1、张家口新亚汽车销售有限公司怎么样？
简介：张家口新亚汽车销售有限公司成立于2009年09月24日，主要经营范围为汽车（品牌汽车除外）、汽车配件、工程机械及配件、汽车装具、摩托车销售，机动车辆保险兼业代理（有效期至2017-01-10）等。
法定代表人：申中华
成立时间：2009-09-24
注册资本：1000万人民币
工商注册号：130729000005904
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：孔家庄镇上营房村110国道北210公里处
2、请问汽车4S店一般通过什么渠道招聘销售顾问？没有经验又该如何入行？谢谢
汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。
你想从事汽车销售顾问？最好是汽车专业毕业的哦，或者是有其他行业的销售技巧，最好有驾照...多主动咨询一下人事吧，机会都是自己争取的。
可以先到606汽车人才网了解一下职位信息，投投简历，合适的可以先打电话咨询一下。
3、张家口市天和汽车销售有限公司怎么样？
简介：张家口市天和汽车销售有限公司成立于2010年03月24日，主要经营范围为汽车（不含品牌汽车）、汽车配件、汽车装具、轮胎润滑油的销售，机动车辆保险（有效期至2014-01-07），汽车租赁，汽车贷款信息咨询等。
法定代表人：王强
成立时间：2010-03-24
注册资本：1000万人民币
工商注册号：130701000011787
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：张家口高新区姚家坊镇东坊子村
4、张家口市庞大一众汽车销售有限公司怎么样？
张家口市庞大一众汽车销售有限公司是2008-03-05在河北省张家口市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于河北省张家口市宣化区沙岭子镇太师湾村。
张家口市庞大一众汽车销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130721672078249J，企业法人赵磊，目前企业处于开业状态。
张家口市庞大一众汽车销售有限公司的经营范围是：汽车销售；二类机动车维修（小型客车维修，证件有效期至2017年01月16日）；汽车零部件及汽车美容、装饰用品销售、清洗服务；组织汽车展示活动；设计、制作广告；电器机械及器材、五金、家用电器、日用百货、饰品、工艺品批发、零售；汽车技术咨询服务；市场管理咨询服务；二手车置换及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为613175万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共1404家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
张家口市庞大一众汽车销售有限公司对外投资2家公司，具有1处分支机构。
通过百度企业信用查看张家口市庞大一众汽车销售有限公司更多信息和资讯。
5、张家口万邦汽车销售服务有限公司怎么样？
张家口万邦汽车销售服务有限公司是2015-04-21在河北省张家口市万全区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于张家口市万全区孔家庄镇地道桥北街9号。
张家口万邦汽车销售服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是9113070133607955X9，企业法人吴海龙，目前企业处于开业状态。
张家口万邦汽车销售服务有限公司的经营范围是：汽车租赁服务；汽车、汽车配件、轮胎、通用机械设备、电子产品、工程机械销售；代办汽车贷款手续服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为1088893万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共3007家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看张家口万邦汽车销售服务有限公司更多信息和资讯。
6、张家口安盛汽车销售服务有限公司怎么样？
简介：张家口安盛汽车销售服务有限公司成立于2012年04月01日，主要经营范围为汽车（进口克莱斯勒、吉普、道奇品牌）及配件销售，劳务服务，汽车装饰、美容等。
法定代表人：徐国良
成立时间：2012-04-01
注册资本：1000万人民币
工商注册号：130701000017655
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：张家口高新区胜利南路65号
7、人才市场招聘的汽车销售是不是骗局？
人才市场招聘一般不会是骗局。汽车销售要求本就不高。
8、想去做汽车销售员，怎样才能面试成功，谢谢。
先上网看销售流程,其次看你面试那家4S店的历史,旗下的车型,竞争对手,你没从事过销售,但是简历可以写上你的工作经验,体现你技能的东西,面试的时候就说对汽车销售的一些看法,自己在汽车销售的优势.,可以为公司带来什么,等等,重要的还是你自己临场发挥和随机应变了,恶补一些汽车相关知识最靠谱
9、汽车销售怎么招人的
我想了解一下你指的招人是指的是汽车销售招人的渠道还是指招人的相关要求呢.招人的渠道有很多网络,市场活动,招聘会,熟人介绍等等.招人的相关要求就不相同了,每个公司都有自己的企业文化.有自己招人的要求与方式.比如有的要求有经验的.有的更关注个人形象,有的更看重的是人本身的灵活应便能力,他会问一些相关的问题.也会有公司招人前进行笔试,人才测评等等.并且他们对招进来的人也会有不同的方式,有的采用优胜劣汰的方法.,这是目前大部分企业在用的.比如招进20个人,一批批淘汰最后剩下4.5个优秀的留下任用.也有的招进来当半年的助理,也有的公司因为各种原因很难招人,来了基本都留下,个别的才会劝退.所以在这儿很难说清楚