1、上海有哪些汽车公司？什么时候开始招聘？研究生待遇怎么样
上海的汽车公司有很多 像上海东昌汽车嘉定销售服务有限公司、上海锦腾汽车销售服务有限公司都是上海比较好的汽车公司。后面那个是一汽大众的4s店。现在就已经有在中国汽车精英网上面做招聘了，一汽集团的研究生待遇是： 引进的硕士毕业生，见习期每月工资2500-3000元，一次性安家费4000元（待遇方面的资料我是从百度上找到的）。具体的待遇还是你亲自和单位那边商讨的为准的。
2、镇江飞达汽车销售服务有限责任公司怎么样？
简介：镇江飞达复汽车销售服务制有限责任公司成立于2010年05月31日，主要经营范围为许可经营项目：无一般经营项目：汽车、汽车配件的销售及售后服务等。
法定代表人：姜波
成立时间：2010-05-31
注册资本：61万人民币
工商注册号：321100000098975
企业类型：有限责任公司
公司地址：镇江市经十二路889号学林雅郡20幢第7层605室
3、镇江福兴汽车销售服务有限公司怎么样？
镇江福复兴汽车销售服务有制限公司是2016-09-05在江苏省镇江市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于镇江市丁卯桥路269号2A1幢第一层117室。
镇江福兴汽车销售服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91321111MA1MTQXJ36，企业法人蒋丹，目前企业处于开业状态。
镇江福兴汽车销售服务有限公司的经营范围是：汽车销售及维护服务；汽车零配件销售；汽车室内装饰；代办汽车保险、上牌、过户、年检；旧机动车评估、收购、销售；汽车维修技术咨询；汽车租赁服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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4、汽车销售部招聘开车辆司机是做什么？
4S店全称为汽车销售服务4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），4S指整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）四位一体的汽车销售企业。
1，整车销售(Sale)
首先第一个就是最主要的也是最常见的功能——整车销售了。毕竟经营任何店铺最主要的都是盈利，所以整车销售也是最基本也是最根本的功能了。
2，零配件（Sparepart）
既然有整车销售，那么当然也少不了零配件了。要知道汽车的零配件也是会损坏的。当损坏时找到个这样的店铺是不是会方便很多呢？当然也不只汽车零配件损坏才需要找到4S店，需要改造车时，4S店也是个不错的选择。
3，售后服务(Service)
一个销售汽车的地方当然也少不了售后服务了，要知道在当今社会售后服务也是一件很重要的环节。
4，信息反馈(Survey)
最后一个就是信息反馈了，在当今的社会卖家与卖家之间的信息交流同样很重要。买家通过卖家了解自己所需产品的外表、性能以及价格等；卖家通过买家了解客户的需求，用来研制未来的产品。
招聘的司机可以开车，送车，收车。针对不同车型给客户代驾。
5、上海晋熙汽车销售服务有限公司一分公司招聘信息,上海晋熙汽车销售服务有限公司一分公司怎么样？
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• 公司简介：
上海晋熙汽车销售服务有限公司一分公司成立于2013-06-20,注册资本-万,法定代表人是朋刘军,公司地址是上海市浦东新区华夏东路2335号1层,统一社会信用代码与税号是91310115MA1H85C408,行业是汽车批发,登记机关是上海市工商行政管理局浦东新区分局,经营业务范围是代理母公司委托的相关业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海晋熙汽车销售服务有限公司一分公司工商注册号是310115002134734
6、镇江华通汽车销售服务有限公司怎么样？
镇江华通汽车销售服务有限公司是2012-10-30注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于镇江市丁卯纬三路128号2栋第一层。
镇江华通汽车销售服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91321191055248628F，企业法人陆建华，目前企业处于开业状态。
镇江华通汽车销售服务有限公司的经营范围是：汽车、汽车零部件的销售；汽车租赁；二手车中介和买卖服务；一类汽车维修；代办机动车辆保险相关手续；汽车信息咨询服务；汽车装潢。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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7、镇江车易修汽车销售服务有限公司怎么样？
镇江车易修汽车销售服务有限公司是2016-08-18在江苏省镇江市丹徒区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于镇江市丹徒区高资街道西斛村下新甸组。
镇江车易修汽车销售服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91321112MA1MRTX99L，企业法人徐菁，目前企业处于开业状态。
镇江车易修汽车销售服务有限公司的经营范围是：汽车销售；汽车维修（危险货物运输车辆维修除外）；汽车配件的批发、零售；汽车租赁；汽车产品技术咨询、技术服务；汽车保养服务；防冻液、洗车液、玻璃水、轮胎蜡、汽车清洗液、汽车护理剂（以上范围不含危险化学品及易制毒化学品）的生产。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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8、上海做汽车销售有两年经验的和没有经验的，工资差多少？？
关于二者的工资待遇，无法给出准确回答。因为这要根据企业的具体要求，以及业绩等因素去分析。但是，根据《上海市企业工资支付办法》规定：
三、工资应当以货币形式支付。
四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。
十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。
十四、日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
十五、在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
十六、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。
十七、劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
十八、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。
十九、企业破产时，欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。
二十、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：
(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
(二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；
(三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二十一、企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二十二、劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
二十四、非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
二十五、企业与职工代表可以根据本办法确定的原则，通过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的工资支付办法，并告知本企业的全体劳动者。
二十六、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。