宝福来汽车销售有限公司

1、世界上都有哪些汽车

如果是指小轿车的话，按照中国大陆标准划分为：
微型轿车（排量为1L以下）、普通级轿车（排量为1.0~1.6L)、中级轿车（排量为1.6~2.5L）、中高级轿车（排量为2.5~4.0L）、高级轿车（排量为4L以上）。
我国汽车的分类还可以分为：载货汽车、越野汽车、自卸汽车、牵引车、专用汽车、客车、轿车、半挂车等。
按照功能性还可以划分为：房车、旅行轿车、轿跑车、跑车、敞篷车等车型。按照车型布置划分为：四门五座、五门掀背、双门双座、双门五座软顶等。

2、青岛宝福来贸易发展有限公司济南分公司怎么样？

青岛宝福来贸易发展有限公司济南分公司是2011-07-13在山东省济南市历下区注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济南市历下区历下区泉城路188号济南恒隆广场526、526A、502A铺。

青岛宝福来贸易发展有限公司济南分公司的统一社会信用代码/注册号是91370102575578807W，企业法人高岩梅，目前企业处于开业状态。

青岛宝福来贸易发展有限公司济南分公司的经营范围是：批发、零售：服装、鞋帽、日用百货、办公用品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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3、公司拖欠员工工资怎么办？？？

老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
为何工资最高的时候成本最低？！！！
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。
为什么高中基层都有这样的问题？
我给大家举一个例子——河南胖东来，看看他是怎么做的。
“胖东来”：从许昌到新乡
胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。
这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。关键是，2008年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌，沃尔玛，家乐福，易初莲花。胖东来在中国知名度极高。
上海连锁经营研究所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店。”这句话说在上海，再正常不过。关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。
而且，他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。
有人说，咋回事呢？是不是有高人，职业经理人，空降兵呢？没有，他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他的8个高管，几乎都是他的下岗同事，只有一个人上过高中，其他全部是初中小学水平，于东来本人也是小学三年级文化水平。
有人说他是不是在当地熟，对，他在当地熟到什么程度？他卖什么，老百姓就认什么。我这样说，很多人不相信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。
后来，胖东来去新乡发展。当时我想，他在许昌熟，到外地不一定行吧。新乡也是一个不大的城市，当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业第一名，销售额在百亿以上。还有一个世纪联华，在中国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间，简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人，都建议于东来枪毙，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。于东来力排众议，开业了。
一年不到，市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门，搬到另一个位置，后来一个好朋友告诉我，过年前，进了丹尼斯，几乎没什么客人，客人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，好像胖东来东西不要钱一样。当时我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。
后来，又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。沃尔玛筹备6年，到现在都没开业。
一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的？
后来又有一个大企业——大连大商来了，接连开了两家店，结果半死不活。
2008年中旬，大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰论坛上说，今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗？见过汽车排队吗？见过电动车排队吗？烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才能进去一辆，方圆一公里之内都没有商店，人家就在这一棵树上吊死。汽车也是这样，一到周末整个街都封路，不管是许昌，还是新乡。前几年如此，现在还是如此，不服不行！
胖东来企业文化
进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只要抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴。
我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只有擦自己家地板才这样啊。
我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。
看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着我就走，一直拉到8楼总台。说，姐，他要买购物券。我本来就是问一问，被人家的服务热情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。
什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。
所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。
胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，管5～20个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。
你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时候不走？他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。
胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
我总结了一个工资操作核心如下：
A、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制
B、让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制
胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。他又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000，在此期间必须关闭手机，接通一次，罚款200。而我们的企业规定只要手机24小时不开，无法接通，一次罚款50。他还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。老板能做到这样吗？简直比老板还老板。
所以说，工资就是这样发的。把员工变成小老板，这就是一个核心点。
工资最高的时候成本最低
有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。
我以前也这么认为，胖东来高工资高成本风险太大，适合他，不适合别人。胖东来新乡店开业，我就说，这下东来一定死得很难看，结果开业第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。
河南洛阳、南阳、信阳有三家企业，和胖东来形成中国零售业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习，就是不敢跟他的工资制度接轨，都害怕赔钱。结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商量说，你得帮帮我。
东来说，帮忙可以，必须答应我两个条件：
1、我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我制定的任何管理规章制度都不许改
2、如果这一年出现亏损，亏多少钱，我赔多少钱
大家一听，坚决同意。于东来就上任了，第一站，到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店，销售额1.5-2亿，利润800万。很多老板处在这个瓶颈上，不发展等死，往上走找死。
于东来来了，先是轰走王献忠，然后召开中高层会议，大家充满期盼，不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。大家看看怎么涨的：
理货员：700-1200，涨幅70%
中层干部：2000-5000，涨幅150%
20个店长：5000-年薪20万，涨幅200%
另外，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车，规定，第一，只要干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。第二，取消万德隆所有罚款制度。最后宣布散会。
员工听了这个结果什么感觉，那是相当兴奋，员工都疯了，结果有两个人真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她当时就懵了，说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟我们经营班子商量商量，我大概算了算，今年得亏1000万。王献忠听说也疯了，几分钟说不出话来，突然想起于东来说的，亏多少，赔多少，反正他有钱，让他去折腾吧。
结果是，企业当月销售提升40%，你能想象员工中蕴藏多大力量，那一年下来，不仅没有亏一千万，反而挣了1000万，这个1000万比去年800万，不止增加200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果。
去年8月，中国零售业民营企业总裁研讨会在广西召开，王献忠在会上发言，我现在有23个店，销售额8个亿，他说我以前对涨工资也信，但是半信半疑，我也想涨但就怕赔，我想慢慢来，如果一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次完全时被涨工资，于东来一来，没打招呼，突然把工资涨上去了，没想到，就这么好效果。现在回头看怎么涨怎么赔，向前看就不会赔。
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
比如说，胖东来一个店1000平方米，100员工，商品品种10000种，销售额2000万，如果店长年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好，但是，他心里会不会很甘心，会不会有自己创业的打算。
如果这个时候，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走，因为老板培养他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个机会，突然对老板说，别看我水平不怎么样，有人拿8万来挖我哩。老板说，不可能，胡扯。他心里心里咯噔一下，其实你不懂我啊。时间长，他也会泄气：老板怎么一点表示也没有啊。
如果那个人开10万，他心里一定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好，孩子学习有问题，想休息一段。老板没有听出核心，说休息吧。结果他前门出去，后门就去试用了。经过半个月试用，他可能发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。也有可能觉得不错，半个月后辞职了。员工就是这么走的。如果开到12万，估计当场就跟老板说拜拜，直接走人。
现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去经营了。一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求，怎么调动他们的积极性，就会研究10000个产品所有的销售，就会研究A类产品的缺货、补货，促销等，他的状态就不一样了。
状态决定结果。他的销售额会不会变成3000万，这不都是企业的利润嘛？他会不会操心降低企业的报损率？如果报损率降到2%，降下来的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上。所以说工资最高的时候成本最低。
中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
文筠评曰：待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。胖东来是个“土包子“，却堪比顶级人力资源专家！他没有按大多中国暴发大叔路子走，值得深思。
智泉提示：可能您一个小小的分享，就会照亮无数人的人生！人因梦想而伟大、更因行动而成功、你因学习而改变！这就叫爱出者爱返，福往者福来，传播正能量，拥有正思维！请把您的爱心传递下去帮助更多人学习成长。

4、急找春联

黄莺鸣翠柳 紫燕剪春风 横批：莺歌燕舞
春花含笑意 爆竹增欢声 横批：喜气盈门
万事如意 福寿即来

五谷丰登 四季呈祥

向阳门第 纳福迎祥

国泰民安 喜气盈门

风调雨顺 欣欣向荣

时和岁好 闻鸡起舞

年年大发 岁岁有余

万象皆春 四季平安

东风解冻 春日载阳

春盈四海 梅开五福

百业兴旺 五谷丰登

春和景丽 江山不老

国泰民安 竹报三多

春风得意 诗书门第

一家瑞气 礼义人家

万里春光 年逢大有

莺歌燕舞 虎跃龙腾

四季平安 一帆风顺

芳草迎春 月满春盈

一堂春色 一元复始

山青水秀 三通国瑞

五星高照 六畜兴旺

四海欢腾 一室清辉

五字春联

一曲迎春调 梅在百花先

乾坤锦绣春 三杯祝福歌

万里春光暖 日月一时新

寒风随岁去 九州万里春

春来千枝秀 财源通四海

国安民有福 冬去万木苏

长空盈瑞气 勤是摇钱树

轻烟芳草地 大地遍春光

风和千树茂 柳枝揉雨绿

杏蕊闹春红 天清日月明

碧水流新韵 花随春意发

九州开泰运 青山笼彩霞

芳草连天碧 柳眼凝眉绿

乙颂初阳岁 春花遍地红

九州花似锦 春花含笑意

爆竹播欢声 无地不春风

山河舒锦绣 池塘喜夜雨

天寒梅骨傲 桃李竞芳菲

庭院醉春风 风暖草心香

黄莺鸣翠柳 紫燕剪春风

5、合肥宝福来食品有限公司怎么样？

合肥宝福来食品有限公司是2018-02-05在安徽省合肥市肥东县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市肥东县肥东经济开发区横大路与桂王路交口5幢。

合肥宝福来食品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340122MA2RGXNL08，企业法人李金玉，目前企业处于开业状态。

合肥宝福来食品有限公司的经营范围是：糕点、炒货食品及坚果制品生产、加工及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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6、北京宝福来汽车修理厂怎么样？

北京宝福来汽车修理厂是2003-09-22在北京市海淀区注册成立的集体所有制(股份合作)，注册地址位于北京市海淀区清河西三旗东新都东站南24幢平房101。

北京宝福来汽车修理厂的统一社会信用代码/注册号是110108006155806，企业法人戈启飞，目前企业处于开业状态。

北京宝福来汽车修理厂的经营范围是：汽车小修、汽车维护和汽车专项修理；保险兼业代理；洗车服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为1402016万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共88家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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7、小车的价格是怎么分？的有什么豪华型的.经典型的.还有什么手动都会版前驱.手自一体都会版. 等等很多！

事实上，汽车没有最好的，只有最适合的。您应该知道，汽车是有级别之分的，不同级别的汽车拥有不同的特性。所以，选择汽车时首先考虑的，应该是自己对汽车的需求，根据需求物色适合自己的车子。

不过，多数人物色汽车时，审视的重点，往往是外观是否靓丽，配置是否齐全。比如有没有天窗、带不带导航，这样的选车模式有些弊端。因为汽车最主要的价值是实际使用。物尽其用方为上策。同时您应该知道，买汽车根本就不存在什么一次到位，因为汽车的技术在不停地进步。同样，汽车也不会保值，自从上牌照的第一天开始，它便会逐日贬值，平均每年贬值至少10%，卖车时还得赔掉买车时交的购置税。

物色汽车的时候，最好先给自己提几个问题：第一，您需要汽车做什么用？是上下班的代步工具，还是出游工具，或者是事业工具；第二，您的家庭组成？是单身，是二人世界，还是三口之家，或者是子孙满堂；第三，您的收入是怎样的？今后几年的收入稳固与否。这些问题都有了明确的答案，物色汽车就比较简单了。

因为，任何一辆车在设计的时候，就拥有了自己的级别和明确的定位。了解汽车的级别，对选购汽车无疑是有帮助的。我国虽然有国家汽车分类标准，但在市场上默认的级别分类是：微型车、小型车、紧凑型车、中型车、行政型车(有媒体称为中大型车)和豪华型车，此外还有跑车、SUV车和MPV车。

同级别的车子，在设计时被赋予的定位也有差异，选购汽车时，需要注意其定位是否满足您的需求。比如，同为MPV的上海通用的GL8和上海大众的途安，前者宽大有余，油耗不容乐观，在美国是家庭多功能车，在我国更多被视为商用；后者精致舒适，拥有多种用途，无论在欧洲还是我国，都是典型的家庭多功能车。捷达和伊兰特，原本是不折不扣的家庭轿车，由于它们属于紧凑型车，原本并不适合商用，可在有的城市，偏偏被用来当出租车，不伦不类。丰田的凯美瑞和锐志，两车虽都属于中型车，但实际上，锐志注重的是驾驶感受，适合追求驾驶乐趣的朋友；凯美瑞主要价值则体现在后排座，让后排乘客得到更舒适的享受。

有人特别注重车内的空间，要求越大越好。事实上，汽车的级别越高，空间自然就会大。比如，紧凑型车的空间大于小型车，中型车的空间大于紧凑型车，在家庭车范围内，空间最大的是MPV车。有人会认为SUV车的空间很大，实际上，在轴距近似的前提下，MPV车的空间要远大于SUV车。比如，上海大众在同一个技术平台上有两款车，MPV车途安与SUV车途观。途安的轴距是2678毫米，行李仓的容积是620升，放倒后排座椅是19010升；途观的轴距是2.684米，比途安长了6毫米，但行李仓容积是400升，放倒后排座座椅是1530升，分别比途安小了220升和380升。为什么会出现这种情况呢？原因很简单，SUV车的底盘离地间隙大于MPV车，由此牺牲了一些车内空间。

犹如人生在世，忠孝不能两全。任何一辆车都有追求的重点，而且常常是为了实现某一目的，就必须放弃另外一些东西，不可能做到面面俱到。让我们一起看一下各个级别车子的主要特征和主要车型。

微型车

微型车追求的是小巧、经济，购买和使用成本都很低，对于城市驾驶、尤其是城市单人驾驶来说，非常适宜。起码停车位好找。另外，微型车由于轴距短，接近角和离去角大，尽管动力性能弱，通过能力却不输SUV车，所以，开着奥拓去珠峰大本营，也不是什么新鲜事。务实的日本人比较喜欢微型车，满大街0.6-0.8升排量的小车子成为主流。咱这儿的风俗习惯是追求大气，加上部分人急需用排量弥补驾驶技术的不足，所以，尽管咱的汽油昂贵，货币价值低，但微型车并不占主流。目前市场上微型车的主要车型是，比亚迪FO、长安奔奔、长城精灵、奇瑞QQ、昌河爱迪尔、吉利熊猫、哈飞路宝、奔驰的精灵（Smart）、长安铃木的奥拓，等等。微型车由于几乎都是两厢车，装载能力超乎很多人的想象，即便是小的可怜的QQ，也能轻而易举装进去一台显像管式29吋电视机，这是任何一辆三厢车，哪怕是奥迪A8都无法实现的。

小型车

小型车比微型车略大，车内空间和舒适性有了一定的提高，是私人汽车中，经济与舒适较为均衡的车型，尤其适合单身者和2口之家。粗略一数，当今市场上，能够买到的小型车，超过了50款，比如，做工精致、技术一流的晶锐、颇具个性化的名爵MG 3SW，购买和保养都便宜的不可思议的夏利，售价低廉、配置齐全的吉利自由舰、物超所值的雨燕、空间较大的乐风，等等，都是小型车里的佼佼者。除此之外，长安福特嘉年华、东风雪铁龙C2、广汽本田飞度、长安马自达的马自达2、东风标致207、长安铃木利亚纳、上海通用雪佛兰新赛欧和乐骋、广汽丰田雅立士、一汽丰田威驰、上海大众的新波罗（POLO）、菲亚特朋多和领雅、宝马的迷你(MINI)等，都是不错的小型车。

紧凑型车

紧凑型车是市场上种类比较丰富的车型，尤其是10万元上下的紧凑型车，是很适宜的家庭轿车。按照大众汽车公司的分类，紧凑级车被称为A级车。它的大小适中，价格适中，档次适中，因而受到广泛欢迎。比如，长城汽车的腾翼C30、比亚迪F3、东风风神H30和S30 、东风雪铁龙世嘉和爱丽舍、一汽奔腾B50、奇瑞A5、长安福特福克斯、吉利远景、海马福美来三代、东风日产的轩逸和骐达\颐达、东风标致307、上海大众斯柯达明锐、上汽荣威550、三菱蓝瑟、长安铃木天语SX4、一汽丰田花冠和卡罗拉、斯巴鲁翼豹、一汽-大众的新宝来\高尔夫和速腾、宝马1系、上海通用别克凯越、长安汽车的CX30 、东风本田思域、沃尔沃C30、大众甲壳虫、欧宝雅特、菲亚特博悦、克莱斯勒漫步者等，都是目前市场上主要的紧凑级车。

对于家庭来说，如果注重实用的话，紧凑型车中，两厢车或掀背式车，无疑比三厢车更为划算，比如，比亚迪F3R、东风风神H30、斯柯达明锐、福克斯两厢、天语SX4，都具备不仅能乘坐，还拥有超过三厢车起码一倍的装载能力。

中型车

中型车的空间大，动力强，驾乘都比较享受，自然更能讨得人们的青睐。不高不低、不偏不倚的特点，注定了它的受众面较广。甚至于有些公司、机构，都用中级车替代行政级车。这几年中级车的轴距逐年加长，部分车型已经接近豪华车的范围，所以，有的厂家为了抬高自己的产品，把中级车号称中高级车，尽量往豪华车队伍里靠，试图沾点光儿。同样是中级车，既有不足8万元的比亚迪F6，也有50多万的奥迪A4和70多万元的宝马330。

另外，从使用角度看，中级车有两个分化，一部分中级车以驾驶乐趣为主要目的，比如一汽马自达的马自达6、一汽-大众的奥迪A4L、华晨宝马的宝马3系、长安福特的蒙迪欧致胜、东风日产的天籁、雷克萨斯IS、英非尼迪G系、讴歌TL、一汽丰田锐志、东风本田思铂睿，等等；另一部分中级车以乘坐为主，比如中华尊驰、一汽奔腾B70、奔驰C级、比亚迪F6、奇瑞的东方之子、广汽本田雅阁、广汽丰田凯美瑞、上汽的名爵MG7和荣威750、上海大众的帕萨特领驭、标致407、江淮宾悦、三菱戈蓝，等等。

行政型车

行政型车(亦称中大型车)往往是较为考究的乘坐用车。在旅馆业和航空业，都有专门的行政级服务体系，特别是4星和5星级的旅馆，大都设置了行政楼层，单有一套接待、商务、休闲服务系统，客人从入住到结账，与人来人往的大堂毫无瓜葛；楼层中的休息厅，随时有免费供应的茶歇服务和办公服务。这个级别的客人通常是公司的高层管理者，专门为这类人群打造的汽车，就是行政型轿车。行政型汽车在性能和乘坐上兼顾，追求一定的驾驭性能，同时对于后座的宽敞、柔软，行驶的平稳、舒适，具备更高的标准。因为，这些高级打工者，有时是自己驾驶，劳累和繁忙之时又会让司机代劳。目前市场上的行政级轿车，常见车型是红旗HQ、沃尔沃S80L、奥迪A6L、宝马5系、奔驰E级、别克林荫大道、凯迪拉克SLS赛威、皇冠、雪铁龙C6、讴歌RL、雷克萨斯GS、英非尼迪M、标志607、捷豹XF、克莱斯勒300C和萨博9-5等。

豪华型车

豪华型车注定只能是少数人的坐骑。正常情况下，企业高层人士往往会青睐行政级车，到了大老板一级的人物，生活中注重享受的话，就会来一辆豪华车了。在传统的车型定级分类上，起码是轴距大于2.8米，排量在3.0升以上，才能算刚刚跨过豪华车阵营的门槛。近些年，特别是在我国，由于各个级别的车的轴距普遍延长，硬套这个规矩会有些紊乱，但是，有个不争的事实，国内市场上真正的豪华车种类并不多，主要就是奥迪A8L、宝马7系、奔驰S级、宾利雅致、捷豹XJ、雷克萨斯LS、大众辉腾、劳斯莱斯幻影、玛莎拉蒂总裁、迈巴赫57和62等。其中，最为昂贵的是宾利的728和迈巴赫的62，它们在我国的售价都超过了1000万元人民币。

SUV车

SUV的含义是运动型多功能车。SUV车的外形很唬人，但很多SUV的车身结构和动力，与轿车是一样的，只不过个头高大了一些。这是因为，SUV车在设计的时候，被赋予了不同的使命。有的SUV车主要用于道路和公路的行驶，对于非铺装的路面没有多少通过能力，它所追求的是具备与轿车完全一样的舒适与享受，但拥有轿车所不具备的大空间，简单说，SUV车是轿车与越野车的混血。这类车子主要是东风本田CR-V、一汽丰田RAV4、广汽丰田汉兰达、奇瑞瑞虎、三菱欧蓝德、讴歌MDX、奥迪Q7和Q5、宝马X系、凯迪拉克SRX、英非尼迪EX和FX、路虎神性者和揽胜、林肯领航员、奔驰ML级、保时捷卡宴、斯巴鲁驰鹏和森林人、上海大众途观、沃尔沃XC90和XC60等。

还有一种SUV车主要用于非铺装路面的行驶，它的特征是扭矩强大，底盘厚重，通过能力强，讲究实用，一幅铁血硬汉的外表。比如路虎卫士，尽管售价高达70多万元，可内饰简单、粗糙，它是路虎家族中惟一的真正的越野车。追求高通过能力的SUV车，目前市场主要是：陆风X9、长城哈佛、郑州日产帕拉丁和奥丁、丰田兰德库路则和FJ、克莱斯勒的大切诺基和牧马人、铃木吉姆尼、大众的途锐、奔驰G级。只要不是一位真正的发烧友，一辆城市型的SUV足以满足日常所需，因为，上述几辆越野车，日常游玩和日常使用中，是很难展示它的真功夫的。轿车有小型、紧凑型、中型之分，SUV车也有，比如丰田旗下的RAV4和汉兰达，就可以分别对应轿车的紧凑型和中型。有次听到有人议论途观空间太小，不如汉兰达，那是自然的，途观属于紧凑型，汉兰达属于中型，俩车差着一个级别呢。

MPV车

MPV的含义是多功能厢式车，这种起源于美国的车子，典型特征是车内空间硕大，驾驶视线高，对于娶妻生子的男人来说，买一辆MPV车，是最佳的选择，因为它的空间令人满意。但是，咱们这有些人总把MPV车与商用车（比如丰田海狮、奔驰唯雅诺 ）混为一谈，这是个误解。MPV车的驾驶感与乘坐感，与轿车基本无异，而且拥有轿车所不具备的高车顶、大视野。部分MPV车拥有7个座位，如果是短途老少三代集体出游，显得非常实惠。另外，MPV车的装载能力极为强大，是家庭生活中理想的多面手。目前市场上主要的家庭型MPV车是：上海大众途安、广汽本田奥德赛、长安杰勋、长城佳誉、雪铁龙大C4毕加索、东风风行景逸、长安福特麦柯斯、陆丰风尚、海马普力马、马自达5、奔驰R级、丰田普瑞维亚、欧宝赛飞利、雷诺风景、东风日产骊威，等等。

跑车

跑车的概念一直不是很清晰。简单理解，它是一种追求速度的车子。跑车在设计的时候特别注重操控性，它的外部特征是车头长，车尾短小，行李仓容积很小，连个小号的旅行箱往里塞都很费劲，但它动力强劲、外观新潮、造型优美，走在路上，特别能招惹众多瞩目。不过，它的舒适性和通过性相对较差，坐在车里的人没多少舒适的享受。跑车的造型一般为双门、双座椅，(即使有后排座，也特别狭窄，坐人通常会很不舒服，放个小手袋或坐条小狗倒是挺合适。)很多跑车是敞篷款，下雨时会有个软质顶篷或折叠硬顶盖上。同为跑车，也有三六九等之分，玛莎拉蒂、保时捷、法拉利无疑是高档跑车，奔驰SEL、宝马Z系属于中档跑车，低档的跑车是标致206cc、现代酷派之类的车子，咱们的自主品牌也开始做跑车了，不过也都是低档跑车，诸如比亚迪S8、中华酷宝、吉利的中国龙、名爵TF等，虽然在品牌和性能上无法与德国、意大利的车子比，但便宜可是真真的，最便宜中国龙的才卖8万多块钱。除了跑车，还有一种轿车与跑车之间的妥协产物，叫轿跑车，它是兼具轿车和跑车性能的车型。比如奔驰的CLK、宝马的6系、沃尔沃的S60、萨博9-3、阿尔法.罗密欧、一汽-大众的CC，等等。

了解了汽车的分类，还想就物色汽车，提出几个建议：

1，根据自己的经济实力、用途，决定购买什么样的车。别光听别人的议论，毕竟每个人对汽车的需求是不一样的。

2，不考虑自己的收入，一味追求高档车是不理智的行为。要明白一个道理：从拥有汽车的第一天开始，你就要日复一日地为它掏腰包，直到这辆车停驶、报废或出售。而且，汽车的售价与日后的保养、维修费用成正比。

3，别迷信广告中宣传的诸多先进技术，请牢记一个原则：汽车技术是无限的。对咱普通使用者而言，够用即可。

汽车是个机器，完美无瑕的汽车至今尚未制造出来。任何一辆汽车，不管它的品牌价值有多高，不管它的售价有多昂贵，总能找出一堆缺憾。当你物色到一辆车子，罗列出它的缺点，逐个评介一下，这些缺点是否会影响到你的使用，如果是，这辆车基本上就可以放弃了；如果不是，这些缺点并无大碍，这辆车就可以考虑购买。如果你的视野中，同时出现了几辆候选车型，不妨列个表，分别标出每辆车的优点与缺点，哪辆车的缺点最少，哪辆车的缺点最不影响日常使用，这辆车就值得购买。

为了不给自己增添累赘，为了不使自己成为汽车的奴隶，使汽车真的能成为你的工具而不是宠物，还是务实一些，从自己的需要出发，为自己物色一辆汽车吧。

汽车等级是源自德国大众对汽车的一种分级方法，它不是权威的标准，只是大众当初为自己制定平台战略时，制定的一套参考数值，后来被广泛使用。德国大众在开始推广它的平台战略的时候，他们将车型平台按照大小和定位，分成A00级、A0级、A级、B级、C级、D级六个级别。按照德国汽车分级标准，A级（包括A0、A00）车是指小型轿车；B级车是中档轿车；C级车是高档轿车；而D级车指的则是豪华轿车，其等级划分主要依据轴距、排量、重量等参数，字母顺序越靠后，该级别车的轴距越长、排量和重量越大，轿车的豪华程度也不断提高。 随着车型的增加以及价格、款式、配置选择越来越多样化，A级、B级、C级车的边缘交叉也会越来越多。例如，有些车型或许轴距属于A级车范围，而排量与价格却与B级车相差无几。因此，轿车分级不应过于僵化死板，需灵活处理。
编辑本段详细分级说明
A00级
奥拓 A00级轿车的轴距应在2米至2.2米之间，发动机排量小 奥拓
于1升，例如奥拓就属于A00级轿车。
A0级
A0级轿车的轴距为2.2米至2.3米，排量为1升至1.3升，比较典型的是两厢夏利轿车。
A级
A级车其轴距范围约在2.3米至2.45米之间，排量约在1.3升至1.6升，一汽大众的捷达、上海大众的POLO都算得上是A级车当中的明星。
B级
B级中档轿车轴距约在2.45米至2.6米之间，排量从1.6升到2.4升，B级车市场 A6
逐渐成为国内汽车企业拼杀的主战场，奥迪A4、帕萨特、中华、东方之子等众多车型均属于B级车阵营。
C级
奥迪A6 C级高档轿车的轴距约在2.6米至2.8米之间，发动机排量为2.3升至3.0升，国内名气最大的C级车非奥迪A6莫属。
D级
D级豪华轿车大多外形气派，车内空间极为宽敞，发动机动力也非常强劲，其轴距一般均大于2.8米，排量基本都在3.0升以上，常见的D级车有奔驰S系列、宝马7系、奥迪A8和劳斯莱斯、宾利等几个品牌的车型。
编辑本段汽车等级与参数
等级、轴距（米）、车长（米）、发动机排量（升）、装备质量（千克） A00级、2.00-2.20、3.30-3.70、小于1.0、小于680 微型车品牌：SPARK、奇瑞QQ、奥拓、福来尔。 A0级、2.20-2.30、3.70-4.00、1.0-1.3、680-800 小型车品牌：POLO、飞度、派力奥、嘉年华、赛欧。 A级、2.30-2.45、4.00-4.20、1.3-1.6、800-970 紧凑型车品牌：速腾、花冠、凯越、福克斯。 B级、2.45-2.60、4.20-4.45、1.6-2.0、970-1150 中级车品牌：领驭、雅阁、宝马3、蒙迪欧。 C级、2.60-2.80、4.45-4.80、2.0-2.5、1150-1380 行政级或准豪华型车品牌： 奥 宝马3系
迪A6、宝马5、奔驰E、皇冠。 D级、2.80以上、大于4.80、大于2.5、大于1380 豪华型车品牌：奥迪A8、奔驰S、宝马7、雷克萨斯LS。

8、保险公司允许患过痔疮的人投保重疾险?

痔疮是一种常见的肛肠疾病，是由于肛管或直肠下端的静脉丛充血或淤血并肿大。其常见症状就是出血、肛周瘙痒、疼痛和脱垂等。痔疮的典型症状可分为内痔、外痔以及混合痔。其中混合痔的风险比较高，是指内痔和外痔同时存在，若病情加重不及时手术，可能会造成感染、坏死，甚至是引发全身感染，出现重症等情况。

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重疾险对于痔疮的核保是比较宽松的，即使没有进行手术，标准体承保的概率也很高，只要没有伴随肛裂、肛门损伤等症状即可。如果已经实施了痔疮切除手术，且已经恢复，那么标准体承保的概率会更高。

患有痔疮对投保意外险、定期寿险、防癌险等产品的影响也不大，基本可以标准体承保。但是需要注意的是，医疗险产品对痔疮的核保会相对严格，大多数情况下的核保结论是除外责任承保（不分有没有进行手术）。

不会选重疾险产品可以找薄荷保，薄荷保是技术驱动的第三方保险服务平台，严选全行业Top 1%的优质销售顾问，通过1对1专业咨询和定制服务，帮助新生代家庭轻松解决所有保险问题。