金坛军电汽车维修有限公司招聘

1、汽车专业有哪些专业？

汽车专业有1.车辆工程
车辆工程专业是研究汽车、拖拉机、机车车辆、军用车辆及其他工程车辆等陆上移动机械的理论、设计及制造技术的工程技术领域。
2.汽车服务工程
本专业学生主要学习汽车技术、汽车运用、汽车服务等领域的基本理论知识，接受现代汽车诊断、检测与维修技术、汽车营销和其它汽车服务的系统训练，具有从事汽车技术服务及经营管理等工作的基本能力。
3.汽车维修工程教育
汽车维修工程是以应用基础为指导，以实用的工艺技术为基础并综合运用各相关学科的先进方法来解决汽车技术状况的维护、性能指标的恢复以及使用寿命的延长等问题的技术与实践专业。
4.汽车制造与装配技术
汽车制造与装配技术专业主要面向现代汽车制造及零部件生产与装配行业，培养德、智、体等全面发展，基础扎实、实践能力强的高等技术应用性人才。望采纳，谢谢

2、汽车修理培训学校哪个好？

学费的话一般是3000-4000。

汽车保养连锁十大品牌：

1、小拇指汽车服务连锁

小拇指汽车维修中心为杭州小拇指汽车维修科技股份有限公司创办，是汽车后市场知名汽车维修连锁企业，小拇指连续三年荣获“中国服务业优秀加盟特许品牌”，连续三年荣获“品牌中国金谱奖”

2、力驰多汽车保养连锁

力驰多汽车养护连锁成立于1993年，专注汽车保养二十八年，立志打造最有口碑的汽车养护连锁加盟品牌，是“中国特许连锁百强”品牌，全国300余家店。

力驰多弘扬“诚信为本、服务至上”的品牌理念，做汽车后市场最有价值、最受车主信赖的品牌。品牌使命：构建品牌价值链上的利益共同体，让客户放心、让员工开心、让合作伙伴省心

3、天猫养车

天猫养车是阿里巴巴旗下一体化、专业的汽车养护平台，业务范畴涵盖：线上机油、轮胎等零配件、汽车用品的售卖，同时也包含线上线下一体化的安装服务，以及连锁化的汽车养护门店。

4、途虎养车

“汽车养护电商平台”，主营轮胎、机油、汽车保养、汽车美容、车品等，为客户提供：线上预约＋线下安装的养车方式

5、京车会

京车会是京东旗下专业的汽车养护服务门店，和“京东自有品牌产品专卖店”。项目诞生于2018年年初，是在京东汽车用品线下安装服务门店基础上的升级版门店。

6、百顺养车

是一家专注汽车保养15年的连锁经营品牌，2020年在全国拥有大约200家汽车保养连锁店。

7、兔师傅保养

兔师傅是北京兔师傅汽车科技有限公司旗下产品品牌，专注于汽车保养服务。

8、德尔福汽车养护

德尔福集团在国外满载盛誉的情况下进入中国市场，早期也在中国专业领域建立了广泛的知名度，而随着中国汽车服务行业朝着规模化、品牌化、专业化方向发展，德尔福也致力于通过发展汽车服务连锁开拓自身的零配件专卖体系。

9、冠军养护专家

是美国一个汽车连锁品牌来的，2015年进入中国汽车后市场，

10、普菲特换油

普菲特汽车养护连锁一站式服务、保姆式建店，通过特许加盟模式向全国的加盟商提供经营、管理、品牌服务体系，

3、余姚长春汽车内饰有限公司招聘是假的吗?

余姚长春汽车内饰有限公司招聘不是假的。据聘猎往显示，余姚长春汽车内饰有限公司常年在招聘来自各地的人才，人口众多，回复慢，可耐心等待回复即可。余姚市常春汽车内饰件有限公司是常熟市汽车饰件股份有限公司的全资子公司，成立于2018年4月1日，位于余姚市小曹娥镇中意宁波生态园兴园东路8号。

4、广汽研究院是国企还是私企

广汽研究院是国企。
公司全称是广州汽车集团股份有限公司汽车工程研究院，所属行业是科技推广和应用服务业，所属地区是广东省。
公司的经营范围是：机械技术转让服务；机械技术咨询、交流服务；机械技术开发服务；汽车零配件设计服务；汽车维修工具设计服务。
公司的招聘要求是：
1、机械及相关专业，本科学历；
2、有1年以上机械设计工作经验，熟悉机械产品的制造工艺、加工工艺；
3、对材料力学、有限元分析方法有深度的认识。

5、丹阳日本汽车零部件工业园招聘都有哪些厂

埼玉铝合金精密锻造(丹阳)有限公司 、共伸精密零部件(丹阳)有限公司 、西凯新兴复合材料(丹阳)有限公司、大进精密机械(丹阳)有限公司、丹阳浦和精密机械加工有限公司、丹阳旭铃精密零部件有限公司、辛南涂装公司 ，等等。

汽车配件加工（auto spare parts）是构成汽车配件加工整体的各单元及服务于汽车配件加工的产品。

发动机配件

节气门体、发动机、发动机总成、油泵、油嘴、涨紧轮、气缸体、轴瓦、水泵、燃油喷射、密封垫、凸轮轴、气门、曲轴、连杆总成、活塞、皮带、消声器、化油器、油箱、水箱、风扇、油封、散热器、滤清器。

传动系配件

变速器、变速换档操纵杆总成、减速器、离合器、气动、电动工具、磁性材料、电子元器件、离合器盘、离合器盖、万向节、万向滚珠、万向球、球笼、离合器片、分动器、取力器、同步器、同步器环、同步带、差速器、差速器壳、差速器盘角齿、行星齿轮、轮架、凸缘,齿轮箱、中间轴、齿轮、挡杆拔叉、传动轴总成、传动轴凸缘、皮带。

6、35岁学新能源汽车维修可以吗？

只要你想学习都是没有问题的。学习技术不怕晚，就怕不认真。

大致课程:

职素与入门

1.三教三训:专业教育/法制教育/校纪校规教育 晨训/军训/素质拓展训练
2.汽车兴趣认知：汽保设备和汽修工具认知、汽车整体认知、汽车类趣味活动等

A学段 维修基础

1.汽车发动机：汽车发动机两大机构、五大系统的结构组成、拆装、检测及发动机常规检测。
2.汽车底盘：汽车底盘传动系统、行驶系统、转向系统、制动系统的结构组成、检修及整车底盘的常规检测。

B学段 技能提升

1.汽车电器：汽车电源系统、启动系统、点火系统、照明系统、仪表系统及汽车汽车辅导电器设备电路组成。
2.发动机电控系统：电控发动机的进气系统、燃油供给系统、控制系统、排放系统、辅助进气等系统的组成、检测及维护。
3.车身电器及底盘电控：汽车空调、ABS、助力转向、安全气囊的维护保养。
4.自动变速器：自动变速器的构造及工作原理。

C学段 技能扩展

1.美容装潢：精细洗车、发动机舱清洁、内饰清洁、仪表塑料件护理。
2.汽车钣金：惰性气体保护焊、电焊、等离子切割、车门、机盖、翼子板凹陷修复。
3.汽车喷涂：涂料的基本知识、涂料的干燥成膜、涂料前的处理、原子灰刮涂和打磨、汽车涂装遮蔽工艺。

D学段 汽车商务

1.汽车英语：汽车专业英语(选修)
2.汽车营销：汽车销售流程、营销技巧、汽车金融
3.保险理赔：保险分类、汽车保险、事故车定损
4.二手车评估：二手车检车鉴定与评估、二手车收购、职业经理人

E学段 新技能

1.新能源汽车：辅助动力源及DC/AC的工作原理讲解、驱动电机的结构类型、工作原理及分解检测、功率转换器的认知、原理介绍及检修、机械传动装置、结构原理、驱动系统各传感器原理及检测、汽车电源系统结构原理讲解、纯电动汽车电池组结构原理讲解、电池组的拆卸与检测实训、电动汽车电动转向系结构原理、电子制冷（空调）结构原理等。
2.高端车系检测维护：奔驰、宝马、奥迪检测与诊断。

F学段 岗前强化

1.机电方向：快保项目A（0-4万公里）、快保项目B（4-10万公里）。
2.美容装潢：汽车美容装潢实操项目强化训练、考核、竞赛。
3.钣喷方向：汽车钣金喷涂强化训练、考核、竞赛。
4.新能源方向：新能源汽车维护相关实操项目强化训练、考核、竞赛。

7、我是学汽修的，现在对招聘的汽修工有什么要求？

首先要看你是不是适合做这一行，做一行爱一行，再就要胆大心细，胆大就是敢于动手，现在的汽车结构系统相当复杂，但遇到问题要敢于去动手拆解摸索，作为心细，就是凡事都要理清个为什么，简单的，清洗一下节气门体就可能解决汽车怠速抖动的故障，这是一个什么原理，把道理也整清楚了，才真正算技术。

对于这行业的前景不用多说你也能明白，车是越来越多，相对车辆的增量，其售后服务市场的发展就滞后，各地都需要技术过关的汽修人员。就是把凯美瑞一种车型整通了，就能很吃的开。再举个例子，你能把自动变速器的一些故障解决方法都掌握了，你就真是个人才。

8、2014常州金坛市事业单位考试公告

您好，中公教育为您服务。
为进一步深化事业单位人事制度改革，促进事业单位优化人员结构，提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)文件精神，结合金坛实际，2014年将面向社会公开招聘75名事业单位工作人员。为确保招聘工作规范有序进行，特制定本简章。
一、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、招聘对象为国家教育部门认可的大专及以上学历人员，详见2014年金坛市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表;
2、下列人员不受户籍和生源地限制，其他人员限金坛市户籍或生源：
(1)具有研究生学历(全日制)并取得硕士及以上相应学位的人员;
(2)符合政策性安置条件(如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)的人员;
(二)报考条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;
3、年龄一般在18周岁以上，35周岁以下(1978年10月20日至1996年10月24日期间出生);全日制普通高校硕士以上研究生和副高以上职称专业技术人员，年龄可放宽至40周岁(1973年10月20日以后出生);
4、具备正常履行职责的身体条件;
5、具备报考岗位所需的其他资格条件(其中需具有工作经历要求的时间截止到2014年8月31日前)。
二、不得报考的人员和需要回避的情形
(一)下列人员不得报考：
1、现役军人;
2、在校在读(全日制)非应届高校毕业生;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
4、在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
5、法律法规规定其他不宜录用的人员。
(二)下列人员需要回避：
1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位;
2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、报名程序和方法
本次招聘信息由金坛市人力资源和社会保障局于2014年10月13日在下述网站及有关新闻媒体发布：
金坛市人力资源和社会保障局网
金坛市人事人才网
中国金坛-金坛市人民政府门户网
常州人力资源和社会保障网
(一)报名方式
本次招聘采用网上报名方式进行，不设现场报名。报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络进行。(注：报名人数较少的岗位，将于报名结束后抽样确认报名资格)
报名网址：金坛市人力资源和社会保障局网址
考生进入报名网址，按网上提示和岗位要求如实填写相关信息。
报名时间：2014年10月20日至24日(网上受理时间为每日9：00—16：00)，考生须在报名的同时上传照片。
(二)报名注意事项
1、报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，市人社局根据考生提供的信息进行初审，并提出初审意见。凡弄虚作假的，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
2、所有报名的考生，每人限报一个岗位，多报无效;报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。选报的专业必须与所学专业一致，资格初审期间资格初审未通过的，可以改报其他岗位。
3、本次公开招聘，统一设立1:3的开考比例，如未达到开考比例的岗位，将在原发布简章的网站上公告核减或取消该岗位的招聘计划。
(三)网上确认
1、考生报名24小时后在同一网站查询是否通过资格初审，并进行网上确认。
2、考生须在报名的同时及时上传本人近期免冠电子照片(免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超过20K)。
3、网上报名初审通过的考生，请于2014年10月24日17：00之前，使用具有网上支付功能的银联卡，在网上缴纳报名笔试费100元。
4、网上缴费确实有困难的，也可直接到金坛市人力资源和社会保障局事业人员管理科现场缴费(地点：金坛市东门大街67号)(截止现场缴费时间2014年10月24日17：00前)。联系电话：(0519)82823922。
5、未按时进行网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的均视为报名无效。
(四)改报名时间
报名结束后，报考被取消的岗位且资格初审通过的考生，可改报其它岗位(由市人社局于10月28日电话通知，本人需确保能够正常接通电话，如关机、长时间打不进电话、呼叫不存在等情况均视为自动放弃)。改报时间为2014年10月29日9：00—11：00。在改报时段改报有困难的考生，请及时与金坛市人社局事业人员管理科取得联系(0519)82823922;在规定的时限内未及时改报的考生，视同自动放弃报名资格。
(五)网上打印准考证
报名考生可于2014年10月31日至11月1日登陆金坛市人力资源和社会保障局网：自行下载，打印准考证。打印有困难的，可直接到金坛市人力资源和社会保障局(金坛市东门大街67号)事业人员管理科打印。
四、考试、考核办法
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。
(一)笔试
1、笔试科目：《综合基础知识》;
2、笔试时间：2014年11月2日上午9：00—11：00;
3、笔试成绩在报名网站上公布，请考生自行登陆查询;
4、合格分数线为笔试总分的50%，达不到合格分数线的，取消资格复审资格。
(二)资格复审
根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。笔试合格人数不足1：3的岗位按实际人数确定资格复审。
资格复审时间为2014年11月5日—6日上午9：00—11：00，下午14：00—17：00。
地点：金坛市创业培训实训基地(金胜东路99号)。
因资格复审出现面试人选缺额时，按笔试成绩从高分到低分依次递补;在规定时间内未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。
资格复审时，考生应提供下列材料(交验原件并提供复印件)：
①2014年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书(相应学位证书);其他人员提供本人身份证、毕业证书(相应学位证书)、户口簿和人事档案代理机构的相关证明;
②所有提供的毕业证书需提供学历认证证明;
③报考岗位要求提供的各类证书。
(三)面试
通过资格复审的人员进入面试，面试采用结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。
面试时间和地点：网上另行通知。
(四)综合成绩计算方法
报考人员笔试成绩、面试成绩均采用百分制计算。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。
五、体检
根据综合成绩(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)从高分到低分按招聘人数 1:1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。
体检时间、地点：网上另行通知。
六、考察(政审)
体检合格人员由招聘单位组织实施考察(政审)工作，事业单位主管部门负责监督。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察(政审)不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考察(政审)后，由市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
八、聘用管理
经考察(政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报市人社局审批。招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。聘用审批完毕后，放弃聘用资格的，不再进行递补。
九、监督
公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。
政策咨询电话：(0519)68900792，68900789
考务咨询电话：(0519)82823922
监督举报电话：(0519)82822074

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。