1、请各位教我一下下面的表格批量合格率和返工率用函数怎么算啊?谢谢！
如果是excel的表格，设抽检批数在B列，合格批数在C列，不合格批数在D列，则在E列中的批量合格率： E3=C3/B3. 返工率：F3=D3/B3 。然后把E和F里的公式下拉。
2、汽车修理厂喷漆返工率是多少
一般少，做生意嘛，修理厂的喷漆师傅也不是白请的，都比较有技术才能做的聊了嘛。说没有也假的，有时难搞点的颜色或要求太高的就不用说啦。
3、什么是设备检修质量？
什么是设备检修质量？
设备检修质量 plant maintenance quality
检修后达到预期技术效果的程度。通常从以下两方面衡量：（1）达到检修技术标准所规定的技术参数、技术条件和允许偏差的程度；（2）设备检修验收后在保修期内的返修率，可用下式计算：返修工时率=100%*返修工时/实际检修总工时；返修停机时间率=100%*时间/计划检修停机时间；返工率=100%*返修台数/修理总台数。返修率是间接反映检修质量的指标。考察返修率有利于促进检修部门提高检修工作质量、检修技术和管理水平。
4、如何降低产品返工率
这个比较难，我个人认为，既是在开发过程，那么随着项目的推进会出现很多以前可能没想到的各种问题，某种程度上说很难避免，只能尽量减少，我认为在前期的规划是非常重要的，所谓“运筹帷幄”的重要就体现在这里，在规划设计的时候能看多远，想多少，征集到多少意见与开发的顺利程度是成正比的，还要有果断的决心和毅力。还有，返工不可怕，找到原因改善最重要，要让每次返工都变的有意义，避免无意义的返工。
5、电器售后维修返工率多高算正常
家用电器一般不超过千分之三
6、返工率怎么计算
如果是对方的原因造成的返工，返工的工程价款可按原合同约定的计算。
7、如何核算工资
对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：
（一）一线操作工人工资核算
1、计件制工资
A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资
对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
A.标准计时工资的核定
参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
（二）二线工人的工资核算
对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：
1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。
2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
（三）其他生产管理人员工资
管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。
（四）账务处理
1、计提工资
借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
2、计提税金等
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
3、支付工资及税金等
借：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
补充问题回答：
日工资计算方法：
日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
8、Excel 求助各位老师一个返工率的公式
你加工的数量 和返工量在什么地方？
如加工的数量在C2，返工量在D2，则请在E2输入公式：
=D2/C2
回车后，点工具栏中的%，即可 计算出返工率。
9、如何计算返工率
返工率应该是指在生产过程中，某类产品中不合格返回重新加工的产品数量与生产这类产品的总数之间的比例。单个产品应该不存在返工率问题。你举的例子，一件事情重复做了三遍才成功，是算不出返工率的。我举个例子，比如，某厂生产一批牙刷共100个，其中10个经检验不合格需返回生产车间重新加工，那么这批牙刷的返工率就是10%。
返工率计算公式：返工率=返工数/批量*100%