1/20－1/24
二解：
1-1/2+1/2-1/3+1/3-1/4+1/4-1/5+1/5-1/6+1/6-1/7+1/7-1/8+1/8-1/9+1/9-1/10=1-1/10
所以：
1/2+1/6+1/12+1/20+1/30+1/42+1/56+1/72+1/90+1/10=1
即：
-1/2-1/6-1/12-1/20-1/30-1/42-1/56-1/72-1/90-1/10=-1
24.有三个人 去一家餐厅吃饭 每人拿出了10镑 三人一共30镑 吃完饭付给了老板 老板找回了5镑 让服务员给他们 服务员就想：5镑怎么分给3个人呢？ 所以他自己就拿了2镑小费出来 剩下3镑给三个人一人一镑 这样子算 每个人就是付了9镑的饭钱 一共27镑 但是加上服务员拿的那2镑 是29镑 那剩下那1镑去哪了？

25.编号为1、2、3……n的n张扑克牌按顺序叠在一起。现将牌最上面一张（编号为1）发出，将下一张（编号为2）放这叠牌的最下面，再将下一张（编号为3）发出，依次类推，直至发完所有牌。请回答一下问题：
（1）最后一张是什么牌？特别的，当n=13，54，1000时，你的结果分别是什么？
（2）如果发出的牌刚好是1，2，3，……n这样一个顺序，问原来的牌是怎样排列的？要求给出算法和相应的实现程序。的别的，当n=13，54时，牌具体是怎样排列的？

26.唐代大诗人李白经常饮酒作诗.下面 这首《李白买酒》诗却是一首极有趣的数学题:
李白街上走,提壶去买酒.
遇店加一倍,见花饮一斗.
三遇店和花,喝光壶中酒.
请君猜一猜,壶中原有酒
请问为什么要这样列式:1除以2加上1,再除以2后加上1,最后再除以2等于7/8斗

26.有5,5,5,1四个数,光用加,减,乘,除让它的最后结果是24,注意:平方,立方,乘方不能用.
27.

现代社会的兔子家族为挽回祖先赛跑失败的面子，决定与龟家族再赛一次。在战书上兔子家族为显示自己的实力，表示先让龟跑500米（全程2000米）。
龟家族得到战书后，召开全族会议商讨对策。按实力龟是不可能赢的，但又不想丢祖先的面子。就在这时，一头神龟出现了，声称要智胜对手。
最终龟家族的回复：现代社会体质重要，但智力更重要。我们可以在桌面上就战胜你们，何需赛跑，有胆桌面上见！
兔家族认为实力决定一切，不怕上桌面，就欣然答应了！
在桌面前神龟说：因为你们的自大，使你们丧失了挽回祖先面子的机会。以下是我的论述
设龟的速度为v1，兔的速度为v2，因为兔先跑500米，所以设龟兔相距s0，如图，
a b c d
|---------s0---------|-------s1--------|------s2--------|----s3-----|
龟 龟 龟 龟 龟…
兔 兔 兔 兔…
比赛开始后，龟先到 a处后，兔再跑。兔到a处需要时间t1，在t1时间内龟跑到b处；兔跑到b处需要用时间t2，在t2时间内走到c处；兔跑到c处需要时间t3，在t3时间内龟跑到d处，依次类推，可得到兔只能无限接近龟，但无法赶上龟，所以兔一定赢不了龟。
兔家族思考很久，没有发现龟的推理的问题。后悔当初让龟先跑500米，后悔晚已，只能认输回家。
但我们认真想一下，现实中兔是可以赶上龟的，但这是为什么呢？龟的推理错在哪里呢？

27.水果店新进大小两种苹果各60个，大苹果售价每元两个，小苹果售价每元三个，
可知道大苹果总售为60/2＝30元，小苹果总售价为60/3＝20元。
新来的售货员不小心把两种苹果混在了一起，共成了120个苹果。他想按每两元5个的售价卖出不是刚好一样吗？可是他卖完后实得120/5*2＝48元。但应是50元才对啊。问，那两元哪儿去了？

28A、B、C、D、四位同学参加乒乓球单打比赛,赛前四位同学对比赛结果说了一句话：
A：“我会得第一名” B:"A、C都不会取得第一名”
C：“A或B会得第一名” D：“B会得第一名”
结果有两位同学说对了。问：谁会获得这次决赛打一名？

8、大学生就业压力大，到底有哪些原因呢？

主观原因和客观原因的结合，就会出现大学生就业压力大。亲身感受。

每年的毕业季都会引起一阵骚动，有的人为自己找到了合适的工作而开心鼓舞，而大部分的一学生正因为工作没着落而苦恼。简直是让人惊喜让人忧。这里面不乏有各种原因交织在一起。

高校扩招和课程落后

自从高校扩招之后，考大学变得越来越简单了，当然，考清华北大一类的学校还是很难。由于越来越多的人能够顺利进入大学的校门，也就意味着有越来越多的人即将毕业进入社会。这样一来不仅教育基础设施的压力越来越大，同时对教育质量也有一定影响。

此外，有些大学盲目发展，为了评定等级开设的专业课程真的一言难尽。请来的老师也是不入流的，教授的课程相对落后，就算学生认真学了，到工作时才会发现毫无用处，还得从零开始。学生学不到有用的知识，找工作自然会难上加难。还有一些热门专业开设太多，远远大于市场需求，最终导致人才浪费。

大学生人才结构失衡，供求矛盾加大

近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

行业出现的招聘萎缩

比如教育培训行业的许多中小公司在去年就没有扛住，破产和并购的情况发生比较常见。一部分中小行业受到疫情的冲击影响，导致就业岗位的数量上会出现波动。实际上在去年底，不少互联网大厂都出现了缩招乃至停招的情况。

企业的招聘需求是减少了，可是应届毕业生的求职需求却并没有减少，反而呈现出逐渐增加的态势。既然是僧多肉少，大学生感觉到找工作困难也是比较正常的现象了。

毕业大学生自身综合素质不适应市场需

首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

大学生好高骛远的心态

大学生求职难的另一个内在因素其实是自己好高骛远的心态。他们不仅希望自己拿到一份高薪的offer，而且还期待着公司平台大、发展快、有人情味、加班少，最好能提供住宿。

可是现实的职场上能够符合这些条件的企业真的是凤毛菱角，假设你也不是这么多毕业生中的佼佼者，能力够不到但条件却那么高，企业当然很难接纳这样的求职者。

家庭教育也有责任

很多家长总认为自己的孩子是大学生，就不应该去干不怎么体面的工作。我身边就有这样的例子，明明他的孩子只是上了一所普通的专科学校，可是他却期盼孩子能够当白领坐办公室，工资低了还不行。最终高不成低不就，一拖再拖，连工作都找不到了。这时家长还会抱怨这个抱怨那个，却不知道自己对孩子的期望值太高了。

总而言之，社会缺的的确不是大学生，而是优秀的大学生。如果想要在众多求职者中脱颖而出，一定要在大学期间就认真学习专业知识，积极参加实践活动，充分提高自己的个人实力。既然大环境一时难以改变，那就从自身先做起。