1、上海汽车销售工资待遇
一般的底薪是八百到一千五，每个月给你几辆车的规定任务，完成任务后会按车辆的百分比来提成，市场行情好的话，最低年收入在6万左右
2、上海通用汽车厂普工待遇怎么样？
普工待遇很好的，一线工人也是该双薪时双薪，和领导没有区别，只是基本工资少；而且里面的伙食是一样的，和领导也是一样的，所以建议你进去。
希望对你有所帮助
3、上海汽车配件公司商务工作怎么样
好。
1、工作轻松。上海汽车配件公司商务工作是以公司商品交易为主，工作轻松。
2、待遇好。上海汽车配件公司商务工作工资是五千元以上，有节假日。
4、上海通程汽车零部件工资怎样
上海通程汽车零部件工资很高。根据查询上海通程汽车人事财务部公开信息得知，2020年至2022年上海通程汽车每月平均工资为7500至12000元，平均工资相对同类型公司高出百分之5。上海通程汽车地址位于海市奉贤区洪朱路18号，公司经营范围包括汽车配件、机械设备、模具、检具制造、加工、批发、零售等。
5、上海汽车零部件行业薪资待遇？
2007上海汽车零部件及汽车电子行业薪酬福利报告隆重推出 核心提示：作为上海三大支柱产业之一的汽车产业正进入一个高速发展的阶段，整体薪酬也水涨船高。据悉，“十一·五”期间中国汽车产业将重点实现自主研发、发展汽车自主品牌，掌握、研究、开发、拓展关键的核心技术。在自主研发的战略支持下，势必需要大量的研发和经营管理人才。从目前汽车行业的人才需求和招聘情况来看，整车和零部件设计、研发工程师等专业技术人员以及研发和经营管理营销类人才是企业吸引人才的重中之重，相关人才的争夺也越来越激烈。
由上图中的数据不难看出，中层管理人才、高级专业人员和研发人员薪酬增长最快，增长幅度分别为11.3%、9.5%以及 9.7%。其他岗位薪资水平增长多少不一，高层管理人员年增长幅度为8.40%，一般职员薪资年增长幅度8.00%，手工操作人员薪资增长幅度最小，只有6.00%。
目前高薪和较高的技能培训成本仍然是汽车零部件企业吸引和保留这些关键性人才的主要手段。尽管如此，相对较高的薪水并没有带来高的员工稳定性，从实际情况来看，汽车行业仍是一个员工高离职率的行业。2007年上海汽车零部件行业的员工离职率平均在14%左右，与其他行业相比明显偏高。而且，其中专业人员和高级专业人员离职率更高，大约在17%左右，有些研发人员的离职率更是高出人们的想象，达到30%以上。
工程师初、高级岗位：差距拉大
2007年，汽车零部件行业的工程师岗位初、高级薪酬差距继续加大。高级工程师年总现金收入约154000元人民币，初级工程师约49000元人民币，一般工程师约97000元人民币。可见，高级工程师岗位的平均年现金总收入大约是初级岗位的3倍！
销售总监：年薪近65万元
将汽车零部件行业与外资制造业同类岗位进行对比后，可以发现，汽车零部件企业营销类岗位年总现金收入较高，除了销售代表的职位薪酬略逊外资制造业外，其他岗位均超过了外资制造业的相关岗位。如在汽车零部件企业中，销售总监年薪645688元，而外资制造业，销售总监薪酬只有424545元。从薪资结构的角度来看，汽车零部件行业营销类岗位基本薪资在整体薪酬中所占的比例为69.4%，低于外资制造业的73.3%，而变动薪酬比例较外资制造业明显要高，分别为15.5%和12.1%。
6、上海汽车变速器有限公司工程师岗位待遇？
本人去年刚进，本科税前6-7W/年（差不多税前5000/月），硕士税前9W+/年，前三年每年都有两次涨薪，一次是公司全体涨薪，另一次是针对前三年的大学生，其他待遇一般，没有补充公积金。加班也没加班费的，说是干部编制。待遇算中等偏下的，每年都有部分大学生跳槽，所以要考虑慎重。
7、汽配厂工作怎么样 工资高吗？
具体工资看说明工种和能力，汽配厂上班的工种有很多，车间流水线上的工人都是专站着操作的。
8、天合汽车零部件(上海)有限公司,待遇怎么样?急求。
天合汽车集团在2014年9月被采埃孚集团收购，但是目前公司的组织架构还没有进行调整。
你说的天合汽车零部件(上海)有限公司是在安亭汽车工业园内的企业，又叫TACS，属于独资企业，就目前的情况来看，工资待遇在汽车零部件行业属于中等偏上，所有的保险和公积金都是公司缴纳，5年工作经验，工程师在8000-10000左右。每年约14-15薪，公司无培训机制，要求来了就能干活。
公司制度较宽松，但是在采埃夫完成重组以后现在未知。
另外，TACS工厂内分三个事业部，电子，制动，转向，其中制动福利最好，转向最差
还有要看你来的是什么岗位，相比较，制造工程的工资较高，生产稍差