汽车销售发简历出去没回复

1、向许多家公司投了简历却没有得到回复，应该打电话去询问吗？

在找工作的过程中，求职者必然会面临投出简历后等待企业回复的过程，往往简历就像石沉大海，没有了回应。迷茫的等待是十分煎熬的， 为什么会有这种现象的产生？而作为求职者，又该如何应对这样的情况呢？看完这本篇文章，相信迷茫的你一定会豁然开朗！

1、企业对简历不满意。

如果长时间没有得到回复，可能企业HR在看了求职者的简历后，认为能力或职业匹配度不合适，将简历筛掉了。在求职过程中，简历就是第一印象，尤为重要，所以求职者要切合实际的优化自己的简历，例如将信息填写完整，简历版式简洁干净等。才能为自己争取面试的机会。

2、应聘职位要和简历内容匹配度要高。

有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度。这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。

3、打电话询问。

一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打电话到咨询一下。打电话时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。

4、选择的时机不对。

企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。

5、选择优先查看的渠道。

有的企业在招聘中会优先选择某个渠道的信息。会在职位要求中写“xxx渠道优先。” 这时可以从企业指定的招聘网站和渠道来进行投递。缩短等待的时间。

6、没有按照企业要求的规范来投递。

一般以邮件的方式来投递简历时，企业往往会要求求职者规范邮件标题，例如“应聘岗位＋姓名”，方便HR筛选。在投递时一定要按照规范，被查看和回复的几率才会更高。

7、在求职过程中，投递的简历没有回复是很正常的现象，求职者除了完善自己的简历，主动询问企业之外，还需要耐心等待。切勿因为急躁而迷失方向，更不要因为没有回复而丧失信心。用正确的态度来面对求职过程中的种种问题，才会最终迎来一份心仪的工作。

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2、我的简历投出去了，可是没有回复。我要怎么办？？谢谢！

找准目标，广撒网，同时要不断反思。
1.没有回复的可能很多：1.简历写的不怎么样，没有吸引到筛简历的hr，所以，你需要不断反思自己的简历呈现形式，精益求精；2.或许你不符合岗位的要求，但是你自以为很适合，此时你需要审视下自己，给自己一个清晰的定位；3.单位或许已经招到人了，只是招聘信息没撤下来而已。。。
2.目前市场上的岗位供不应求，就业竞争很激烈，投出去100份简历都不一定能得到回复，所以，加油吧，多投一些，总会有消息的。有时候找工作也是讲缘分的。

3、投递出去的简历没有回复怎么办

投递出去的简历没有回复怎么办

投递出去的简历没有回复怎么办？有很多求职者投递了很多简历，但却都石沉大海没有回音，很是苦恼，不知道应该怎么做才能有效求职，下面讲讲投递出去的简历没有回复怎么办。

投递出去的简历没有回复怎么办1

原因主要有以下几点：

1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8、个人的条件与企业的要求有差距；

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；

解决方法：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己．

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

投递出去的简历没有回复怎么办2

如何避免简历零回复

1、了解招聘信息、填写工作经验

应聘者在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此写工作经验应该是"投其所好"。

2、工作经验应该包括招聘职位的关键词。

应聘者应该花更多的时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。

因为很多面试官看简历都是在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在工作经验中添加与自己申请的`职位相关的关键词，这些关键词都可以从企业发布的招聘信息中获得。

3、让数据突出你的工作经验

数字常常会在满张的文字中吸引更多的注意力，因此对工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，而数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。

一般数据加文字的描述比简单的文字描述更具有说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。

4、细节展示，描述平凡的业绩

有时你在公司做过许多的事情，举例说明也能列举出一大堆，但是当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩都是平平的，所以对于总是业绩平平的应聘者来说，如何写工作经验呢？

可以从一项工作的细节出发，通过某项细节，展示了自己某种性格、品质，这样也是完美的。

三种简历最易遭遇HR零回复

1、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

2、无目标而投

这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。

4、发简历过去没回复,该怎么询问？

您好，如果没有收到我司的回复，可以直接致电我司的招聘顾问，向其说明具体情况，并表明您的意愿。如果还没有收到我司的回复的话，可以将您的个人简历以附件的形式发送至邮箱：，我们会在三个工作内为您处理好，谢！.展开 请问您对该回答满意吗？

5、简历投完两周都没反馈，还要等吗？

在等待的同时你可以向其他公司申请，因为你只是在等待面试通知，而不是就业通知，所以不会影响你向其他公司投递简历。国企招聘周期要长一些，耐心等待，有些国企要延迟2个月，面试后等待录用通知的时间不短。如果你觉得这个单位很适合你，珍惜这次机会，不要着急。适当的时候可以打电话询问情况。一般1-2周后可以问，但不要问得太频繁。我祝你成功。如果两个星期没有消息，就没有机会了，只要有合适的，就会通知你。即使都是一起面试，公司也会通知你什么时候面试，但是要等很久。所以看看你的简历和他家人的要求等等.

看来你还是一个比较初级的求职者。在决定提交简历之前，你应该先建立一个有效简历的概念。即简历中表达的信息要与用人单位的需求相匹配，突出重点，让用人单位在短时间内了解两者的匹配程度。发出一份有效的简历。如果职位没有预设或内部人员优先，应在2周内初步打电话了解基本情况。这取决于公司的规模。公司越大，内部流程越负责，所以你要等更久。如果是小规模企业，如果2周内没有消息，基本可以断定没有机会。

对无数求职者的简历时，忘记了简历，没有读。用人单位已经提前找到了他们需要的人才，忘记告诉你了。事实上，对所有求职者来说，在等待雇主的回应是，内心非常忐忑，因此，当很多求职者等不到雇主的回应是，

您可以在雇主公布的招聘信息中找到他们的电话，进行咨询。在很多人的心里，如果直接打电话咨询，可能会显得唐突，但事实正好相反。求职者投递简历没多久，如果还没有回应，可以打电话问用人单位。这样做会让人觉得求职者对这个职业很在意。因为以前没有发现这个求职者的简历，或者在某些方面不合适地拒绝了这个求职者。他们很可能会让这个求职者打一个电话重新考虑这个人。因为所有雇主在招聘员工时，都想找到对自己的工作有充分热情和充分责任的员工。

如果求职者发简历后很久没有回复，可以选择放弃这份工作。所有求职者在等待就业的状态下找工作的心情非常迫切，因此，如果花太多时间等一个雇主的回应，可能就没有价值了。投递简历后，如果长期不回复，求职者可以选择其他雇主继续投递简历。因为不管自己有多满意，如果那个职位的雇主不喜欢你，求职者再坚持也没有用。所以这个时候可以放弃这个职位，选择新的职位，继续投递简历。

6、投了简历却一直没有得到任何回复，究竟是哪里出了问题呢？

查询了你的个人简历，但是并不合乎公司要求，可能是年纪，可能是胎儿性别，也是有可能是工作履历，因此知已知彼，在网上投简历很重要。当你之前是做前台接待的，忽然要面试一个市场销售就有点困难，最好是和上一份工作有一定的联络，这样有工作经历，公司也愿意挑选。或者你的个人简历过于惨白，并没有诱惑力，一般一个公司的职位每天都会有好多个求职者，假如个人简历过于惨白，看过以后也不会通电话。网上投简历看好职位的刷新时间，很有可能这个公司的某个岗位是好多个月前更新的，那回复你的可能也很少，网上投简历最好是投一周之内更新完的，

还有一种就是提示HR看你的个人简历，多提示几回并没有弊端，提醒了之后，只需HR登录了招聘信息网便会最先弹出来你个人简历，提示HR查询，我们也会第一时间看这一份个人简历，由于大家都喜欢主动性强的职工。你递送的职位和你的个人简历不一致。因此，你个人简历必须重新写！能找老李付钱帮助自己修改简历。绝大多数网络面试的职位都是为了人才资源，因此，你只是进到她们人才资源人才储备里面了。对于什么时候运行，必须根据你递送公司业务发展趋势来确定。更不要抱着试试看万一成功了的想法，由于实际上HR第一眼看你个人简历重要信息不符合要求压根不会考虑。

有一些求职者不闻不问，把公司每一个招聘职位都投一遍。或许你觉得自己很有诚心，但HR看来你自己都不知道自己想找什么工作，怎么让人考虑到。一般见到投好多个职位还不相关的，百分之百都被刷落了。HR一般都是在早晨看简历，最开始被看到的个人简历是昨晚和今日上午递送的。随后通电话联络完全部适合候选人几乎都下班啦。正中间递送的个人简历当日不一定有时长看过，由于下面还需要分配招聘面试之类的。个人简历实际上依照招骋网站的模板写就好了。尤其要注意的是，有些人在网站上写了好多个个人简历，递送的时候一定要注意不必弄错。

第一种可能是公司仅仅挂到该职位，可是暂时不招骋。很多企业都是有长期性招聘职位，有的是因为这个岗位的流动率高，有的则是为了能选择储备人才，直到公司需要的时候，可以联系挖墙角。第二种可能是本来这个岗位要离职的人通过企业沟通挽回决定不离职了，因此就不需要招聘了。第三种可能就是你的个人简历不符该企业招聘的要求。假如你递送了很多家单位，都没有回复你，那么我归属于第三种可能的情况占多数，提议你可以找猎头公司帮忙再次修改一下个人简历。填写简历是有很多技巧的，比如你工作职责的描述、工作意愿的倾向、项目组织内容的填好这些。如果你不善于填好，你能找专业的人员帮助自己填好。希望我能帮助到你。

7、为什么投了简历都没人回复呢？

现在找工作越来越难了，不仅是社会上的工作不好找，大学生就业也不好找，今天就来了解一下为什么投了简历，为何却无人回复？
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。

面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

马上就就要过年了，有些小伙伴还在抓紧时间求职，有些小伙伴等过年之后求职，无论什么时候求职，都应该了解一下投简历的技巧，增加面试的机会。

8、投出的简历无回复，你可能败在了哪几点？

第一，岗位不缺人。

你投出的简历无回复，可能是该岗位已经招到人了，但HR还会继续发布一段时间收集简历。HR没有来得及去修改岗位信息，所以你投的简历，根本就没有人看。很多企业都有长期招聘岗位，这个岗位的流失率往往比较高。所以长期挂着招聘信息，以免入职的人在短时间内离职。有的公司则是为了挑选储备人才，等到企业需要的时候，再联系挖角。还有可能是，原本这个岗位要离职的人经过企业沟通挽留，决定不离职了，所以就不需要招聘了。有种特殊情况是，公司并不是真的要招新人，HR发布的招聘信息不是给求职者看的，而是给内部员工看的。这是用来提醒他们，领导对他们的工作不满意，如果他们不改善就要走人。

第二，岗位竞争大。

投简历的人太多，HR根本就没有全部看，她只会挑那些名牌大学或者从业经验丰富的简历去看，然后进行筛选，最后确认是否要打电话进行聊。虽然现在企业用工成本也在上涨，所以在招聘的时候，会择优录取，根据求职者的简历情况，大概判断是否符合招聘条件，符合的自然会电话联系沟通，那么不符合的，可能也就不会再联系。所以在投递此岗位的时候，一定要看清企业的岗位说明书和任职资格，以及薪酬福利等！

第三，简历没有吸引力。

如果你的简历不符合该岗位的招聘要求，HR看了之后会直接放弃，也没有联系你。个人专业不匹配、能力水平不够、工作经验不足等，这些都是简历被刷下来的大部分原因。求职者在找工作的时候，一定要把自己的简历完善，一些基本资料以及工作经验、应聘的岗位等，如果简历存在不规范，或者工作时间段缺失等，HR就会存在疑虑，就不会联系求职者。求职者投递简历之前，简历上一定要把自己的优势体现出来，比如自己是否做过相关工作，取得哪些成就。如果没有经验，那么自己有哪些优势可以胜任此工作，这样的话，才能更好的吸引到企业的HR。

9、简历发给公司仍未收到回复怎么办

简历发给公司仍未收到回复怎么办

简历发给公司仍未收到回复怎么办 ，当他们找工作时，他们会将简历发送给公司。 他们仍未收到回复或通知。为什么你的简历就像一个沉没的海， 看看简历发给公司仍未收到回复怎么办

简历发给公司仍未收到回复怎么办 1

1、求职信没有说明公司在提交职位后没有回复简历的原因。

有些简历并没有具体说明求职申请的名称。对于每天收到几百份简历的招聘人员来说，这些简历可能是假的

是谁让你对自己的目标不清楚，为别人提供便利?

2、简历显然不符合招聘要求。

一些简历有不同的工作经验和工作岗位，他们也是职场的对象。例如，如果公司招聘软件开发人员，则工作简历将显示销售或客户开发方面的工作经验。我同时收到了三个职位的简历。

基本上，我得出的结论是，任何能做任何事情的人都可能做得不好。因为这些简历不突出任何技能或专业知识，所以他们不清楚自己的发展，例如无头苍蝇，这样的人

企业不感兴趣。当然，对于刚毕业的学生来说，找工作是很迫切的，企业需要帮助他们定位，希望得到更多的机会，这可能是另一回事，但对于那些有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。

3、简历内容简单，不突出招聘职位所需的内容。

有些简历只列出他们接受教育和参加工作的时间，所涉及的内容被低估，使人们无法知道他们做了什么工作，他们拥有什么样的知识、经验和技能，这些简历提供的信息非常有限，不会引起招聘人员的注意。

除非应聘者人数很少，否则招聘人员会耐心等待，打电话询问具体信息或要求他们详细填写申请表，但对于急于找工作的求职者，最好主动充实简历，毕竟等待好东西的可能性太低了。

4、简历有错误或时间顺序混乱

简历就像求职者的“脸”。如果在字词、时间顺序或内容上有错误，无疑会让人觉得连自己的“脸”都洗不干净的人做不到更好的工作。因此，简历完成后，申请人应反复核对，并正确核对。

5、简历显示“频繁跳槽”的经历

雇主通常不喜欢频繁跳槽，因为他们经常换工作，所以往往把他们拒之门外，除非你没有什么办法替代你的技能市场。当然，那些隐藏自己“频繁跳槽”经历的求职者会让简历变得虚幻，而且他们更容易自食其果。

6、其他不可预见的因素

有时候，招聘职位很紧急，也许第一个申请简历的人会被录用，第二个发送简历的人不仅会使知识、经验和技能更好，而且会失去机会，所以时机也很重要;有时候，重新招聘的人会ITER认为求职者已经在公司的竞争对手中工作过，以便了解更多信息，并优先考虑面试。总之，不可预测的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。

求职者成功通过筛选并获得面试机会的唯一方法就是写一份简历，但要尽量减少求职者自己造成的不必要的因素。在求职大学里，“写简历是成功的第一步”已经说得很清楚了。在写简历之前，你应该花点时间去了解自己的优势和目标，而不是把这份简历应用到其他职位上。简历应该反映出你的能力和完成面试的相关任务。

简历发给公司仍未收到回复怎么办 2

写简历注意什么

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。

一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很——的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates

各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单

HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的'夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，——人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。