绵阳汇平汽车销售服务有限公司智联招聘

1、怎么判断智联招聘信息真假

怎么判断智联招聘信息真假

怎么判断智联招聘信息真假？现在很多职友找工作都是在智联招聘上找，作为一个综合性的招聘平台，智联招聘确实有不少优势在。但是也要小心有些是骗人的信息，那么怎么判断智联招聘信息真假呢？

怎么判断智联招聘信息真假1

1、第一步先打开智联招聘里的公司页面，查看公司信息和工商信息。

2、打开天眼查或者企查查，去查找该企业，核对工商信息和注册地址的准确，确认该公司是否存在。

3、打开我们知乎平台，去搜索该公司的信息和职友们对公司的评价。虽然可能具有一点主观性和片面性，但是也能从侧面帮助我们了解公司真实情况。

4、可以去看准搜索该公司的薪资待遇情况和面试评价，同样具有片面性，作补充了解。

5、去脉脉搜索同公司和同行业职友对该公司的评价，一般还是比较真实的，但是要自己分析判断。

以上就是智联招聘上的公司和岗位，如何查询是否真实靠谱的一些小tips啦。智联招聘上岗位还是很多的，希望大家注意甄别，早日在智联招聘上找到属于自己的神仙工作。

怎么判断智联招聘信息真假2

有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？

出现这种可能存在三种原因：

1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架

2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的

3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬

解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。

接着这个问题，可以继续往下进行分析。

怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？

首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？

1、线上【政府】网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、网络关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。

其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？

据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？

2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。

3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。

5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。

第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？

这六种情况，是不招人的。

还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。

1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？

2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的.，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。

3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。

对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。

怎么判断智联招聘信息真假3

判断真假招聘信息

第一: 当我们没有亲朋好友介绍工作时，更多的会通过招聘平台去找，毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式，当然这样的网站非常多，信息量也很多，建议通过知名的网站寻找或是推荐工作，这样更有保证。比如智联招聘、51job

第二:第一次面试时，不要把自己的一些重要的证件押给面试公司，如果这个公司收取了我们的证件或押金之类的话，这个公司是万万不能去的。

第三:投简历时最好选择本地的工作，不要相信工司是以什么理由把你外派到外地都是不靠谱的。

第四:当公司与你约好了面试地点，一般公司都会先把地址发来，你可以在网络地图上查下路线，如果发现是在偏僻的地方，建议找一两个朋友陪你过去。

第五:找个比较满意的工作，其实也是要看缘分的，所以一时找不到自己喜欢的也别太紧张你可以安慰自己可以好好的放个假休息下，之所以有那么多人上当受骗，大部分原因还是求职者过于着急，才给了骗子公司可乘之机。

如果你在网站上看到公司给的薪资完全不符合相对应的劳动报酬，如文员每个月1万块钱，但凡只需你动动手就能完成的工作，薪资一定不会很高，所以不论是群里，还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的。

注意事项

建议广大职场小白在找工作时一定要擦亮眼睛，不要让自己上当受骗，避免造成人间悲剧。

2、怎么投诉智联招聘的销售？？？

首先 这样的销售态度是绝对不可取的。
投诉的话你可以打电话到智联前台让她帮你转。不过一般他们会问清楚是哪位销售，然后帮你转到此销售的Leader那边。如果销售和Leader关系好的话，那投诉就应该没什么用。
还是放平心态，不要因为此人的态度断了这一条招聘渠道。相信在智联这也只是个别现象。你也多包容一下。我是智联出来的，所以觉得大多数的销售态度还是比较好的。希望能够帮到你。

3、5月16日买了智联招聘的499元套餐服务，工作人员与我联系2次以后，就再没有联系。打了3次智联的投

……从来也没买过那东西，不认为这种服务还需要花钱来实现，自己有能力自己做到位的。其实你的目的是为了找到一个合适的工作岗位，如果你自己都无法判断自己适合的工作是什么的话，别人就更无法判断了，纵然是全国最大的求职平台也一样。

求职就跟找对象一样，一个平台，可以给你提供更多的信息来源，却无法帮你做最终判断的，求职的最终解释权，其实永远都是自己和企业，中间环节真的不重要。

至于现在，那还是只能继续找客服来解释，这个好像连投诉的途径都不存在吧。
来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
我也买了，改简历就改动了几个字，美其名曰我的简历已经很完美了。套餐内的天眼查服务没有给开通，邮件电话几次都没给答复就不了了之。智联的服务就和他的App一样做的差劲。有钱打广告不如优化一下产品和服务。 来自职Q用户：匿名用户

4、在智联招聘找工作到底靠不靠谱？？

我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。

我先来对题主的描述给出我自己的分析：

事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。

另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。

还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不幸运的让你赶上了。

遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台，具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。

我参加工作已经十多年了，在投递简历到公司入职有一些经验，给你分享一下，供你做个参考。

从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似，用的专业术语是否准确，信息措辞是否书面化，都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息，我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的，那样的公司就值得怀疑。

当然，职责可以是模式化的，复制粘贴就可以做得到，所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。

面试是个双向选择的过程，不但是公司可以挑我们，我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境，员工的人数，面试的时候了解一下公司的具体业务，所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻，工作环境简陋，员工人数又不多的公司面试，那样先不说别的，在心理上就会有压抑感，真的去工作可能也不会很舒服。

如果能够进入到面试最终环节，你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度，看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，那样也能体现公司的实力不佳。

正式入职的时候，有没有和你签劳动合同，有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的，也是我们最基础的保障。

找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程，不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好，还是要坚持投简历，多投简历，这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历，经历了半年时间才最终确定下来的，也是不太顺利的。在大环境不好的前提下，还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。

5、智联招聘里做销售怎么样？具体做什么？待遇如何？

智联招聘这个平台不错的，如果之前销售阅历不足的情况下，可以去锻炼锻炼，里面培训比较不错，毕竟正规公司，具体工作内容基本是和企业HR打交道的多，让他们了解智联的平台，智联的招聘优势，你从中选择最适合的服务来提供给他们，智联的薪资是有等级的，hunter famer 以及大客户经理(K).我曾经智联的员工。希望对你有帮助。

6、感觉智联招聘挺坑人的，购买了置顶服务，一点效果都没有，完全找不到自己喜欢的工作，还有一些公司是挂羊

网络上所有的招聘信息，不管哪个平台都没办法保证完全都是真实可靠的，找工作都要自己多面试才能了解这个公司的招聘信息是否真实，是否适合自己，置顶服务并不一定一个月都完全只是你一个人的简历是置顶的，不要等着企业去找你，要你自己去筛选企业 来自职Q用户：刘女士
我的工作都不是在智联上找到的，前程无忧试试，每天自己刷新下 来自职Q用户：刘女士

7、智联招聘上为什么 有好多骗子 黑中介公司以一些类似正规公司的名义在招聘，难道智联就不会审核吗

大家都要赚钱啊。

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直面2010严峻就业形势，讽刺企业招聘中的欺骗现状！

老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写：马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗？您想当“老板”吗？马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”！国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名，要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌，“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。

蔡：马董，不好了，我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品，正在网上公示呢。
马：什么玩意？莫急莫慌。还有啊，什么马董马董，说了多少遍了，在人面前叫董事长，在办公室就叫大舅！不知道还以为马桶又漏水呢。
蔡：大舅，那咋办呢？
马：换个名字，重新设计一下包装，马上过年了，搞个促销啥的。（看广告宣传画）就改叫虎牌美白精华素！
蔡：咋促销呢？
马：你招的人呢？
蔡：下午有面试的，在500强做过。
马：那给他几张白纸，让他写个策划方案，3000字以上。

（范上）
范：如今工作太难找，前段时间在网上发简历180多份，只接到8个面试电话，其中三个还是不请自来，都号称是国际金融集团，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的。最近呢，干脆一个没有，我都以为手机坏了，每天打几下自己的号。经济危机来了，骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的，凡是收钱的一概不去。包看好，钱抓牢，手机不要随便给人拿了跑！
（手机短信铃声）感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位，请今日下午2点到国际大厦18楼面试。
范：这短信发得蛮及时哦，昨天来过电话的。

蔡：你好，马氏国际。
范：你好，我是来面试的。
蔡：是这样，我们有份考题，您先做一下。答完后，这里有媒体采访我们董事长的文章，您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。
（看完厚厚剪报）
蔡：看完了吗？您这边请。

马：你的方案我看了，确实没想到。
范：没想到？没想到是好还是差啊？
马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？
马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，98年进入中国，02年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中，人才是我们最大的渴望，我始终认为，最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。
范：爬坡啊。
马：这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。
范：您等等，不好意思，董事长，诚信试范单位的“试”错了吧？应该是表示的“示”。
马：是吗，哦，可能和你一样，来了后也有试用期的，牌子刚买来，不，刚拿来没几天。你有什么强项？
范：策划。
马：那4万亿知道吗？4后面那么多的零，能给我们策划几个零？
范：那都是国家大项目，估计不行。
马：马氏国际今年的销售将突破8个亿，我们的目标是5年内进入世界五百强！我作为企业领头人，进入那什么斯排行榜，好多年没进那什么斯排行榜了。
范：福布斯？
马：就那斯。公司已经进入上市倒计时！到美国那什么斯巴达克，这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片。
范：纳斯达克？
马：对，进军纳斯达克。
范：您等等，2000天我算算是多少年？
马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了，（拿出一个破锣）看，开市敲的锣都备好了。
（拿来锣看）范：有点面熟？耍猴的？
（方案给蔡）马：给应聘设计的，让他按照策划方案做出设计稿，就说考察他的思路对不对。是骡子是马，拉出来遛遛。
马：考考你的观察能力。假如啊，假如，你有巨额财产无法解释清楚时，你怎么说？
范：还有啥，炒房的呗。
马：考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船，你会进去吗？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪？
范：当然！去哪？洛杉矶？
马：马氏国际在洛杉矶老有名了，出了机场，告诉出租车司机直接去马府。
马：再考考你判断能力。你乘坐电梯上来，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的那颗？
范：自己觉着大就赶紧拿吧，万一电梯出故障呢？万一停电呢？
马：你面试回答问题啊一定要停顿2秒，确信明白了我的意思。
蔡：你最后俩问题啥意思？
马：没啥意思，我是让他稀里糊涂地回去。
马：你有啥问题要问？
范：公司年假是怎样的？
马：年假？过年放假啊？当然。
蔡：他说的是带薪年假。
马：带薪？不上班？我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市，周六上班难道你不知道吗？
范：合同是怎样签的呢？
马：一年一签，试用期半年。
范：法律规定，一年合同的话，试用期不能超过2个月。
蔡：新劳动法，三年合同的试用期才能为6个月。
马：那签三年，签十年都没问题，试用期半年。
蔡：签十年满之后就是无固定期限合同了。
马：啊？还有无固定期限？这是哪门子法律。
马：那就三年，在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。
蔡：他要是还觉得有意思呢？
马：他要是还觉得有意思，那我就觉得你没意思了。
马：你的想象力咋样？
范：昨晚做了一个奇怪的梦：快过年了，我请人杀头牛，结果杀完后，宰牛的让我拿几块肉走人；我不肯，拿了很多的肉，还坐在那吃了几盘牛肉火锅，最后还剩一些，就给他了。
马：我可能就是宰牛的。你的工资要求？
范：三千以上。
马：我们这个职位呢，年薪十万，折算月薪肯定超过四千了。那今天就先这样，没你啥事了，回去听信。快过年了，工作不好找，花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的，让助手来接你的，让带手提电脑面试的，都要小心手机钱物被抢被骗。
范：谢谢您的提醒。再见。

（范下）（沈上）
沈：董事长，这个待遇和当初您说的咋不一样呢？
马：咋不一样？
沈：当时我问您工资是否按时发放，您说“那当然”。我问您是否考勤很严格，您说“这个看情况，有时也可以灵活”。
马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。
沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？”
马：你肯定又记错了。你问我公司是否加班，我告诉你“那还用说，绝对比同行都高！”你问我是否有餐费补贴、交通补贴，我的回答是“不可能，谁告诉你的？”
（沈下）

（电话响）
蔡：大舅，物业说再不交房租和水电费的话，他们就拉闸、搬桌子。咋办？
马：咋办？收拾东西，这地方也住腻了，桌子给他们好了。下午就搬。
蔡：万一有人问呢？
马：就说去敬老院慰问孤寡老人，送温暖，带点被褥、水果啥的。
蔡：物业以后找到咱咋办呢？
马：放心。我在合同上签的是马大师！不是马大帅！跟那个拍老虎的农民学的。
马：快走。

8、智联招聘售卖求职者简历，智联招聘这回要黄了吗？

智联招聘售卖求职者简历

销售工作内容：以专业术语来说，它是开发新客户，维护老客户，提高合同续订率和转换率等。以简单明了的方式让需要招聘的公司使用招联招聘网站。在Zhilian上注册一个帐户，与Zhilian签订合同，并在网站上发布招聘信息。当合同即将到期时，请与客户联系以续订合同。还将拜访一些客户以询问招聘的效果，然后推荐合同之外的产品，例如橄榄树枝，招聘标题，最高职位等。

客户资源：他们中的大多数是由公司提供的，但也必须自己找到。仍然有很多资源，毕竟志联是一个老品牌。许多客户自己在线注册信息，而他们只是需要的客户。但是，您还需要推销自己以找到潜在的客户，让已经合作但不再合作的客户继续合作并签约。有时，当资源不足时（招聘旺季），销售人员必须去其他招聘网站查找，然后致电以吸引客户。这比较困难，甚至引起厌恶感。

关于薪水：我知道在电话销售部的招聘营头三个月中，税前的底薪是3700，电话评估的金额增加了500加奖金。还有一个额外的计费佣金。但是，我听说直销部门的一些基本销售工资是6k（取决于级别）。工资是严格保密的，使它看起来像一个保密局。新手训练营的销售也很差，只有3,000左右。

整个第二层是电话销售部门，当您输入它时，感觉就像一团糟，所有电话都在打扰。电话销售的入门门槛很低，并且有中等专业的中学学位。员工通常都很年轻，主要是90条狗，还有许多应届毕业生，特别是在新的营房中，这是00岁以后出生的最小的。

电话销售部门有点像一家保险公司的销售部门：您必须每天早上开会，喊口号和玩游戏。然后他拼命打电话来积累客户资源。在早期，新营房中的那些顾客经常被其他老推销员咀嚼。他们要么无法通过并被封锁，要么一听到智联就挂断电话。坐了几天后有那么多新人离开。

通常，刚进入的新兵是在“飞虎队”中安排的，即前面提到的新军营，只有新兵，其中许多人出生于1995年。他们都没有在同一行业中拥有电子营销经验（如千城招聘网站）。经过3个月的培训并通过评估，他们将被转移到另一个组-新签的组-更新组。然后，能力强的人才将被提升到一个新的水平，直接销售或被提升为团队负责人。因此，促销机会仍然很大。有垂直和水平的发展，都取决于个人能力。

一旦评估。如果没有必要，它将确定是否仍然根据通常的工作态度推迟或解雇。

公司的销售培训非常完整。每个阶段都会有相应的培训和评估。毕竟，这是一家正规公司。

9、“智联招聘”里做销售工作内容有什么？不同岗位待遇有什么不同？

智联招聘和前程无忧的共同点：

1、两家都是提供招聘服务的。

2、都是通过网络媒介招聘和求职的平台。

3、盈利方式相似。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等)。

4、两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。

5、两家的名气不相上下。

智联招聘与前程无忧的不同点：

1、两家网站起点不同。智联招聘是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。

2、区域性：智联招聘在北方城市的用户量更大，而前程无忧在南方的用户量更大。

3、功能性：智联招聘的功能相对于前程无忧会少一些，但是前程无忧的很多功能都要收费。

两者劣势：

1、年度会员比较多。大多数带图的广告，价格及其昂贵，几万甚至几十万。

2、比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少。

3、非会员发布信息有很大的局限性。

4、有泄漏简历的现象。

5、而且许多功能需要额外付费，会产生高额的其他费用，对于企业来说，招聘成本很高。

10、智联招聘上的公司大部分是xx网络科技有限公司，是怎么回事？

这些公司有的是骗子公司！

有时间可以去看看，不过看了你也不会去的  他们会让你实习培训，缴纳费用.

找工作急不来，在附近的公司直接去面试应聘就好。

一种可能是没招满,还有可能是为了广告效应。